課より勤勉手当を支給については市の財政が厳しいので、給与上限を更に下げる事が条件だと提示されました。3月市議会で認められたら4月から支給されるそうです。 その為に、一週間後に回答するよう要求されました。そして、この件は内密にし、組合の役員5人だけで決定し回答するよう言われています。 労働組合運動に無知な為、教えてください。 ① 人事課から口止めされたが、給与上限を下げる事を了承し勤勉手当を勝ち取る旨を全組合員に、事前に周知したいが、大丈夫か? ②そもそも、なぜ口止めするのか? 長々とすみません。役員、皆、どうしていいか分からず、適切な対応を教えていただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
ら会計年度任用職員として働いています。 働く以前から土日のみのパートを別でしており、こちらも並行して働いていくつもりでしたが、労働基準法36協定?に引っかかるらしく、週の労働が38時間45未満でないといけないと言われました。 以下私の情報です。 ・会計年度任用職員の勤務は週4日の31時間勤務 ・副業は週2回→週1回へ変更予定(約7時間勤務) そこで質問です。 今月中に土日のみの副業の事業者で、有給を1回消化したいです。その場合の38時間45分のしばりはどのようになりますか。 私の希望としては、副業を週1回の月4回働き、プラスアルファで有給1回とれたらいいなと考えているのですが、この有給の時間はカウントしなくて大丈夫でしょうか? それとも休んではいても、賃金が発生するので労働した事になるのでしょうか? また、38時間45分を超えて働いた場合に割増料金らしきものを事業者が払うようになるとのことですが、すぐにバレますか?? 本来ならば、なるべく副業の回数を増やしたいのと、今後有給を使う際に副業の回数をセーブしながら働かなくてはいけないのかと不安になり相談致しました。 どうかお力添えのほう、宜しくお願い致します。
人は定年まで居れる感じですよね? 10年以上勤めている方もいるので、定年まで長く勤められる人もいますよね? いつやめさせられるか分からないので、やはり転職した方が良いと思いますか?
回答終了
員(契約社員や直接雇用もあり)より待遇が悪いですか?
魅力ややりがいにどんなことがありますか。将来性はどうでしょうか。高校に入ったことがなくても大丈夫ですか。 いじめられたり、恐ろしいことが起きることはないですね?
ました。まだ面接もしていませんが4月から働いて欲しいと言われました。3月後半に面接ではなく面談を予定しています。 ですが、その後に自分が働きたいと思う課から採用の電話を頂きました。 この場合は先に電話がきた方に就職となりますか?まだ面接(面談)はしていないので、電話の遅かった課に就職希望を出したいです。 でもそれは自己都合で迷惑になりますか? もし役場の採用を担当している方がいたら教えてください。
員採用試験を受けようと思ってるのですが 事故の兼ね合いで休んでしまって 有給が足りず欠勤扱いになったことなどって 調べられたりしますか?
用 (〜5年更新後)には出来ないのでしょうか?
り30分定時の時間が早くなり、1日7.15時間の勤務になります。 もちろん、30分短くなった分給料も下がります。 ただ、残業した時に最初の30分は残業代としての×1.25が加算されず、×1.00での計算になります。 30分短くなったのに給料が変わらなかったら何も思わないのですが、時間も給料も市役所が減らして残業代は「本当はあと30分定時まであるんやから加算しない」と言うのはおかしくないですか? それとも7.45時間までなら残業しても加算しなくて良いと法律などがあるのでしょうか?
採用されました。 12月に期末手当が出るという説明を受け、契約書ももらいましたが、出ませんでした。 理由は、「任用期間が6カ月未満だから」とのことです。 労働相談センターに相談すると、 「契約書があっても条例が優先されるから、契約書が間違っていても、単なる記載ミスとしかならない」とのこと。 「6カ月の数え方は、自然計算法(勤務開始時からの計算)と暦法的計算法(10月途中からの採用でも、それをひと月と見なす)があるので微妙だが、普通は暦法」とのことでした。 しかし、私の自治体の条例文には、暦法かどうかの記載がどこにも見つかりません。 期末手当と言っても、短期間なので大した額ではありませんが、 「契約書の記載ミスでした~」と軽く言われて終わるのは何だか納得できません。 何とか交渉できる方法は無いでしょうか? ぜひご助言をよろしくお願いいたします。
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