い話では有るのですが、基本的に忙しいや問題の上司がいる部署に異動する事が多く 同期からも何でか?とよく質問されますが分からないと答えています。 そして、最近そういった部署ばかりで辛く精神も擦り切れてきた時にまたこの話で嫌になってしまいました。 こんな異動をプラスに捉える良い方法はないのでしょうか? 宜しくお願いします。
回答終了
僕以外元々長年在籍されてる方が多いことや、怒らせると厄介で有名で周囲に丁重に扱われている(かなり気を遣われている?)職員もいたりして、本当に気疲れします。 元々僕は内向的で口数も少ないですが、かと いって仕事が完璧にミスなくできるタイプかと言われるとまったくそうでもなく、フツーにケアレスミスはするし、今の職場の仕事内容も2ヶ月ですが難しく、未だわけがわかっていません。 悩んでいるのは孤立気味であるということと、かなり気を使う職場であるということが大きなポイントです。 仕事は公務員系です。 今の仕事自体は入って7年目になりますが、入りたての頃よりも今の方が異常なくらい辛いです。 昨日はあまりに鬱々としすぎて妻や子供が寝た後に、今流行りの退職代行でも使っていきなり辞めてやろうかと妄想したくらいです。 次行っても失敗するでしょうか? 次の仕事としては1人で黙々とやれる、トラックの配送系や、小売系を考えています。
れられると思い喜んでましたが、異動先の勤務地が、建屋古く、高齢者とペアの固定業務。 つくづく華やかな場所に縁が無いのは、運命でしょうか??
動発表の日が○月○日に決まりました。当日もまたアナウンスさせていただくのでよろしくお願いします。」という旨のメールが届きました。宛先が見えないので個別か全体か分からないのですが、なんと返信すべきでしょうか? 「○○様 お世話になっております。○○です。 お忙しい中ご連絡いただき、ありがとうございます。 人事異動発表日について、承知いたしました。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 」 みたいな返信しか思い浮かばないのですがこれで大丈夫でしょうか…。
解決済み
りがいあってものも覚えれるけど精神的に病む時もあります。 人事異動先は仕事が楽です。責任者がいるのでただの作業員になります。ただやりがいはありません。 給料は同じです。 どちらの部署で働くのが良い環境だと思いますか?
休にはならないでしょうか?
回答受付中
勤を長年勤務してきた社員を現場へ異動させることは左遷のようなものなのでしょうか? 親会社から出向で来ている女性がいます。親会社の本社内勤を長年勤めてきたところ、私が勤める会社に出向できて6年くらいになります。 今年になって親会社の昇給試験に合格したそうで、親会社の人事から半年以内に出向解除して、親会社の現場に異動させるとの話があったようです。 業界は伏せますが、現場といっても現場の事務になるのかなと思います。もう50歳手前の方なので、今から現場はキツいし、人間関係でも若い人しかいないから仕事がやりずらい環境だと思うと私の上司からチラッと聞きました。 この女性の異動は、人事の狙いは何でしょうか?
スを奢ってくれたり私が娘ぐらいの年齢なのか可愛がってくれました。 お昼も一緒に食べてくれて、作業中もたまに雑談も挟んでくれて仕事中も気楽で入れました。そんな先輩達がいたからこそ慣れない辛い仕事も乗り越えられました。 それなのに、入社して3週間後私にほかの派遣会社に異動要請が出ました。断ればよかったのに断れなかった自分に後悔しています。 今日が新しい部署での初出勤でしたが、周りの人は優しく仕事を教えてくれるのですが、必要最低限の会話しかしなくて、前の部署より気楽な感じではなくお昼も1人で食べました。仕事ってそういうものだとわかってるのですが、前の人達が仲良くしてくれたので余計寂しいです。正直前の部署に戻りたいです(т-т)でも、私が戻ることで別の方に異動要請が出てしまう……なので、新部署で頑張ろうと思い、前部署の事を忘れて仕事に取り組もうとしたのですが、前部署の関係がある物を見てしまうとつい泣きそうになってしまいます。 異動を断れなかった後悔と先輩達に逢えない悲しみでいっぱいです…正直明日から会社に行く気がありません。どう立ち直ればいいですか?? (気持ちに整理がつかず矛盾してるとこもあります。すみません。)
てくれと言われました。 本社に移動をしても特に金銭的な得はなく 現場だと月9回の休みが 本社だと土日祝日と年始年末が休みになります。 直属の上司からは本社に移動して頑張ってくれと言われ 他の人からも言われました。 それが突然本日総務から 「あたなたは本社所属じゃなく現場所属で 本社にお手伝いしに来てるだけ」と言われ 休みも多く取っているから年休で調整してくださいと 突然言われました。 それに現場は日勤は9:00~17:15になりますが 本社の日勤は08:50~17:30になり 今まで働いてた時間は??と疑問に思いました。 辞令をみてもそんな見方はとても出来ません 新しく始める業務が中止になったせいもあり 本社に来てから仕事を教えてくれず飼い殺しにされた感じでした。 そして9月でから本社内で人事異動があり 自分のいる部署は強化される予定です。 そのタイミングもあり 現場に戻したいから突然言い出したのか 説明もないので 会社に強い不信感を感じています。 特に本社勤務にこだわりはないのですが このまま黙っているのも我慢できません。 何かアドバイスがあればお願いいたします。
副店長が入れ替わるのですがその副店長が以前居た店舗で人間関係でいざこざがありその対象の相手が出勤している場合は出勤しないですと駄々をこねて来月からわたくしがいる店舗に異動に決まったみたいです。 わたくしからすると駄々をこねて出勤はしなくなるし、態度は表に出すし、同じ店舗にいた新卒の子に態度も悪いと伺っています。なおかつ店舗では出張イベントを行っておりその際に以前であればわたくしと副店長でお互いに協力して準備等をしていたのですがその方が車がなく確実に自分に負担が増えることが確定します。そんな自分勝手な人のために店舗の雰囲気が悪くなるのも嫌だし、なんで自分に負担が増えることを渋々了承しなきゃいけないのかと思い相談させて頂きました。 店舗の責任者と相談無しに人事異動はとくに事業法的には問題ないみたいですが…、店舗を経営している責任者からの意見をぶつけること自体は問題は無いでしょうか?
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