年以内に異動or新規採用で入れ替わっておりました。 率直に、どう感じますか? 入社翌日に初めて知ってかなり恐怖を感じています。 保護者の方の立場からしてもこの人の入れ替わりは不安ですよね…
解決済み
の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか?報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか? この2つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
ら電話きて、『重大な事故あったため明日から営業できません』っていきなり。何も事情もまだ話せないと。 今日から私は仕事に行けません。認可外探して入れるのも不安。しかし認可の保育園は空いていない。 この旨を会社に伝えなくてはいけないのですが、辞めますって言うべきでしょうか? 時間下さいって言っていいものなんでしょうか? もう突然でどうしていいのかわからなくなってしまいました。
います。 入社前の研修のときからここで働きたくないと思い、大学生のときに0〜2歳の小規模保育園に行きた いと考えたこともあったので、入社前に園長に話したのですが、小規模保育園を否定され、引きとめられてしまい今にいたります。 辞めたいと思っていることが先生全員にバレていて、気を使われている気がして居場所がないように感じています。 また、職員室と相談室にドアがなくカーテンだけなので、通ると怒られていることや愚痴などが聞こえてしまうし、休憩の時に上下関係なく愚痴を言っていて居づらく気分が悪いです。 このまま続けていくのがつらく精神科に行こうとも考えました。 このような状況で途中退職してもいいと思いますか? ※わかりにくいことがありましたら、聞いてください。
とか事故防止かしらないけど 結局は保育士が1日中大声で威圧的に 子供達に喚いてるだけだし 食事中もご飯食べてない子にも早く食べろと 喚いてるし 子供達もなんか可哀想な気がしてきました 先輩の保育士さんにですが 子供達が怒られてるので 私がもう少し優しく声かけ出来ないんですか? もう少し子供達自身に任せ上げてください と言うとまた 自分まで言う事聞かない子になるとか落ち着きが無くなるとか安全ガーと 怒鳴りつけられて自分もトラウマになりそうです なんかこんなのやりたくて保育士取った訳でも ありませんしもうやめて違う事したくなってきます 子供達はとても懐いてくれて 可愛いのですが保育園の空気は怖すぎです やっぱり辞めた方がいいでしょうか? 大学も出て教員免許もあるのでいずれは 教員採用試験に挑戦したいです とりあえず今は塾講師の面接に行きたいと思います
回答終了
でのボランティアがある予定なのですが、学園祭の準備があり行けそうにありません。なので明日の朝に電話をして連絡したいのですが、朝は園児達も登園してきたりしていそがしいですよね。 それでめ朝のこの時間ならまだ電話取れる!という時間がありましたら、出勤時間と一緒に、ぜひ参考までに教えてください。
に行っていて将来は保育園や幼稚園など、保育の道に進みたいと思っています。先月から知人の紹介で、ある保 育園にアルバイトをさせてもらっています。 そこで保育士の対応について、驚いたことがありました。 ●机の下に潜り込んだ2歳児に対して、ごはんだからと言い、足を持って引きずり出す ●2歳児の玩具の取り合いでの喧嘩を私が間に入って、お互いの気持ちを話そうとした時、保育士はごはんだからと言い、お互いの気持ちが納得しないまま、手を引き無理やり机へ ●軽度の障害を持った子を含め、散歩に行った時、明らかにその子は水路に興味を持ち、ザリガニなどいるか見ようとしたのに、危ないからといい、手を引き、水路から離れさせる。(他の子は普通に見てる)その後、その障害を持った子はパニックになり、保育士を噛んだりする。保育士は、噛まれたことを他の保育士に言っているも、明らかにその子のことを”気になる子"ではなく、"迷惑のかかる子"というような言い方をする。 また、これが私が悪いのですが、ごはんのとき、ある子のおかわりを取りに行くため席を離れている間、そのテーブルにいた他の子2人が食べ物で遊んでいたらしいです。実際私は席を外していたため、見ていないのですが、『何で見てないの。そういうときは子どもに言ってください』と言われました。しかし、遊んでいた子は5歳児と2歳児で、2歳児が一方的に5歳児の子のお皿に残飯をいれていただけらしいです。それなら、5歳児の子に事情を聞き、保育士が対応という形でいいと思ったのですが、子どもたちの話を聞かず、保育士は一方的に遊んではダメだと叱っていました。 以前実習に行った園は、子どもの気持ちに丁寧に寄り添っていたため、すごく驚きました。現場の職員は忙しい、時間がないことは重々承知です。しかし、私が子どもの気持ちを聞こうとしたりしても、そこに間に入り次の活動に移らせてしまう職員に対して、すごく疑問を抱きました。また、今まで自分が行ってきた子どもへの関わり方が間違っているのではないかと不安を抱き、自分はこの職に向いているのかわからなくなっています。 しばらくアルバイトは続けるつもりですが、少し辛くなってきています。しかし、園長先生は土曜保育は人が足りないため、ぜひ入って欲しいと言ってくださっていて、自分の気持ちと園長先生の思いに挟まれ、どうしていいかわかりません。今後、私はその園の保育方針に合わせて、同じように対応した方がいいのでしょうか。 解答お願いします。
が4社受けて3社は落ちてしまいました。そこで気になったのですが保育園の栄養士って栄養士の中でも人気の職種なのですか? やはり未経験の20代前半だと厳しいものがあるのでしょうか?
保育園入園を希望しています。当方は9月1日付でフルタイム復職1年の育休終了です。シフト制の24H稼働している入所型の福祉施設職員です。働き続ける意志があり、子育てが落ち着いたらいずれは全てのシフトで動く予定です。復帰後はしばらくは平日は日勤のみの希望ですので、せめて土日は率先して出勤したいです。そうなると、土曜保育を実施している保育園に入園しなくてはなりません。(日曜は主人が子を見ます)復職時期的に子供は1歳前後で、こちらの自治体の保育園は、1歳前後でも無条件で土曜保育を実施してくださる園は数園のみです。この数園が落ちた場合どうしようか悩んでいます。 1、半年育休を延ばすか 2、土曜日は出勤できない旨を伝え、職場と相談して一年で復帰するか 主人の協力できる範囲ですが、平日1日のみ保育園お迎えが可能、日曜日全日可能、土曜日は午後のお迎えがほぼ可能です。日曜日以外はほぼ協力できない勤務形態です。 半年後は年度始めの4月になりますので、年度途中よりも入園しやすくなります。近くに実家があり、当方の実母がおりますが会社経営をしており、派手な生活をしているため時間的にも定期的な子守は厳しいのではないかと感じます。自治体で実施しているファミサポ協力会員に1歳前後を受け入れてくださる方はいないそうです。ベビーシッター等も金銭的な事を考えると現実的ではありません。 余談ですが第二子の予定や希望はなく、一人で生み納めです。 保活された先輩方、アドバイスくださいませんか。
ます。 認可保育園が落ちて不承諾通知、育休延長して。育休延長中に認可外保育園に入園させて短い時間契約して、次の最長2年目の認可に入れなかったらの時のために認可外をあずけておく。 これは、会社的に違反ですか? 認可外保育園で就労義務が無い保育園です。 その代わり月謝が高いです。 会社に育休中に認可外保育園にあずけてることは、言わないですが。バレることありますか? もしバレても認可保育園に入れなかったら時用に。理由にならないですか?
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