「人材コーディネーター」を含む質問（10ページ目）

人材派遣会社で人を派遣するお仕事の人材コーディネーターってキツいですか？ お給料、将来性、拘束時間、ここがブラックなどありましたら経験者の方に是非参考まで...

、将来性、拘束時間、ここがブラックなどありましたら経験者の方に是非参考までにお聞きしてみたいです。

人材コーディネーターとは 人材コーディネーターってどんな仕事ですか？ ノルマとかあるんですか？

あるんですか？

人材コーディネーターで職を探しているのですが、 どこの会社も派遣先の職場を体験するためにコールセンターや営業職を勧められます。 その間、給与が下がったりボ...

るためにコールセンターや営業職を勧められます。 その間、給与が下がったりボーナスがなかったりします。 本当に人材コーディネーターの職に就けるのでしょうか。 派遣社員の不足により継続的にコールセンターに務めるのではないかという不安があります。 補足 6ヶ月間 契約社員 その後 正社員 コールセンターに勤める期間は定めなし ご教示のほどよろしくお願い致します。

人材系営業とか、人材コーディネーターとか、カウンセラーとか すべて大まかに言うと、営業のことなのですか？ それとも、人材コーディネーターとかカウンセラー...

、営業のことなのですか？ それとも、人材コーディネーターとかカウンセラーはまた別なのですか？ 分か る方教えてください。

人材コーディネーター（福祉中心）への転職を考えています。志望動機・自己PRの内容がいまいち決まりかねます。どうかアドバイスお願いします。 恐れ入ります。 ...

がいまいち決まりかねます。どうかアドバイスお願いします。 恐れ入ります。 今人材コーディネーター（福祉関係）への転職を考えています。志望動機・自己PR共にいまいちしっくりきません。どうしてもコーディネーターという仕事に就きたいので真剣に悩んでいます。 志望動機：今現在フリーターで、前職は小売業（スーパー）で働いていました。スーパーでの仕事は楽しくやりがいもあったのですが、自分は接客が好きでもっと多くの人と向き合えるような仕事に就きたいという考えがあり、２２歳という若さもあって思い切って転職を決意しました。 商品を売る営業も最初は良いと考えたのですが、人と話し合う事で理解し合いその希望に合ったものを提供していく人材コーディネーターの様な仕事の方がより私には向いていると感じ、志願いたしました。 と志望動機はこんな感じなのですが、福祉関係の人材業なのに福祉に関しては全く触れていません。正直な所、人をコーディネートする仕事はしたいのですが、かといって福祉にはほとんど興味がありません。しかし自分の身近の求人ではこれしかありませんでした。ですので福祉の事は余計な事を言うよりもあえて絡めずにいった方がいいのではないかと思い、志望動機においてはそれに触れていません。ですが全く触れないのもどうかと非常に迷っています。 続いて自己PRですが、社会人経験が浅い私はまだ数字で結果を出したなどといった強みがないので、自身が徹底していた「接客」を武器にしていこうと考えています。前職においては接客で高い評価を得て、会社から表彰された経験があるのですが、しかしこれだけではいまいちインパクトに欠けるように感じます。なにか他にも武器があったほうがいいでしょうか？ ちなみに未熟な部分を補うつもりで学生時代での経験や、様々なアルバイト経験を使おうと現在考えています。 ・学生時代には部活で部長を務めた経験があり、県大会優勝・全国大会出場経験もあります。また生徒会・学年代表等の経験もあります。 ・アルバイトではファミリー・若者を対象とした接客販売、交通誘導、レンタルショップ接客などを経験。前職の経験も加えれば男女問わず幅広い年齢層とのやりとりを行なってきたのである程度のコミュニケーション能力はついていると思います。 転職の場合はこういった経験・成績等の情報はあまり役に立たないでしょうか？ 長々となりましたが、もしアドバイスありましたらどんなことでも構わないので宜しくお願いします

転職活動し人材コーディネーターに合格しました。 ですが、気持ちをわかってほしいという理由で派遣として半年間働くことになりました。 試用期間3ヶ月と求人には...

いう理由で派遣として半年間働くことになりました。 試用期間3ヶ月と求人にはあったのですが、事業所に半年間研修に行くことになりました。 派遣先に顔合わせに行ったのですが、労働条件などはほとんどなにも聞かされずに行き、休憩時間を短くすることや土日祝日も出られるかなどすべてその場で聞き「はい」と答えてしまいました。 研修先と言っても派遣で正社員より不利な契約ではと紹介元(就職先)に不信感出てきてしまいました。顔合わせ当日に担当者が遅刻、月曜からの就業を考えていましたが、その前週から就業してほしいと言われ渋々了承しました。 遠方、予定のある週であることを伝えているのに前々日に本社にこれるかの確認がありました。 必要書類も多く、自身以外のサインや口座開設などもあり揃えられていません。 事業所への通勤も片道約1時間かかります。 質問したいのは ・求人には研修として派遣で半年間働く記載がなかったが良いのか ・事前に就業内容を聞かずに顔合わせに行くのは良いのか ・いくら研修とはいえ派遣で正社員より不利な契約だと感じるがどうか ・担当者の遅刻、数日なのに前倒しで派遣先に行ってほしいのはなぜか ・契約や連絡が急すぎてこちらが振り回されていると感じ不信感が出てきてしまったがどう感じるか です。 派遣という働き方が初めてで無知ですみませんが答えてもらえると幸いです。

人材コーディネーターと、美容外科のカウンセラーならどっちの仕事がいいとおもいますか？ 参考までに意見を聞かせていただけると嬉しいです。

か？ 参考までに意見を聞かせていただけると嬉しいです。

人材コーディネーターの仕事に就くにはどうしたら良いでしょうか。 また、どんな人が向いていますか？

向いていますか？

人材コーディネーターやキャリアコンサルタントへの転職。 転職を考えており、人材会社のコーディネーター職に大変興味があります。 こういった仕事は激務でしょう...

社のコーディネーター職に大変興味があります。 こういった仕事は激務でしょうか。。 私が検討している会社は下記の通りです。 ・看護師に特化した人材紹介業務 ・医療機関と看護師・薬剤師をマッチングさせる。 ・社員数は10名ほどの小さな会社です。 ・月20～25万、賞与は4か月分。決算賞与・住宅手当等有。 ・フレックスタイム制 ・完全週休二日制 ・アパレル分野に特化した人材紹介コンサルタント ・某有名下着メーカーが100パーセント出資 ・アパレル企業とデザイナーやパタンナーなどとのマッチング。 ・月21万円以上、賞与年2回（6・12月） ・土日祝休み ・社員50名ほど。 こんな感じです。 コレらは既に面接の連絡を頂きました。 新しいことにチャレンジしたくて応募したのですが、人材はキツイと聞きます。 同時に人材会社でガンガン稼いでいる知り合いもいます。 実際はどんな感じか、経験者の生の意見を聞きたいです。 （申し訳ございませんが、経験のない方の回答はご遠慮下さい。） 案外楽・稼げる。止めとけ。何でも構いません。 上記の会社と、規模・仕事内容ともに似ている会社で働いた経験のある方、 ご回答宜しくお願い致します。 ちなみに、現在転職活動を終え、現職の同業他社に内定は決まっています。 年収もアップし、今回は転職成功と言えます。 しかし「今までと違う仕事もしてみたい」とも思い、引き続き転職活動自体は行っております。

人材派遣コーディネーターってブラックな職業ですか？