育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。 認可の保育園に１２月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。（3園全て見学済み）しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと１２月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。（検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと）しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。（うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です）理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。 休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。（旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので） しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど) まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか？（まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…）何卒アドバイスよろしくお願いいたします。
解決済み
会社規定で1歳半まで育休延長しました 保活を続けて1歳半までに途中入園、もしくは2歳までは休職扱いで育休延長できるので2歳までの4月に保育園へ入れるつもりでしたが、近くに住んでいる両親の具合が悪くなってしまいました 職場が遠いので、育児と両親のサポートのため3歳から幼稚園へ入れて近くに転職したいと思うようになりました 2歳まで延長しようと思えばできますが職場の迷惑になるため、1歳半になる時点で退職希望です 以下の動き方で非常識ではないでしょうか？ 1歳半になる前に上司に電話し、退職の旨相談したいので直接会うアポを取る 実家には預けられないので、旦那（同じ職場）に在宅勤務か有給にしてもらい1人で職場へ行く（預けられないからといって職場に赤ちゃんを連れて行くのはダメですよね） 面談では復帰予定だったが両親の具合が良くないため、育児と両親のサポートのため幼稚園に入れて近場に転職したいと伝える （育休前は両親がそばに住んでいるので頼れます、復帰できますと話していました 多分今赤ちゃんは？と言われるので旦那に休んでもらうしかなくて預けてます、と言うことになります） その日に部署のメンバーにも退職の旨をやんわり伝え、退職日に改めて職場へ挨拶へ行く
回答終了
来年の4月中に育休が終わるのですが、会社都合で退職させられます。 そのため、本当であれば「求職中」で保育園を申し込まないといけないのですが、復職証明書は書いて貰えるらしく、復帰前提として保育園に入園し、入園後育休明けに復職証明書を提出し、その後就活をするつもりでいます。 (復帰はさせて貰えないが復職証明書は書いてくれるそう) しかし、そんなことバレてしまったら強制退園などになりかねません。 私より先に育休を取って辞めさせられた先輩は、復帰前提として(復帰しないが)保育園入園→虚偽の復職証明書を提出→就活し、無事別の会社に就職しました。 「求職中」で保育園を申し込めば「育休復帰」より点数が下がり希望の園に入れないかもしれないので、私も先輩のようにしたいですが、不正？なので不安で仕方ありません。 どうすればいいのでしょうか？ こんなこと労基に相談しても良いのでしょうか どうするのが1番良いですか？ そりゃ求職中にして希望園に受かるのが1番ですが、もし落ちてしまったらと考えると怖くて出来ません 本当は普通に復帰したかった 分かる方詳しく教えて下さい、お願いします
堅の立場で職場の様子が見渡せるようになってきたところです。 そこで考えることがあります。日々の事務書類や記録など、直筆で書いていく作業時間が勿体無いと感じるのです。 もちろん記録を残すことには意味があり大事にしなければいけないと思っていますが、保育士として働く者として書く事に時間を費やしている時間があれば、子どもと接する時間に当てたりより良い保育ためのチーム会の時間に当てた方が良いと思うのです。その為のIT化構想を職場に提案したいと思っています。 具体的なところとして、基本的に職員一人ずつにタブレットを用意。どのタブレットからも年計、月案、週案、各クラスの職員と子どもの記録物、各クラスのその日以降の予定、遊戯室等の使用状況等にアクセスができるようにする。こうすることでわざわざ事務室まで行かなくても様々な関連情報の確認と情報共有が瞬時に行える。 児童表など記録物はチェック式にし、項目に挙げられた発達段階に達した日付を入れチェックマークを押して行くようにする。特記がある時だけ手動で文章を残していく。こうする事で文章を考えたり手書きする時間、誤字脱字を訂正する時間を短縮させ誰もが素早くその子の発達段階記録を残せるようになる。 各家庭にと職員にタイムカードを作成し、登降園時、出勤退勤時にタイムカードを記録してもらう。給食室にも瞬時に食数として反映するようにする事で、保育士が内線を入れたり部屋を離れて伝達に行かなくてもよくなり、保育に専念できる。 保護者への連絡手段として電話の他にSNSを利用し、日々の成長の記録を文章はもちろん、音声や動画を送る事で信頼や安心、理解、協力、子育ての喜びへとつなげていく。 懸念される事としてはタブレットを用意し維持する予算、書類を新たにしてデータ化する時間、操作する人間のスキル等の問題が挙げられますが、新しい事を始めるというのはいつもどこでもそう言った困難は付き物と理解しています。 すぐにはできなくとも、数年かけてIT化が出来れば上記に挙げたメリットが最大限に活き、保育の質に良い影響を与えると思います。 皆さんはこの考えについてどう思いますか。
