生と上手くいかず、体調を崩し、仕事を休む日が続きました。見かねた園長が話し合いの場を持ちましたが、翌 日、その先輩に洗いざらい話してしまい、先輩はショックを受け、園長が話してしまったことを後輩も知ってしまい、関係はますます悪化してしまいました。そうなると、後輩も仕事に行きずらくなると思いますが、毎日出勤しています。しかし、自分のクラスに入るのではなく、彼女を受け入れてくれる先生が居るクラスへ指示も無く勝手に入っているようです。こちらの先生と上手くいかないからこちらの先生のところへ…自分の居たくないところから逃げているだけでただのわがままに思えてしまうのです。実際、他のクラスに入っている彼女は生き生きとし、とても体調を崩していたとは思えないくらいです。 保護者から、最近クラスに後輩が居ないがどうしたのか聞かれ、返答に困りました。運動会も近く、このままでは保護者が不信感を抱いてしまいます。他人事に思っている後輩の気持ちが理解できません。このままやり過ごすしかないのでしょうか？私だったらいたたまれません。
解決済み
娠中から事務員に託児所の空き都合があるので復帰日を決めてくれと言われ、 上司と相談し復帰日を決めて託児所・事務員に伝え了承を頂いていました。出産ししばらくすると再確認の連絡があり、予定通りと返事しました。しかし、再びしばらくすると『他の部署で託児所利用の職員を採用してしまったので、空きが無い。保育園を探して欲しい』と事務より連絡があり、急に探せと言われても、と困惑は伝えました。長年勤めた私より、そっちか、と言う怒りもありましたが我慢。保育園なんて今更見つからないし、と思いつつ探し、申し込みしていたら『託児所に空きが出来たので予定通り大丈夫になりました、すみませんでした』と事務より連絡。 安心していたら、再び『事務員が託児所の管理をいい加減にやっている、と事務長が激怒してしまったので託児所利用は白紙にして下さい、直接事務長へ申し込みし順番を待って下さい』と連絡が… さすがに呆れはてました。で、託児所待機となっており、流石に私の家族は怒りこんないい加減な話の繰り返しに、また違う事を言い出すだろうと。復帰日も話のたびに数ヶ月コロコロ変わり。上司と相談し公立の保育園に入れる4月に確定する約束をしました。すると昨日上司から『2月に空きが出来たので』と……この人今までの再三のやり取りを知っていて『話を何度もひっくり返して嫌だろうから、今度は4月で確定していいよ』って言ってた人です。一緒に事務の対応に怒っていた人です。 会社まるごと不信感です。退職して4月の保育園を待ち再就職するか、そんな態度なら私も自由人となり復職して有給使って、5月の昇給と有給追加を待ち有給を堪能しボーナスを貰い、第2子作って退職しようか悩んでいます。 冷静なアドバイス、ご指摘お願いします。
嘔吐下痢が酷く、今日の午前中病院に行ってきました。 昨日よりは少しよくなったのですがまだしんどく、 お医者さんに「今日は休みなさい」と言われました。 そのため、点滴中に職場の上司Aに「今病院で点滴中です。しんどくてお医者さんに休むように言われたので、すみませんが休ませてください」と電話したところ、「はいはい、わかった。はーい」と、病状の説明をできないまま電話を切られてしまいました。 その後、実家で休んでいると上司Bから電話がかかってきて「休むなんてきいてない!」「A先生は来るって言ってたよ！」「(病状の説明後)今日は仕方ないから休んでもいいけど、明後日(本来この日は私は休みで、大事な用事がありました)は出勤しなさい！」などと、言われてしまいました。 確かに今まで点滴を打ったあと職場に戻るということはあったため、もしかしたら上司Aは「点滴中」という言葉を聞いて、このあと出勤すると勘違いしたのかもしれません。 そしてこの時上司Aはかなり忙しそうでした。 にしてもほとんど弁解できず一方的に怒られたことに、とても腹が立ちました。いくらこの時上司Aは忙しそうだったとはいえ、私は確かに「休ませてください」と伝えて上司Aの「わかった」という言葉を聞いたのに…。 年若の言うことより上司の言ったことの方が頑なに信じられやすいというのは、本当なんですね…。 長文失礼しました。
