して働いて6年です。 8月、父が肝硬変、末期ガンの宣告を受け、余命あとわずかとのことで、私は地元の 九州に介護のためと最期をみとりたくて休業して戻ってきました。 介護段階は最高の5で、ほとんどベッドですごし、トイレ等日常生活に介護が必要なため、現在は自宅で介護しています。 急だったため、特には何の申請もせず、また会社からの話もなかったので、休業中は収入なしと諦めていました。そのまま一月以上が経ち、会社からも復帰できそう?と聞かれていますが、いつの復帰かはっきり答えられず悩んでいます。 復帰時期も未定のため、仕事もなくなるのかなぁという不安もあります… そんな中、友人が介護休業給付の申請はしたの?と。調べてみると、申請できるのかどうかがいまいちわからず、また、この申請は会社を通しての申請ですよね? 詳しくご存じの方や、申請したことがある方、もしくは他にも何か申請できるものがあるのか等、アドバイスください!
解決済み
で、パートで4年働いていた会社に退職の意向を伝えたら、回復したら戻ればいいと言って頂き、介護休暇とさせてもらいました。 ですが3ヶ月経った今も娘の入院は続き、やはり退職する事となりました。 そこで会社から、介護休業給付金を申請してるので離職票は出せない、失業手当と両方は受給出来ない、と言われました。 でも貰えるものは貰いたい!というのが本音で、受給出来るものなのか、会社の言う通り出来ないのかを知りたいです。 長くなりましたが、知識のある方ご教授頂ければと思います。
回答終了
ところと67パーと書いてあるところがありました。どちらが正しいですか?
の申し出た期間 ・介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給 と記載があるのですが 一般的には93日までしか介護給付金が受け取れないかと思います。 その場合1年取得した際には94日目以降は無給になってしまうのでしょうか? 介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給を鵜呑みにしてよいのでしょうか?
業給付金をもらっているのですが、子どもが身体が弱い方なので、一歳で保育園に入るのは厳しそうなので、職場 復帰する予定でしたが、やっぱり退職しようと思っています。 この場合、直ちに職場に退職届けを提出し、育児休業給付金も返金しなくてはならないのでしょうか?
付金は上限3ケ月ですが、 一年休めても残り9ケ月はなんも出ないのですかね?
なおかつ給付金をもらえるなど、就職困難な今の時代にそぐわないのでは、と思います。 休んでいて金がもらえる制度はおかしいと思います。(育児という仕事があるにせよ、それは給付金対象外の人も同じく子育てをしているわけですから)、職が無くて本当に困っている人に対する給付金をもっと手厚くするべきだと思います。
を取りましたが保育園の関係で半年延長となりました。復職後の勤務について会社と話し合ったのですが・・・ まず21年1月で育児休業が終了しますが保育園が4月からでないと入園できない場合、みなし保育の関係で復職が5月となり、正社員での復職は1月の育児休業終了と同時が原則と言われ、やむなくバイトで継続して勤務することになりそうです。 そうなった場合、復帰給付金の資格は残っているのでしょうか? お詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
望しています。 希望としては、育休があけて1、2ヶ月仕事に復帰し、産休に入れればと思っています。今の 勤務先はこの四月に産休に入る前で勤続丸2年です。 今回の育児休業給付金は産休に入る前の平成24年11月から平成25年4月までの給与が反映されると総務課に確認しました。 もし、平成26年5月に仕事復帰し、7月に産休に入るとすれば、いつの給与が反映されるのでしょうか? また、切迫になったりし、仕事に復帰できなかった場合もどうなるのか教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
の休みを必要とする場合、 どうしたらいいですか? やっぱり解雇になるのか 他に方法はありますか?
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