担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めようと思っています…。 仮に休んだとして傷病手当を貰うとしても、病院の通院代・社会保険を払ったらまあまあな出費ですし、それならもう辞めて旦那の扶養に入って失業保険を申請しようかなと思っています。 家計のために働きたいのですが、失業保険は育休明けて退職をした場合でも受け取れるのでしょうか。 画像の「失業保険の給付を最長４年間延長できる」というのは育児をしていて30日以上お給料もらえてない状態だと延長できると言うことでしょうか？延長できる条件が自分に当てはまるのかわからず…教えていただけると助かります…
。業務委託です。 (仕事内容は、リスナーさんからの投げ銭で収益を得るライバーです) 個人事業主は、民生委員さんにハンコをもらわなくてはいけないと聞きました。 ですが、内職として申請すると、事業所からのハンコでokと書いてありました。 ライバーは個人事業主ですが、内職として申請するのは可能ですか？内職だと落ちる可能性高いとかありますか？ 給料は1ヶ月10万くらいもらってます。 また、例えば2号認定でこども園に入れたい場合、第3希望くらいまで希望の園を書きますよね。 たとえば、内職などでも、第一希望の園は落ちたとしても、第2.第3のいずれか必ず入園できるのでしょうか？ 内職だから、全ての希望の園は受け入れない為、全部落ちた。って可能性はありますか？
（5歳児）のため8月から今の職場で働いています。 下の子は一時保育で同じ保育園に行き、9月入園を目指していましたが保育園に落選しました。 今の職場も週3.4日希望土日どちらか希望で入りましたが週5日✖️7.5勤務土日両方と想定よりハードです。 一時保育は週3日しか通えないためシフトにも週末の旦那にも迷惑をかけています。 10月入園を目指したいていたのですが‥ 本日子供がコロナにかかり、一週間休みます。 保育園落ちるコロナにかかるとダブルパンチで会社にも迷惑をかけるし、私も仕事を続けて行く自信がなくなってしまいました。 想定より重いシフトに家族もギシギシしています。 今すぐ退職したいのですが、保育園をどうしたら良いか悩んでいます。
も育休延長の書類をもらい職場に提出したけど、育休延長を職場の上司に依頼したら、貴方の希望は聞けない、 育休入る前は子供が1歳になったら復帰するって言ってたから復帰して‼️こっちは人がいないんだから‼️と言われました。この場合復帰しないといけないのでしょうか？職場に託児所はないので、退職も考えてます。 この場合育休延長は不可能でしょうか？
性と会う機会が極めて少ないと思うのですが、 そうなってくるとやはり女子力っていうか女としての緊張感みたいなものは落ちてきますか？ まして車で家と保育園を行き来するとなると男性と会うことは一度もない日、一度もない週っていうのもあると思うのですが・・・どんなもんでしょうか？
入れています。 そのため、行事が多くて しゅっちゅう半休状態です が、出れる時は幼稚園終わった後に 30分かけて子供を実家まで連れて行き すぐ隣りの職場で仕事をします。 今月は幼稚園行事とは別に 友達とランチに行きたかったため、 子供の誕生日、子供の発達検査の病院 3回半休をもらいました。 もちろん、上司（実母）には了承を得てます。 が、先日弟に工事に行くから 補助でついて来て欲しいと言われ その前に市役所に行きたいけど 17時までには帰れる？と聞いたら 怪しいと言われたので さくっと行って来ると言ったら すぐ終わるん？と言われ んー、無理そうなら途中で帰るねと 言って終わって ギリギリになってしまい出ようとしたところを まだ？と催促の電話がかかって来て 今から出ると行って 車に乗った瞬間に 『15時過ぎに出るって言ったよな！？』と 怒鳴られました。 15時過ぎって曖昧な事言われても 15分なのか20分なのかわからんし そっちもそんなにぶちギレる前に 電話してくれたらよかったんやない？？と言ったら 逆にそっちもこっちが曖昧な言い方したんなら そっちもそこをちゃんと聞いてくれば良かったが！！と 怒鳴られその後にさらに 第一、仕事中に市役所ってどうなん？ なんでそんな私用で出とん？今日に限らずよ？？ 自営だからって最近融通きかせ過ぎやないん？？と 言われました。 やる事をやって留守番も いればいいんではないのでしょうか？ え、私用で出たらいけないんでしょうか？ 誰にも迷惑かけてないのに？ それって自営業のいい所ってなんですか？ 雇われと一緒やないかい だったらなんで私幼稚園終わって 子供を連れて来てまで仕事してるんでしょうか？ 自営の方、買い物や子供の行事 ママ友とのランチなどはどうされてるんですか？ 職種に寄るとは思いますが やる事やってれば自由にされてる方多いと 思いますが…。 全部夜や土日にされてるんですか？ 特に仕事やる事が今はないからって 日中抜け出して行かないんですか？
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