アルバイトをしております。（今年４月より就業中） 下記理由により退職したいと思うようになりました。 ・雇用保険、社会保険に入らせてもらえない（雇用保険加入条件は満たしているとハローワークにて確認済み。会社側は、バイトは辞める人が多いので基本無しと。） ・サービス残業するな！という割に、当たり前のように横行されている ・有給ありと聞いていたが、バイトはおろか社員さんも取っていない ・土日祝日含むシフト制で冠婚葬祭でしか休みの希望は出せない←それすら言いにくい（２連休は社員のみでバイトはほどんど単発１日の休暇のみ） ・残業分の時給の割増しがない（残業時間等は毎月本社に書面にて報告しているが、残業としての支払いは無いのに・・と不信感） ・何よりこの条件下で働く事を主人が反対している 上記内容より、体良く使われている感が拭いきれないこと、さらには会社への不信感が募り１０月末付にて退職したいと申し出をいたしました。しかし、今辞められてしまっては子供たち、残るスタッフに対しかなりの負担が掛かってしまうため、【無理、譲れない。最悪でも３月末まで】と言い切られ、話はまた後日、、となりました。 失業給付金が貰えないため出来る限り早く辞めたいというのが本音ですが、子供やスタッフの事を考えた上で１０月末と申し出をしたのに、余計に辞めたくなってしまいました。 長文となってしまいましたが、【 これから私の取るべき行動 】について助言をいただきたいです。 私の退職理由はあまりにも自己都合すぎますでしょうか・・？ 至らぬ文章をお読みいただき有り難うございました。 宜しくお願いいたします。 ※始めての質問のため、手順が良く分からないことご容赦くださいませ。
顔合わせのために行ってきました(来年開園する保育園です)。 人事の方と主任になる人がいらして、面談室で話をしたのですが…。 開口一番、主任が「〇〇さん知ってる？」と聞いてきました。 その〇〇さんは、5年前に退職した保育園の同僚です。しかも私とは折り合いが悪く、退職した理由の一つが彼女との人間関係でした。主任は、〇〇さんの子どもが通っていた保育園で働いていたそうで、「ゲッ！(←すみません)」と思ってしまいました。 まぁ、それだけならいいのですが、人事の方が私の前職の源泉徴収をコピーするために席を外し、主任と私の二人になりました。 私が勤めていた保育園はわりと大きく、保育園の数も複数あり、その分保育士の人数も多かったので、いつかどこかの職場で会うこともあるかもしれないと思っていました(保育業界は狭いので)。 すると主任が「△△さんも受けにきたのよ」とか「□□さんも…」と、前職場の職員が採用試験を受けにきたことを話してきました。 その△△さんにも私のことを話していたそうです。しかも、△△さんは選考中で、まだ採用するかどうかも決まっていないそうです。 これって、個人情報漏洩なのではないですか？ それを、ベラベラと話していいものなのでしょうか？ 私のことも、何をどんなふうに話していたのかと思うと、ちょっと不信感が湧いてきています。
た。続けていれば3年目の年です) 今年の4月から転職し再度保育士として働くことになりました。 保育士の業務内容に全く不満はなく，むしろ楽しく働いています。 1年目の時にリウマチが再発し治療のため保育士を辞めざるを得ない状態で退職という道を選びました。 そこから1年治療し、完治はしていないものの症状や数値が落ち着きお医者様から許可が出たので今年の4月にやっと保育士として働き始めることができました！ 1年目の時は3歳児クラスの担任をしており，風邪は引きやすいな〜 と思いながら働いていました。 今年の4月に転職して2歳児クラスの担任になり，風邪を引きやすい体質は変わらず、4月上旬に早速お休みをいただいてしまいました…。 そして今(4月下旬)はアデノウイルスを貰い、流行性角結膜炎で出勤停止になっています。1週間は休むことになりそうです…。 自分の免疫の無さや職員の皆さん・子ども達にも迷惑をかけていることでとても心が痛いです。 リウマチの治療として現在も生物学的製剤のアクテムラを2週間に1回打っており，免疫機能を抑制させる特徴があります。 その影響もあって免疫がものすごく下がっているんだな と保育士として復職して再度思い知らされました。 (リウマチの事は園長先生と主任のみ知っている状態です) 免疫抑制効果があるので野菜やビタミンC、豆や牛乳は毎日取れるよう心がけているつもりです。 ですが，あまりにも免疫力が低く、今後も同じ園で働く職員全員に迷惑をかけてしまうことになりそうで本当に申し訳ないです。 また、こんなに休まれると不信感や嫌悪感を抱いてしまうのも当然だと思います…。 転職して間も無いですが，リウマチの治療を今後もずっと続けていかないといけない中で保育士としてもう働くことはやめた方がいいのでしょうか…？？ もし同じ方や医療関係の方等がいれば何かお言葉をいただきたいです。
