5日間の介護休暇が与えられるという就業規則があります。 この要介護状態とは、要介護レベルを問わず要介護認定(要支援は除く)を受けた状態を言うと書かれています。 今、私は別居する母の通院の関係で毎月1回平日に休暇を取得する状況です。母は、呼吸機能障害3級の障害者手帳(赤色)を所持しております。 ①母は、要介護状態と言えるのでしょうか? ②要介護、要支援というのは、障害者手帳に記載されているのでしょうか? ③介護休暇は、連続取得なのでしょうか?分割して取得することが可能でしょうか。 この件について、教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
親は遠方に住んでおり、心配でたまりません。 転職したばかりで有給休暇や介護休暇はありませんし、遠方なので復帰の予定もありません。 診断書見せろとかいわれますかね?
回答終了
明等が必要なのか? 教えて下さい。
ょうか。 またその際、会社へ提出する必要な書類はどのようなものでしょうか。 有給休暇はすべて取得済みで残日数なし 子の看護休暇(有給5日、無休5日)もすべて取得済みで残日数なし 介護休暇(有給5日、無休5日)が使用できるのであれば、助かるなという思いです。
のでしょうか? また申請する場合、何かしら証明書などが必要なのでしょうか? よろしくお願い致します。
生理休暇、介護休暇、育児休暇、通院休暇、産前産後休暇などは、基本的には、無休ですか?
すか?それとも有給のように法律で決まってて、要件を満たせば取得できるのでしょうか?
すが使えるのでしょうか? フルタイムで働いてます
ると、復帰が前提になりますが、退職も視野に入れた介護休暇の場合受け取らない方がいいですか?
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