様の精神ということで良いと思います。 しかし、介護休業は最大で93日、雇用保険からは最大で91日までしか給付がないとのこと。 子がない人も介護はあるのでお互い様と言われて、なるほどと思っていましたが、おかしいと思うようになりました。介護休業も最大2年間にするべきではないでしょうか?
回答終了
不足などの理由で希望日を変更することはできるのでしょうか?
介護休業を使用後、仕事を辞めて介護に専念しようと考えています。 先日、職場の人から介護休業を使用すると6ヶ月間仕事を辞めることが出来ないと言われたのですが、そうなのでしょうか? 事務の人にはそういった事は言われなかったのですが。
解決済み
の範囲内で3回の介護休暇を取れるとあります。 しかし、16条にも1年度において5日の介護休暇を取れるとあります。 この関係はどうなっているのでしょうか? これらは別個に存在し、それぞれ独立して取ることができるのでしょうか。 よろしくお願いします。
月で良いのでは?
急変してもおかしくないので、いつも病院にいて欲しいとドクターに言われ、もちろん、自分も看病したいこと、また、父も難病であること、など家族の事情で、私しか身動きができないため、急遽介護休業を申請し、利用させていただいています。 このような制度があり、本当にうれしいです。 ところで、教えて頂きたい事が2点あります。 ひとつ目は… 休業に入り、会社から2回も電話連絡があり、「介護休業を取得すると、来年度の昇級に影響があるけど、よいか」と確認されした。 よいも悪いも、休業せざるを得ない状況だから取得させていただいているので、わかりましたと回答しましたが、こういう確認をするものなのでしょうか。 それは困るといえば、昇級するのでしょうか。 私は、給与規定が我が社にあるのであれば、私も会社もそれに従うだけのことかと思ってしまうのですが。 ふたつ目は… 2週間ほど経ち、会社より同じく電話があり、母の様子をきかれため状況報告しました。 切る際に、時々報告するように指示がありました。 これもまた、定期的に状況報告するのが、常識なのでしょうか。その場合は、直属の課長に時々状況報告すればよかったのでしょうか。それとも、電話をかけてくださった部長に報告でしょうか。 もちろん、介護休業を申請した際に、残りわずかな余命も目処として伝えてあります。1ヶ月と…。 急だったため会社には、ご迷惑をおかけしたかと思うので、その点は本当に申し訳なく思っているのですが、介護休業を気持ちよくいただけたという感じではなく、復帰もしづらい話がちらほらと耳に入ってきます。 私の取得方法や状況報告しなかったことがいけなかったのでしょうか。 難病の父もいますので、働き方にも悩んでいます。
なりました。介護休業は、復職が前提の休みですが、このような場合、介護給付金は支給されないでしょうか??
いたら休んでいる期間は三か月から四か月後に健保組合から69%が支払有ると聞きましたが色々調べたら厚生労働省のから介護休業給付金なるものがあると知りました。これは健保組合とは別物?なのですかね?両方を申請したら二重取りですよね?どちらも自分で申告するものではないらしいので会社の事務方にお願いするしかないのでよく理解できていないのが現実です。まだ大丈夫とは思いますが三連休なのでパソコンと睨めっこの状態なのでお分かりの方良いお考えをお願いします。
りながら週5フルタイムで仕事をしています。 普段はヘルパーさんにおまかせしてますが、毎晩の夕食(翌朝分含)の支度や、役所関係の手続き等は私がしなくてはいけません。 もう有給も無く、母の用事で休む度に欠勤扱いになりお給料が減り、土日もだいたい実家に行っており私の体力も限界がきたので会社へ辞めたい旨を相談したところ、つい先日、介護休暇制度が出来ました。 私は正社員なので、社内規程の介護休暇付与対象になります。 【1年度につき10日間を限度として取得することが出来る】と記載あります。 「介護で休む時は丸一日でも半休でも時間毎でも取って大丈夫です。2日連続してとっても大丈夫です」と、この規定を作成した方に言われました。 作成した方も実際、介護休暇を月1-2回取っています。 その社内規程の介護休暇の章の最後に【介護休暇は年次有給休暇とは別に付与する】と記載あります。 これは、介護休暇で休んだ時も、有給扱いになると言う文言になりますよね? そうでないと、わざわざ「有給休暇とは別に付与する」という記載しませんよね? 【介護休業】の内容の章は別にありますが、私は勤務しているので、その章には当てはまりません。 その章になると、休業中の給料の支払いは無い旨の記載はあります。 一昨日、私の席のすぐ近くの人事部の意地悪な女性が、大きな声でこの規定を作成した人にアレコレ文句を言ってました。 私は仕事に集中してたので所々しか聞こえなかったのですが「年次有給休暇の他に、有給休暇扱いなのか!?」の様な内容でした。 その結果、どのような回答になったかは聞こえませんでした。。。
求人の検索結果を見る
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です