解決済み
りません。 1つづりに1箇所誤りがある場合はその箇所だけ訂正するのか、全部の箇所を書くのかがわかりません。 問題集の解答には全部の箇所を書いてありますが・・・。 介護事務管理士技能認定試験を受けたかた 教えてもらえないでしょうか? よろしくお願いします。
しょうか? このような質問を見ていただきありがとうございます。 メンタル不調と検索すると、どれも仕事に関することが主で、私の状況と違うため、質問させていただきました。 メンタル不調の原因は、親の介護です。 私の親は重度の鬱病を患っており、意思疎通もうまくいかないレベルです。また、高齢のため、軽度ですが、身体能力での介護認定も受けています。 約5年、身の回りの世話、通院の付き添い、親が鬱で不安定な時に話を聞いたり寄り添ったりとしてきたのですが、昨晩、本当に我慢できないことが起きてしまいました。 しばらく親の介護に関わりたくないとさえ思えるほどで、しんどいと言いますか、限界がきてしまった感じです。 そのショックが大きく、職場にいても、気持ちが不安定で、全く集中できません。 集中しようとしても、涙が滲んできます。 職場なのに仕事に関係ないことでこんな風になるのが、本当にみっともなく、何年社会人やってるんだって自分で思います。 何度も気持ちを入れ替えようとしているのですが、難しいです。 いっそ、早退してしまおうかと思っているのです。 (今日は親がデイサービスに行っているので、早退して家に帰っても介護をしなくていいので) 仕事に関係ないメンタル不調での早退はできるのでしょうか?
受けるか、親が物忘れが激しく日常生活が自分では完了できない申告を出すとか、拝見するのですが、いったいどうなのかよく分からない面があります。介護認定である認定の内容だと、介護休暇が取れる、これは、あり得るのは解りますが、認定も時間もかかり、診断や申告で出来るのはどういう内容か解ると有難いです。労働法にある介護休暇制度内容とかなら有難いです。
回答終了
と聞きましたが、本当ですか??
になってしまいますが、どなたかアドバイスをいただけると幸いです) 同居の実父が、肺の疾患のためか ねてより自宅療養していました。動くと苦しいためこれまではトイレ時以外は横になって生活していましたが、ここ数週間で病状の悪化があり、ついにトイレへ行くこともできなくなり現在はほとんど寝たきりの状態です。排泄はオムツです、在宅酸素も導入しました。 母と私とで協力して今まで介護をしてきました。私は看護師をしていますが、日中は父の介護で人手が欲しいため、夜勤専従で働いています。私自身は現在妊娠6ヶ月、12月中旬より育休取得予定です。夫は他県で単身赴任中です。 父の病状悪化に伴いここのところ介護がさらに大変になり、ついに先日介護認定調査を受けました。まだ判定結果は届いていませんが、見込みでは要介護3程度になるのではと言われています。介護ベッドもいれてもらい、その他のサービス利用も検討しています。私自身も月に11〜12回の夜勤をこなしていますが、ここ最近は日中父の介護のためまとまった睡眠がとれず、また妊娠中ということもあり体調が優れません。母は持病があるためあまり負担をかけたくなく、また町内の役員の仕事等があり日中出かけなければならないことも多いです。 このような状況から、来月から産休までの間、介護休暇(無休)を取得させてもらえないかと先日職場で申し出ました。直属の上司である婦長に伝えたところ、「看護部長に伝えたが、休みを取らせるのは難しいと言っていた。とりあえず来週面談を組んだから話をしてほしい。」とのことでした。取得できない理由としては、同居の母がいるので母に任せればよい、誰かひとりにそうやって休みをあげると他の人にもあげないといけなくなる、だそうです。 勤務先の介護休暇の取得条件には、 ①職員が、配偶者・父母・子・配偶者の父母及び同居の祖父母、兄弟姉妹で2週間以上にわたり日常生活を営むことに支障がある者を介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる者 ②1つの要介護状態毎に3回以下、かつ、合計6ヶ月以下の範囲で介護休暇を取得できる期間を指定できる ③取得を開始する日の2週間前までに申し出ること とあります。 介護をするのは母がいるのではと指摘されましたが、他に代わりの者がいない場合という条件は、看護休暇には設けられているが介護休暇には設けられていないことは確認済みです。(子は主に親がみるが、介護は特定の誰か一人が担うものではないとの観点から、その条件は撤廃されたそうです)それに、持病もある母ひとりにこれ以上負担をかけたくありません。 また、人手が足りない中簡単に休みを取らせたくない病院側の気持ちも分かりますが、私もこのようにやむをやまれぬ事情があり申し出ているわけで、①〜③の取得の条件は満たしていると思うのですが・・・ 来週の看護部長との面談でもまた同じことを言われ、話がこじれると思います。休暇がとれないのであれば退職させてもらうことはできないかとも聞いてみましたが、それも12月末までは無理だそうです。上司からは、そんな手のかかる親は諦めて施設に入れてしまえ、介護などしたことがないからどれだけ大変か分からない、とまで言われ困り果てています。 介護休暇を取得するということは、これほどまでに困難なことなのでしょうか?私の認識が甘すぎますか?私と同じような状況で上司を説得できた方はいらっしゃいますか?面談の中でどのようなポイントを主張すれば、認めてもらえるでしょうか? 本当に困り果てています、どなたか、どんなことでもいいので何かアドバイスをいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
し、免許状を無くしてしまいました。 10年以上前のため学校名もわかりません。 ハローワークに問い合わせすると学校名を教えていただけるのでしょうか?
た少なくなると思うと辛いのですが、介護保険は何に使われるのでしょうか? 将来貰える年金のように、何か将来あるのでしょうか?無知すぎてすみません。
聞くことは、 名前、場所、支援内容、週に入る頻度、時間、介護度くらいでいいんでしょうか?確認してご連絡しますと伝え、あとはサ責に引き継ぎでいいでしょうか。
メンタルが弱ってしまった父の影響と 自分の仕事のストレスで体調を崩しており、休養が欲しい状況です。 父の介護レベルはもっとも低いのですが、 今までできていたことができなくなっていくことに絶望してしまい、 早く死にたい、殺してほしい、とうわごとのように話します。 遠回しに精神科を進めましたが、本人は行きたくないといい、より一層介護認定を突き付けてしまうのではないかと無理に連れていきたくありません。 父の辛さを理解している分、自分の何もできなさに嫌気がさし、 私も早く死にたいと思うようになってしまいました。 元々仕事が肌に合わず、介護と仕事の二つが相まってぼろぼろの状態です。 仕事で休暇を貰い、父の介護・自分の仕事の両方に向き合うことを考えています。 この場合、介護休暇でしょうか、傷病(精神科で診断書を貰う)休暇でしょうか。 転職も考えており、なるべく傷病休暇をとった記録は残したくないのですが、 介護休暇だと父のことを利用しているような気持ちになり、心が苦しいです。 人事部に相談しても良い事でしょうか・・。 よろしくお願いいたします。
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