ントは、実労働日なのですか。それとも暦日なのでしょうか? かつては、「93日」ではなく「3ヶ月」だったことがありますが、そのときは3ヶ月というのは暦日だと思っていました。だから93日も暦日?? しかし一方で労働基準法での有給休暇の日数(11日等)は、実労働日ですよね。日数表示だと実労働日なんですかね?
解決済み
ん。少しでも 会社に迷惑かけたくないので、毎日午後の3時間位 会社にでて 仕事してもいいでしょうか?
護休業を取得しようと検討をしています。 有期雇用の場合、「介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から6か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、契約の更新がされないことが明らかでないこと」と条件をみました。 現在は10月末まで契約がありますが、現在の就業先の契約は終わります。 派遣なので、次の仕事が見つからなければ雇用保険は喪失になります。 周囲に相談したら、派遣会社にやとわれているから今の派遣先がなくても介護休業は取得できると言われました。ですが自分で調べていくと取得できる条件ではないのではと思ってます。 更新せず退職をする予定の場合は取得できないのでしょうか?
世話をしに行くと言っています。 しかし調べてみると、介護休暇は年間5日間のみ、介護休業も93日間のみと決まっているようです。 夫の話は合っているのでしょうか………もう仕事場と相談して決まったと言っているのですが。 ご意見を頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
いたら休んでいる期間は三か月から四か月後に健保組合から69%が支払有ると聞きましたが色々調べたら厚生労働省のから介護休業給付金なるものがあると知りました。これは健保組合とは別物?なのですかね?両方を申請したら二重取りですよね?どちらも自分で申告するものではないらしいので会社の事務方にお願いするしかないのでよく理解できていないのが現実です。まだ大丈夫とは思いますが三連休なのでパソコンと睨めっこの状態なのでお分かりの方良いお考えをお願いします。
宅療養しなければいけません。 動けないとかの要介護状態ではありませんが・・・。薬を飲ませたりはしないといけません。 このような 場合でも介護休業は取得できるのですか? 今は年休や看護休暇を取得して休んでいますがなくなりそうです。
をしますか?
(介護による休業が取りやすくなる) ・有給休暇付与に関わる出勤率に影響しない。 ・休業によって降格等の不合理な扱いをしてはならない。 社会保険料免除にもならないし、給料も出す必要も無いし、これくらいしか無いような気がします それでも無いよりはマシでしょうけど あらましを見てもここまで複雑な制度にしてまで、制定した意義がよく分かりません 一番の重要なのは事業主は休業を認めないといけないという、ここでしょうか? こういうのを作らないと不利益な扱いばかりする事業主が多いから、法律で制定したのでしょうか?
? 色々調べたのですがうまく理解できなくてすみません。 ワタシは現職に30年勤務しており、母とは同居しています。 会社からは介護休暇では給与は出ないと言われました・・・
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