ことあるごとに舌打ちしてくる上司で失礼で、やる気がでません。 どうしたら、やる気でますか。 人事に相談していいですか。
解決済み
うにしてますか?
回答終了
の上司は3つの課を兼任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切っていたため、直属の上司とはいえ関わりもないのに、それまでと全く同じ仕事内容で進め方も全く同じ、そしてミスやトラブルもなかったのに、人事評価の点数が15点も下がり評価ランクも最悪で昇給がありませんでした。 なぜそのようなひどい点数を付けらたのか理解できず いったいあなたは私のどこを見て評価しているの?と思いました。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が5点以上違うだけで社内処理が面倒になる二次考課者は一次考課者と近い点数をつけているので、二次考課者が正当に評価して今までと変わらない15点くらい、上の点数をつけることはしません。
をしており、暇が故に部署内でできることをやろうと雑用を自ら行ってきました。 今年の私の評価はそこそこ良かったらしく、 周りから褒められるところは愛され力、気遣い、さりげない一言が優しい、ノリが良いとかばかりです。 業務に関しては(3年も同じ仕事してるのに)上部だけの知識しかなく、ごまかしとそれっぽさで乗り切ってきました。心から信頼してる(別の)上司にはまだまだとか、何も知らない、無知、ありえないとか言われます。寧ろ知識が豊富などで褒められたことは一度もありません。 周りの後輩は飲み会でさらっと深い知識を話し、職場の人たちから知識がすごいと褒められており、当然の評価もされています。 ちなみに私の飲み会での発言はふーんや、へーや、あー。です。 知識面を褒められていないことに不甲斐なさを感じており、また、なぜか評価されてしまったが為に、来年度は知識を要し責任のある部署に異動しそうです。 五角形の能力値があれば、頭の良さや知識は限りなく平均以下である自覚があるので、次の部署でやっていけるかどうか不安です。(人間関係はそこそこ自信がありますが。) 上司からの評価とはどういうものか、そして、職場の知識を蓄える方法を教えて下さい。
評価が高いからといって優秀な社員とは限りませんよね? 1.酒好きな上司で仕事のできない社員が好きな酒を毎週プレゼントする代わりに人事評価を水増ししてもらっている。 2.女好きな上司で女性社員が依怙贔屓されて業績が芳しくなくても人事評価を水増ししてもらっている。
ンケートの提出をお願いするメールを従業員に送信する際、以下のような文面で問題ないでしょうか? (所属店舗名) 〇〇様 お疲れ様です。 いつも弊社の業務にご協力いただきありがとうございます。(所属店舗名)総務の〇〇でございます。 〇〇様の契約期間満了日まで1ヶ月と数日となっております。半年毎の人事評価および契約更新に際し、まずはスキルチェックシートとアンケートの提出をお願いいたします。 この半年でどれくらいの業務を習得できたか、まだ未習得であるか。また、働いている中で問題などはないかなどなどを日々の業務を振り返り思い出しながら記入をして下さい。 その後、人事課と所属長に内容を共有し、いただいた情報を基に評価をした上で雇用継続の有無を判断させていただきたく存じます。 疑問点等がございましたら、気軽にお問合せくださいませ。何卒よろしくお願いいたします。 (所属店舗名) 総務〇〇
Sだとボーナスに加算があると聞いています。 ①SとAは各学校どのくらいの割合でつけられますか? ②Aは分掌課長や学年主任で優秀な人のイメージですが、Sの人はどんな人ですか?
も居ると思います。 人事評価の査定項目以外で評価が高いのはどう考えれば良いでしょうか?
い事と考えています。 多くは、低評価の者なので退職者を出す事は彼等を一掃できるため、会社にメリットがあると考えているようです。 ただ実情、会社の評価がその人の能力を反映しているかというと、そうでもないのです。 過小評価されている方も大勢います。 私も管理職ですが、1人で人事査定を行える権限まではありません。 さて、皆さまはこのような考えに賛成ですか?
ような制度にしか思えません。真面目にやっている人が損をしている気がします。
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