社で正社員として働いています。 基本給は176.000円です。 今月分の給与明細を見たら、先月よりも健康保険料と厚生年金の額が増えていました。 健康保険料が8,397円→10.263円 厚生年金が14.134円→17.664円 手取りの給料は先月のほうが15.000円ほど多かったです。 そこで疑問なのですが、健康保険料、厚生年金がこの条件でいきなり数千円も増えることってありえるのでしょうか?? 私の会社は不景気から、アルバイトの日給が先々月からいきなり1.000円減りました。 そうようなこともあり、社員の基本給は下がらないのかな…と不安に思っていたさなか、起こったことなので、とても気になりました。 まさか会社が、社員には内緒で、保険料と偽って基本給を下げているのではないか…などと、愚かではありますが疑ってしまいました(汗) そこで、誠に無知ではありますが、このように保険料、年金がいきなり増えることがあるのか… 私のような事例はよくあることなのか… どなたか教えてくださいませ。 よろしくお願い致します。
解決済み
険は給与から引かれるのでしょうか? また10月3日から転職先の会社で働き始めた場合、健康保険は二重で引かれるのでしょうか…? ご回答よろしくお願いします。
回答終了
する方法はありますか??
、時短パートで働いており、健康保険は主人の扶養となっています。 そろそろフルタイムに切り替えようかと職探しをしていたのですが、たまたま現在の職場でフルタイムパートの欠員が出るそうで、もし可能ならそちらに移りたいという希望を出し、人事部に伝えて頂いてます。 うっかりしていたのが、年途中で収入状況が変わるという点で、希望がとおりフルタイムパートへ移ると、年間収入は130万を超えることになります。 フルタイムパートに移る際に健康保険には加入せざるを得ないのですが、このとき、今年1月まで遡って、健康保険料・厚生年金の追納が必要になるのでしょうか? まだ正式に採用と決まったわけではないので、職場には聞きづらく、こちらで質問させて頂きました。 採用となったら、職場・所属課は変わらず、労働時間と業務内容が変わります。健康保険は組合です。
。 ⠀ 厚生年金保険料:約23,000円 雇用保険料:約700円 健康保険料:約13,000円 初めて扶養を外れて社会保険に入ったので教えていただきたいです。 保険料額表を見てみたら全額負担の料金でした。 全額負担と、会社との折半のちがいは何でしょうか。 また別件で、実働時間が違ったので明日聞いてみようと思うのですが、紙のタイムカード破棄されてますかね? 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
ですが、管理からうちの会社は保険料は当月払いなので先に支払ってくださいと言われて約2万3000円(保険料と厚生年金料)払ったのですがこれはおかしいと周りの人から言われました。 お金がないから働かなければならないのに…… 普通は給料に対しての税金だから先払いはないと聞いたのですが詳しい方おられませんでしょうか。
も社会保険料のほうが高くなることが予想されるのですが、社会保険料は出勤日数に関わらず引かれてしまうのでしょうか?その場合、引ききれない分を会社に払うことになるのでしょうか? もしくは、11月は全て欠勤した場合社会保険料はひかれないのでしょうか? 色々と検索しましたがいまいちわからず… お知恵を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い致します。
料について、前期分にて預り金1,000円の預金支払の差額があったことが当期の決算時に判明しました。しかし当期で預金は動かせないので、上司の指示で 借方 預り金 / 貸方 福利厚生費 1,000 と仕訳をきりました。 ここでお聞きしたいのは、貸方の「福利厚生費」についてです。 福利厚生費のどういう性格をもって、ホームポジション(と表現してよいのでしょうか)の反対側の貸方に仕訳をきったのが、子供でもわかるようにご教示をお願いいたします。 経験が浅いのが原因なのか、会計に適性が無いのか、この件に関して回答が見いだせずにおります。
で3日出勤して辞めました。 まだ社会保険の加入手続きが済んでいるかもわからず、保険証は手元には届いておりません。 この場合、給料から社会保険料は天引きされるのでしようか? 社会保険の加入手続きが完了していないうちは天引きされないのでしょうか 退職日は入社月の上旬で、源泉徴収票もまだ届いていない上に、退職までに社会保険に加入出来ていたのかも知りません
んだ時には、月の給与支給額によって社会保険料の金額が決まっておりました。 だから、みなしで月々の社会保険料が控除されていて年末調整で生命保険の控除があるので戻り金額が多少ですがありました。 しかし、この度初めて入った派遣会社では給与支給額に対して社会保険料が決まるのではなく、 時給✖️勤務時間✖️その月の最大出勤日数 によって決まると言われました。 法律の改正が合ったのでしょうか? 生活問題なので教えてください
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