、学校に送って行くのに必要な時間でもよい。 子を学校まで送り迎えをしてやりたいし、下の子も保育園に送らなければならない、休日出勤も難しいですと上司に相談しましたが、月一、土曜日は出勤できるか？無理なら日曜日でもいいと言われました これは普通の対応なのか？と、上司に不信感を抱いてしまいました。 会社にある既存の制度を使いたいと言ったつもりでしたが、使えるモノだと思っていた私の感覚が世間とずれているのでしょうか
帰予定でしたがコロナで保育園も自粛になりいよいよ今月末から復帰！と上司と話していたところ、急にコロナの影響で雇用継続できないと一方的に解雇を言われました。 そんな会社には不信感しかないので解雇されたのはいいのですが、転職活動を全くの違う業種・未経験だと厳しいでしょうか？ 今まではサービス業（美容）だったので土日も出社、時間も遅い時間でした。 今後は事務職を希望してますが、パソコンのスキルや資格がないと採用は難しいですか？ 求人を見ると未経験OKと書いてありますが実際はどうなのかなと‥ パソコンは基本操作のみ、エクセルワードは高校の授業で習ったものの、仕事でほとんど活かしたことがないのでどのレベルか分かりません。 できれば正社員がいいですが‥派遣も考えてます。 パソコンのスキルはありませんが、前職のサービス業は16年やってきてそのうちの6年間は事業主として仕事をしてました。子どもが生まれて子どもと同じ生活リズムでできる仕事に就きたいです。
たちで取れる時にとってとだけ言われました。シフトをくんでもらえると休憩しやすいと伝えましたが、それは難しいと言われてしまい、結局取れずじまいです。ちなみに、９時間働いてお給料は８時間分です。 また、月20日で給料が計算されていますが年間で計算すると月21日働いていて、給料あげてと言わないがその分代休が欲しいと話したところそれはできないと言われました。 在宅ワークしていた後輩も呼び出されて奉仕作業のような事を頼まれていたり、持ち帰りの仕事は当たり前。また、この自粛期間でさえ、職員を８人くらい集めた研修会をつめていれ、肝心な保育は手薄状態。今、不安に思っているプールなどもしっかりとした理由もわからず実施予定。 不安で不信感で、はやく辞めたいです。もっとはやく気づけばよかったのですが…。 他の保育園等で働いている方はどのような感じですか？
回答終了
す。 面接官の方からの質問で、 子供がいるのか 実家の住所 子供を保育園に入れているか 子供を今後妊娠する可能性があるか 介護の可能性のある親戚の有無など割とプライベートな質問を立て続けにされました。 確かに採用する側からすると、既婚女性を採用するのであれば気になる点ではあったと思いますが、正直少しモヤっとしてしまいました。特に、今後の妊娠の予定については本当に答えに詰まってしまいました。 本日その会社からもう少し話を聞きたいと連絡がありましたが、最初の面接時の質問に不信感が募ってしまい悩んでいます。 既婚子持ちで転職となるとこういった質問はある程度覚悟するべきとは思うのですが、こんなものでしょうか。
91~100件 / 262件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は？資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか？保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
園長先生の仕事とは？主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
