ったので上司に連絡し対応したのですが 有給での対応になりました。 法律的に規定はないのでしょうか？ 会社規則が優先なのでしょうか？
解決済み
きますか？ これから面接行くところは、未経験でも資格がなくても正社員として働けると書いてありましたが不安で…
安静にする必要があるので仕事を休むように言われました。 会社に休みの調整をお願いしたところ、会社を辞めるように言われました。私は、8時間のパート勤務でしたが、今後の生活を安定させるためにも育児休暇を取りたいと思いこれまで仕事も月に168時間は働いて1年半は働いています。しかし、妊娠したと同時にだんだんと厳しくなる上司にストレスを感じるようになりました。 このまま、泣き寝入りをするしかないのでしょうか。 私は、お腹の子のことを考えて仕事を辞めるしかないとは思っていますが。すごく残念な気分になりました。 私は、前職場を会社経営を他の会社に委託することになり、急に辞めることになり、慌てて職を探すことになりました。昨年の7月に再就職手当金と今年の2月に就業促進手当を支給していただきました。 今後、旦那の扶養には入るつもりではありますが、ハローワークにはどんな手続きが必要となりますか？また、妊娠出産にはどんな手続きが必要となるのかを教えて下さい。
・3月1日付けの中途採用（既婚、子あり、40代女性） ・個人的な都合で初出勤は3月8日になることが総務経由で業務連絡 ・未経験の職種に就かれる方のため、部署の要望としては新入職員同様4月1日付けの入職をお願いしていたが、3月1日には在籍したいとの本人の強い希望もあり、特に拒む理由もなかったので入職日、初出勤日も本人の希望を受け入れた。 【初出勤日】 3月1日付けの在籍にしているので既にひと月に定められている週休が減っているが、今月の土日はすべて休んでも部署としては構わないことを説明。でも欠勤扱いで基本給から差し引かれると説明をしたところ、欠勤扱いで構わないから土日もすべて休みたいとの本人希望。同時に4月はお子さんのPTA総会に出ることが既に決定しているため（初耳）、平日4日間の休日を希望されたが、振り替えで土曜出勤が可能でも、しないことをすべて了承した。 実際に働きだして3日目の朝、「子供が風邪をひいたので休ませてください。」というメールが来たので「ゆっくり看病してください。」と返信しました。 入職前の面接時には、近所に実親が住んでいるので子育ての協力は得られる、預けられる環境は整っているので働くことに問題はないと仰っていましたが、現実はそうはいかないことも理解していたので休みにとやかく言うつもりもなく、また他の同僚には配慮してほしいことをお願いしました。 その後、本人に風邪がうつったり、お子さんの風邪がぶり返した等でほとんど出勤されない状態が続き、ようやく出勤されてきたタイミングで、就業規則では「入職して3ヶ月経過し、規定の8割の勤務をした人」には有給休暇が付与されるが、条件を満たすには4月以降は土曜日も出勤しなければならないと有給休暇が付与されないことを総務からの伝言として伝えたところ、その日のうちに退職しますと言われました。（この時点で、実際に出勤した日数は5日でしたが、未経験者ということもあって、特別に業務を任せるようなこともありませんでした。） 退職は了承した上で、手続きがあるのでその日のうちに退職、というわけにもいかないと本人に伝えました。（中途採用でもあるし、今回以外にもいくつか転職経験のある方だったので、就業規則や労働基準法なども理解されていると誤解していました。） 退職の意を伝えられた次の日に、「これ以上いてもしょうがないから本日以降出勤しません。」と言われたため、被雇用者として雇われている以上職場の規定には従う義務があることを説明しましたが、「もう帰る。」「今日はこれから家の用事があるから働くのは無理。」と埒が明かなくなったというか、相手に言葉が伝わらなくなってしまったので退職の手続きがあるので連絡を取れるようにしておいてくださいとだけ最後に伝えて帰しました。が、その足で総務へ駆け込み、「今日付けで退職する！」と泣き喚いたそうです。 総務へは有給付与の確認や、欠勤があまりにも多いことで相談をしていたのである程度状況を把握してもらってはいましたが、常識では測り知れない行動に出られたことで対応した担当者が呆気に取られたことと、他人が理解できない行動をとる人に常識を説いても意味がないとの判断から、当日退職を認めたと連絡がありました。