中の20代前半の大卒です。元々は大手企業で生産管理をしていましたが、短期離職を2回しているため、高待遇の会社には戻りづらいのが現状です。 大手企業の経験職種にはもちろん応募していますが、念のため優良中小企業の製造職にも応募しています。 中途の製造職という事もあって出世はあまり見込めませんし、昇給のアッパーも高くありません。が平均程度かそれ以上の年収が見込めます。※借上社宅や独身寮もある(個室に風呂完備) また株式投資も行っており、毎年雪だるま式に資産が増えてる+配当金も膨らんでいるので経済的には心配がない状態です。 (毎年200万積立。利回り3〜4%で20%課税されたとしても年間の配当収入が5〜6.5万円増加) 結婚前に金融資産の有無や年収などを伝えるつもりはないですが、勤め先や職種などは話さざる終えないと思います。 お付き合いする前やその段階で相手が中小企業の製造職だと知った場合、やはり将来のことは考えられませんか? 相手の学歴などは気にしませんが、最低限の教養はある方が嬉しいのです…
回答終了
企業で総務関係の仕事をしてます。 うちは地元企業なので経理も総務も特になにか資格ある人がやってるわけでもないのですが、そこそこ規模は大きいです。 年齢層は高い会社ですが、営業職の比較的若い男性が事務系の資格を取ってるような噂を聞きました。 社長含め社内の人間には言ってないようなのですが、取引先の社長とかには言っているようで、先日その社長がいらっしゃった時に「お宅の〜くんは優秀だよね」と言われ。 話によると行政書士、宅建を持ってて、今年社労士を合格したという事でした。 総務とかやりたいのかと思い、本人に総務とかに部署移動する?と聞いたところ、「いや、大丈夫です」と断られました。 これは将来的に独立して辞める感じでしょうか? 社内の人にも言わないということは、うちの会社で生かすために資格取ったわけではないという事ですよね? パソコンにも詳しくてエクセルなども良く分かってるので教えてもらったりするので優秀な社員で、辞められると困るのですが・・・ 資格取ったから社内で待遇上げてもらおう、みたいな感じより独立してやってく、という感じなのでしょうか今の若い子は?
いです。 23年1月から勉強を開始して23年夏の一次試験で科目合格、24年の夏の一次試験に残りの科目の合格+二次試験合格 を目指しております。 1年目にどの科目を受験するかについて相談したいです。 2次試験の関係の薄い以下の3つを受験しようと考えております。 ・経済学・経営政策 ・経営法務 ・中小企業経営・中小企業政策 加えて、経営情報システムも二次試験には比較的関係が薄いので受験しようと思います。 質問① 上記4科目に加えてもう1科目の受験することを検討しているのですが、その科目についてアドバイスをいただきたいです。 また、これ以上の受験はせずに1年目は4科目で良いとの意見があればお聞かせください。 質問② 勉強のスケジュールについてもアドバイス有れば是非お聞かせいただきたいです。 例 中小企業経営は白書が出るのが4月以降なので直前に詰め込めば良いよ 参考 1週間に15時間〜18時間程度の勉強時間を捻出できるかと考えております。 合計では一次試験まで約550時間確保できる想定です。 また、以下の3科目についてもいずれも業務などで深く取り扱ったことがないために事前知識はあまりありません。 ・企業経営理論 ・財務・会計 ・運営管理 長文失礼致しました。 ご回答のいただけますと幸いです。
あだ名がキャバ嬢でした。 派手な身なりと髪型。社長のお金でやりたい放題。 当時は彼女は大学生、そしてフリーターでした。 私が辞めて数年後、そのキャバ嬢が突然入社し数ヶ月の研修ののち社長になりました。 この時の社員の気持ちってどんなんだったんでしょうね? 皆さんなら辞めますか?
