「健康保険料」を含む質問（10ページ目）

健康保険料の追納について、どなかたお分かりの方、ご教授頂けないでしょうか。 現在、時短パートで働いており、健康保険は主人の扶養となっています。 そろそろ...

、時短パートで働いており、健康保険は主人の扶養となっています。 そろそろフルタイムに切り替えようかと職探しをしていたのですが、たまたま現在の職場でフルタイムパートの欠員が出るそうで、もし可能ならそちらに移りたいという希望を出し、人事部に伝えて頂いてます。 うっかりしていたのが、年途中で収入状況が変わるという点で、希望がとおりフルタイムパートへ移ると、年間収入は130万を超えることになります。 フルタイムパートに移る際に健康保険には加入せざるを得ないのですが、このとき、今年1月まで遡って、健康保険料・厚生年金の追納が必要になるのでしょうか？ まだ正式に採用と決まったわけではないので、職場には聞きづらく、こちらで質問させて頂きました。 採用となったら、職場・所属課は変わらず、労働時間と業務内容が変わります。健康保険は組合です。

健康保険について。 私の職場の給与明細を見ると 毎月健康保険料が同じなんです。 日給月給で、日数が毎月違って 基本給が高くても低くても 同じ金額なん...

日給月給で、日数が毎月違って 基本給が高くても低くても 同じ金額なんです。 経理の人にはなし を聞いた所、 毎月一律なんだ。と言われました。 基本給に応じてと聞いたので おかしいと思いました。 わかる方教えて下さい、

健康保険の傷病手当金について教えてください。 労務不能の期間の出勤日をすべて有休休暇を使った場合でも 公休日は傷手の対象になるのでしょうか？ 日給月給２...

休暇を使った場合でも 公休日は傷手の対象になるのでしょうか？ 日給月給２０万として、暦日数３１日のうち、土日祝は１０日ある月で その土日祝の１０日以外の２１日は出勤日なるのですが、２１日すべて有休とした場合でも、１０日分は傷病手当金は支給対象なのでしょうか？ （※待機３日は有給消化と仮定します。） そうすると通常の給与の満額２０万に、プラス傷手で通常の収入より多額になりますが。。。 よろしくお願いいたします。 検索：健康保険法、社労士、社会保険、社会保険料、健康保険料、厚生年金保険料、社会保険労務士、免除、傷手

A社を1月15日で退職し、Ｂ社に1月16日に入社しました。 健康保険料や介護保険料、厚生年金保険、雇用保険料の支払いはどうなりますか。

料、厚生年金保険、雇用保険料の支払いはどうなりますか。

健康保険、厚生年金保険料について教えてください。 会社に問い合わせる前に、会社に失礼にならないよう、知識として知っておきたいので教えていただければ嬉しい...

失礼にならないよう、知識として知っておきたいので教えていただければ嬉しいです。 毎月額面18万の給 料の者です。ほかの手当等は一切ありません。 毎月健康保険料が8919円、厚生年金が16470円引かれてました。 10月分の支給の際に20000円ボーナスが出たので支給額が20万になり、 健康保険9414円、厚生年金17385円にあがりました。 11月分でまた18万に戻りましたが、健康保険9414円、厚生年金17385円のままなのです。 これは間違いなのでしょうか？ それとも、これは普通のことでしょうか？ （全国協会けんぽ及び神奈川在住です）

社会保険（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料）は労使折半かと思いますが、所得税については労働者が全額負担することになるのでしょうか。

税については労働者が全額負担することになるのでしょうか。

失業給付金が振り込まれる際、住民税や健康保険料は差し引かれるんですか？

健康保険料についてです。 私は現在学生で、扶養に入っています。 しかし先月、今月のアルバイトでの収入が11万ほどになり、来月以降も同様の収入になりそうです。

のアルバイトでの収入が11万ほどになり、来月以降も同様の収入になりそうです。 3ヶ月平均が10.8万以上になると、健康保険の扶養から外れてしまうことはわかったのですが、その場合自分で保険に入るとしたら月いくらほどどこに支払えば良いのでしょうか？ ちなみに、昨年の収入は30万円ほどです。 ご教示お願い致します。

健康保険料と厚生年金保険料について 私は小さい会社の事務職の仕事をしています。 私の職場の給与体系は、15日締めの当月25日払いです。 (例えば7月16日～

私の職場の給与体系は、15日締めの当月25日払いです。 (例えば7月16日～8月15日まで働いた分が、8月25日 払い) ですが今年の10月から、月末締めの来月25日払いになるそうです。 (9月1日～9月30日までの分が、10月25日払いになる) そのため、8月16日～8月31日まで働いた分が9月25日に支払われるのですが、半月しか働いていないため、給与が半額になります。 支給の部分では、基本給も全ての手当(家族手当等)も半額になってしまうみたいです。 控除の部分では、所得税や住民税は免除されるみたいです。 ここで質問なのですが、 ①控除の部分で引かれている、厚生年金保険や健康保険料は半額にはならないですよね？ ②厚生年金保険や健康保険が適用されるのは、その会社の締め日に属するのですか？ 例えば会社が15日締めなら当月15日～翌月16日まで適用なのですか？ それとも、通常は1日～月末までですか？ (無知ですみません...) ③もし後者の場合は、今回の私の会社の締め日変更で、 9月25日に健康保険料も厚生年金保険料も引かれるのは、当たり前ですか？？ 8月1日～8月31日までの分は、7月25日か8月25日の給与から引かれてるわけではないのですか？？ 会社の経理に聞け！と思われるかも知れませんが、私の居る部署が経理とはちょっと話しにくい部署のため、ここで質問させていただきました。 判りづらい文章で申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

健康保険料と年金についておしえてください。 6月末で自己都合退職予定です。しばらく休養予定です。10月から失業保険をもらい、来年早々に働くつもりです。この...

く休養予定です。10月から失業保険をもらい、来年早々に働くつもりです。この場合、7月からは夫の扶養に入れますか？年金はどこかへ納付しますか？ 国民年金第3号にかれますか？ よろしくお願いします。