後から、「あなたが伝えた内容に間違いはなかった。」と労い（？）の言葉も頂きましたが、「お子さんもいるんだからもうちょっと融通をきかせてあげてもよかった。」と付け加えられました。常勤で雇われているにも関わらず、3週間のうち5日しか勤務しなくても本人に対して苦言を呈することはしていませんが、欠勤を認める以外に他に考えられる融通とはどんなものでしょうか？ お子さんが風邪をひかれた時には「大丈夫でしたか？」等の声掛けはしていましたが、自分の頭ではこれが精一杯の気遣いなのが恥ずかしいばかりです。やはり勤務態度がお世辞にも良いとは言えない相手に、何かしら嫌な空気や態度が滲み出てしまっていたのでしょうか…。今後の勉強のためにも良いアドバイスを頂ければ幸いです。 乱文・長文をお読みいただき感謝申し上げます。
月から新しい会社へ勤務予定です。 そこで現在の会社で有給休暇を４０日程度もらえることになったのですが、その際、 アルバイトを考えております。具体的には、１日だけの派遣のアルバイトに登録して、 給与は銀行振り込みで翌日払いとなっているバイトです。一応、今の会社は副業の 届出が必要になっているのですが、届出をせずやろうかと思ってます。 あとあと、今の会社にばれることはあるのでしょうか？今年の１２月末で退職の場合は、 今の会社へは住民税の計算の関係等ではわからないのでしょうか？ また、別件ですが、１２月末で退職して翌年１月に入社の場合、年末調整はどちらの 会社でおこなうことになりますでしょうか？１２月末時点の在籍の会社となるので、 今の会社で行なうことになりますでしょうか？手続きとして何か必要となりますでしょうか？ 少し複雑なケースですがアドバイスよろしくお願いいたします！！
契約が切れて退職が決まっていたのでハローワークへ行き 仕事を探していたのですが見つからないまま今回入 院してしまいました。失業保険は、本人がハローワークへ行き、就活をしながらもらうものですよね？！入院してるとなると、延期をしない限りもらえないのでしょうか？そう言った事が全然分からず、教えて頂けるとありがたいです。宜しくお願いします。
勤になる場合は、多いのですか？
の下請けという感じです。 仕事自体は割りと収入があり、長期休暇や、残業無しなど働きやすい環境ですが 一人でできる規模の仕事ではありません。 最低２人～３人居なければ仕事が成り立ちません。 現在、２人で作業し忙しくなったら誰か入れてる感じですが一緒の作業者が 引退を考えています。 その後引き継いだとしても１人になってしまう為、どこからか募集し 入ってもらうしか方法が無いんですが、中々業種的に集まりづらく 悩んでいます。まして会社ではないので保険等もありません。 提携業者からは当てにはできません。仲間のグループもぎりぎりで中々人が来ないようです。 この仕事をやめて会社に入ったほうが良いのか、来るまで待つのかどうしたらいいか 考え中です。どのような方法が良いのか会見を聞きたいと思っています。
でしょうか？ 現在大学4年で講師経験はありません。 昨年の教員採用試験(数学)に落ちてしまい、臨時講師をする予定なのですが… 実家から通える位置にある普通科高校(車で5分)の非常勤講師と 通えない位置(車で2時間)にある工業高校の常勤講師の話がきています。 臨時をやっている知人に色々聞いてみたのですが、 常勤講師ばかりのため非常勤講師がどのようなものなのか私自身もよくわかっておりません。 実家通いの非常勤講師の方が時間に余裕があり、 今年の採用試験に向けて自分の勉強が出来るんじゃないかと考えているのですが… 友人が言うには常勤講師の方が経験が積めるし、 工業高校ならば自分の勉強をする余裕もあると言っています。 詳しい方いらっしゃいましたら、意見をくださいよろしくお願いいたします。 それから、二次試験で常勤講師が有利とも聞きましたが本当なのでしょうか？
阪市、京都府、京都市、兵庫県、神戸市、奈良県、和歌山県、滋賀県、三重県、愛知県、名古屋市、長野県、山口県、東京都、神奈川県、横浜市、福岡県 １．治安（教育の状態や、親の教育関心度など含む） ２．収入 ３．倍率 ４．環境 の点で考えたらどこがよくてどこがわるいでしょうか。 わたしは、いま近畿圏にいます。
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