解決済み
ていて、そこから引き出し、1.2万の小口のコンビニでの現金支払い書等の支払いはお願いしてます。 単発で20万程度の現金でのコンビニ支払いがあり(会社の支払い)、事務に口座から引き出して払っておいて下さいと頼んだところ金額が高額で引き出しすのも持ち歩くのも怖いし金額的に一般事務のする事ではないので無理ですと断られました。 一応株式ですが企業として非常識な事だったのでしょうか? 心の内では事務の仕事では?と思ってしまいます。
ってありますが、皆さんの会社側から5日の指定は会社のカレンダーにありますか?どのように義務化されていますか? うちの会社はカレンダーに3日有給推奨日として載っているだけです。 皆さんの会社はどうしているのでしょうか?
で社員280名で支店などない地元にしかない会社です。 今までの社長さんがすごく良い方で、家賃補助も出してくれて、私たちは8万円の家賃のマンションに住んでますが、自己負担は2万円です。 なので、給料は安いけど福利厚生が良いので辞めないで頑張ってましたが、新社長に代替わりして、会社の経営を立て直すのが自分の使命と言ってたみたいで、今度から、家賃補助なし、給料も営業は出来高制で、基本給は6万円だそうです。 売り上げが立たない月は6万円で家賃8万円払って暮らせと言ってるようです。 無理なので転職するために退職願を出したら、従業員の9割が退職願を提出したみたいで、社長はやり方間違えた。 考え直すからみんな辞めないでと言っていると言います。 夫はこんな頼りない人が社長の会社には愛想が尽きたと言ってて辞めるともう出社拒否してます。 しかし夫は51歳。 今から良い職場が見つかるとは思えませんので私は続けて働いて欲しいです。 私も正社員で働いてますが、私の収入手取り21万円で夫婦2人は食べられません。 夫に思い直してもらうようにしたいのですが、なんと言えば効果的ですか?
回答受付中
た ブラックの見分け方で短い面接はブラックである可能性が高い、とでてました。 私としては社長と面接官の事務員さん総務さんは仲良く喋って軽口をたたいたり、社長から 結構フレンドリーで、ノリが乗れればいいと思うけどなぁと言われました。 フレンドリーはブラックの特徴でしょうか? 以前ブラック企業に勤め、鬱になったので全てがブラックに見えます。合格するかはさておき、聞いててブラックに聞こえますか?意見をください
この制度についての質問です。 一番良いのは、この制度を使用せず一発で合格を目指すほうが、得意科目で苦手科目を補完出来るのでベストかと思いますが、この制度を使って合格を目指す予定です。 (1年目) 経済学 経営法務 経営情報システム 中小企業経営・政策 (2年目) 財務会計 運営管理 企業経営理論 のスケジュールで受けるとします。 ■質問① 1年目の科目を全て合格できたとします。 2年目、科目合格制度を使用せず、1年目の4科目合わせて7科目を受けた場合、 結果どうあれ、1年目の4科目の合格の権利は無くなってしまうのでしょうか? つまり、ストレート合格の恩恵である、得意科目での補完を使用する為に、 「既に受かっている実力を持って、もう一回受けて苦手科目をサポートする」という戦略を取る事が出来るのでしょうか。 且つ、この戦略を取ったが、1年目の科目のいくつか不合格になってしまった場合、昨年合格した権利が剥奪されるのでしょうか。 ■質問② (1年目) 経済学 …○ 経営法務 …✕ 経営情報システム …✕ 中小企業経営・政策 …✕ (2年目) 経営法務 …○ 経営情報システム …○ 中小企業経営・政策 …○ 財務会計 …✕ 運営管理 …✕ 企業経営理論 …✕ (3年目) 財務会計 …○ 運営管理 …○ 企業経営理論 …✕ このような受かり方で4年目に突入した場合、 1年目の経済学はライフ切れで無効になってしまうのでしょうか。 であれば4年目は、残っている企業経営理論と経済学でコンプリートという認識で合ってますでしょうか。 仮に経済学が得意だとして、毎年受け続けて、3年のライフを常に充電していくという戦略はアリでしょうか。 質問が多くて申し訳ありません。 科目合格制度がややこしくて分かりにくかった為、経験者の方のお知恵をお借りできればと思いました。 宜しくお願い致します。
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