ルワークをしてました。(平社員と給料余り変わらない)社員になるとダブルワーク不可の為アルバイトのままでした。 育休中、も申請して他社でバイトをしています。 バイトを始める前にハローワークに確認し育休中のダブルワークについて聞きましたが、前例が内容で担当の人の解答が恐らく10日以内または80時間以内であれば大丈夫だと思いますと不安げな回答でした。 その言葉を信じ会社にも伝えダブルワークを再開しました。3ヶ月たち不安になりネット調べると総支給額の80%を超えてはならない、や、固定の曜日の就業をしてはならない等書いてある所もありました。 ハローワークの本には10日以内または80時間以内としか書かれていません。 現在娘の寝てる夜勤帯に週2日のみバイトしてます。育児休業給付金と合わせると月額にすると総支給額超えてます。 しかし育休まえのダブルワークの給料以下ではあります。 この場合支給停止なるのでしょうか。 https://finance.yahoo.co.jp/money/experts/questions/q11151418681
解決済み
なおかつ給付金をもらえるなど、就職困難な今の時代にそぐわないのでは、と思います。 休んでいて金がもらえる制度はおかしいと思います。（育児という仕事があるにせよ、それは給付金対象外の人も同じく子育てをしているわけですから）、職が無くて本当に困っている人に対する給付金をもっと手厚くするべきだと思います。
しいませんので、有給で休むと、私の仕事は1ミリも進んでいません。誰も手伝えないからです。事務員は5名ですが、休んでも代わりにやってもらえる仕事の人もいます。 10年以上、正社員で勤めていますが、産休、育休、介護休業を使った人は1人もいません。 他の人は、親を施設にいれていました。 私にはもうすぐ要介護となる末期がんの母がいます。同居しています。施設には入れたくないですが、平日は家に1人になります。 会社の総務の人に、介護休業よりも有給を、優先して使って欲しい。介護で休んだ人は1人もいないと言われました。その人も別居の親を施設にいれました。 1人も介護休業とってなくても、取れますよね？有給を優先して使った方が良いのでしょうか？介護休業でも67%の給付金がでるので、どっちがいいのでしょうか？ 来年になったら、有給20日また支給されるので、今年有給使い切った方がいいのかな？
回答終了
たいのですが 介護の目処が立たないので、退職になると思いますが その際、残っている有休を使い辞めた場合で、給付金は、貰えますか？
の申し出た期間 ・介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給 と記載があるのですが 一般的には93日までしか介護給付金が受け取れないかと思います。 その場合1年取得した際には94日目以降は無給になってしまうのでしょうか？ 介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給を鵜呑みにしてよいのでしょうか？
だけど、30％+10％＝40％から、30％+20％＝50％とかになるとか聞きました。（←合ってる？）。 会社で育児休業を利用しているところってほとんどないと思うのですが、会社側に育児休業が出来るメリットを話したいのですが、何か、説得できる資料とかあれば教えて下さい。
して働いて6年です。 8月、父が肝硬変、末期ガンの宣告を受け、余命あとわずかとのことで、私は地元の 九州に介護のためと最期をみとりたくて休業して戻ってきました。 介護段階は最高の５で、ほとんどベッドですごし、トイレ等日常生活に介護が必要なため、現在は自宅で介護しています。 急だったため、特には何の申請もせず、また会社からの話もなかったので、休業中は収入なしと諦めていました。そのまま一月以上が経ち、会社からも復帰できそう？と聞かれていますが、いつの復帰かはっきり答えられず悩んでいます。 復帰時期も未定のため、仕事もなくなるのかなぁという不安もあります… そんな中、友人が介護休業給付の申請はしたの？と。調べてみると、申請できるのかどうかがいまいちわからず、また、この申請は会社を通しての申請ですよね？ 詳しくご存じの方や、申請したことがある方、もしくは他にも何か申請できるものがあるのか等、アドバイスください！
月末の出産予定なのですが、有り難いことに、産休育休をいただき復帰できることになりました。 そこで質問 なのですが、育児休業給付金というものがあるときき調べたのですが、休みに入る前の二年間に月11日以上働いていている月が12カ月以上ある人が対象となっていました。 私は今年３月頭から今と別の職場に勤めており、4月中旬から今の職場にかわりました。 雇用保険にはどちらも加入しており、月11日以上というのは満たしてます。 ただ12カ月以上というのが微妙で、3月からだと2月までということですよね。 産休に入るのが2月中旬になりそうなのですが、2月途中でお休みに入っても、11日以上働けば給付金は出るのでしょうか？ また、別の会社でも合わせて12カ月以上勤めていればokなのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
か不安になったので詳しい方教えてください。 1人目 H22.7出産 H22.9育休 H23.7職場復帰 2人目 H26.12産休 H27.2出産 H27.3.31育休 H28.4職場復帰 3人目 H29.1産休 H29.3出産 H29.5育休 規則にある、育休前2年間に12ヶ月以上の賃金支払いには該当しません。2年前のH27.5〜H28.3は2人目の育休中だったので、この期間分は遡って見てもらえる、と解釈して間違いないでしょうか？ 会社はまだ申請してないそうで、わからないと言われました。給付金が貰えないと生活が厳しいので、不安になってます…。 この場合、給付金は貰えるのでしょうか？
護職手当や国からの介護職への手当が出ています。 ただ、上記給付金の計算には基本給とその他残業代などの一般的な手当のみを用いり、介護職への手当(5万円)は計算に含まれないと本社の方より言われました。 給付金の計算に用いる給与明細の額面を、会社が勝手に変えても良いのでしょうか？ また、国からの手当は給付金の計算には用いることができないなどの制限はあるのでしょうか？
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