「ワーママ」を含む質問（10ページ目）

リモート勤務可能なワーママさんに質問です。 子どもが発熱したので会社を休むわけではなく、リモート勤務とするような流れに変わってきています。 この時の子ど...

はなく、リモート勤務とするような流れに変わってきています。 この時の子どもというのは何歳くらいならリモート可能だと思いますか？ 私の上司は、我が子が一歳なのですが、リモートできるからよかったじゃんと言います。 個人的には小中学生ならリモートで可能だと思うのですが、未満児や以上児でもリモート勤務するのが一般的なのでしょうか？ 本当にどうしようもない仕事の日だったら考えますし、休むからと言って何もしないわけではなく、メールなどの細々した確認はします。 子の看護で休むことに対する定義がわからなくなってきました。 時間休とると言っても、小さい子だと何時にどうなると言った確約もできないし、休むとするしかないと思うのですが… リモート可能なワーママさん、子どもの発熱時はどうしていますか？ 年齢的な話と発熱の度合いで違いがあるならそのような話も教えてください。

フルタイムワーママで頑張っているみなさんに質問です。 仕事と家事を両立させるための「おすすめの工夫」を教えてください！！ 一年ほど、体調不良で休職し...

の「おすすめの工夫」を教えてください！！ 一年ほど、体調不良で休職していて、4月から復帰予定です。 めちゃめちゃ不安です。 よろしくお願いします。

28歳OL、看護学校に進学するか悩んでいます。 質問ご覧いただきありがとうございます。 私は現在28歳でOLをしていますが、仕事を辞め看護学校へいくか悩...

ます。 私は現在28歳でOLをしていますが、仕事を辞め看護学校へいくか悩んでいます。 看護師になりたい理由などを記載すると長くなってしまうので省略させていただきますが、 悩んでいる点は自分の年齢と今後の人生設計についてです。 先日入籍しまして、いつかは子供が欲しいと思っていますが今から1年勉強をして看護学校に入れたとしても入学時に29歳、卒業時に32歳。 会社では30代後半や40代で子供を授かっている人も多く、30代半ばから妊活しても遅くないのかなと思いつつ、子供は授かり物なので欲しい気持ちがあるなら最優先にするべきと周りの友達や会社のワーママさんに言われます。 その為次のAかBで迷っています。 A.今の会社で働き続け、いつ授かるかわからないけれど産休・育休取得後に看護師になりたいという夢を諦められなければ看護学校へ進学する B.来年看護学校へ進学し、在学中に子供ができた場合は休学する（学校に合格するまでは仕事を辞めないつもりなのでもし落ちてしまったら再来年挑戦） Aの場合はすぐに子供ができて看護学校への進学を目指したとしても入学時の年齢は30代となるため20代と比べて不利になってしまうのではないか、子供がすぐにできない場合は年齢だけを重ねてしまうという不安があります。 Bの場合はまだみぬ育児と勉強の両立がどれくらい大変なのか、休学して卒業が1年のびた場合の生活費なのが不安です。 また、貯金は3年間の学費、生活費を自分で賄えるくらいにはあり、実家も近いためいざという時は両親を頼ることもできます。 旦那は協力的でフルリモートの会社なので比較的自由がきくと思います。 みなさんだったらどちらを選ぶか、または他の選択肢があれば率直な意見を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

ワーママの皆さんならどんな選択をしますか？ 私は、産後６ヶ月で5年の期限付きのパート職として大学の事務として働いていましたが、子供が年中さんになり、保育園...

ート職として大学の事務として働いていましたが、子供が年中さんになり、保育園も長い時間預けても大丈夫そうなので、5年の満期を迎える前に、もっと長く働けて、ゆくゆくは正社員として働きたいという私の希望もあり、今年、4月から正社員として働き始めました。 現在の会社で、面接をした時に残業がそこまでないことを確認し、また子育ての人にも理解があると聞いていた上で（残業は多少、発生するのは承知していましたが）入社したにもかかわらず、実際入ってみると、想像以上に、残業や業務量も半端なく多く、また、会社のシステムに全然慣れず、毎日ストレスを感じ、また子供との少ない時間を帰宅後、教えてもらったことをまとめたり、復習したりして、慣れるまで我慢と思いながら、日々やってきましたが、ふとこんなことしてまで私はまだ正社員で働く必要はあるのかと考えてしまいました。 景気がそこまで良くはない状況で、正社員として働けてることに、感謝はしていますが、正直今じゃないのかなぁと毎日自問自答しています。 家のことや子供のこと、仕事も未熟な状態や自分がメニエール病も持っているため、いざとなったら動けない自分が歯がゆいです。 一度、パートに戻って働いた方がいいと思いますか？ ご意見をお伺いできればと思います。 よろしくお願いします。 ※ちなみに、私の実家や主人の実家は遠くにあり、頼れる状況ではありません。

ワーママになることへの恐怖。 ネット上ではワーママは迷惑だとさんざん言われています。あまり見ないようにはしていますが目に入るたびに暗い気持ちになります。ま...

す。あまり見ないようにはしていますが目に入るたびに暗い気持ちになります。まだ子供はいません。もし授かれても、定年まで働きたいし働かなくてはいけないです。やはり腹の内では迷惑がられながら仕事をしていくことになるのでしょうか。正直不安でたまりません。待機児童ゼロの自治体に引越し、産後6ヶ月以内に復帰できるよう妊娠調整しますし、当日朝対応可の病児ベビーシッターと義母のご協力で病気での突発休はゼロにできるはず。新卒四年の総合職、部の同期の中で1番の評価で周囲とも今のところ良好です。できるだけ迷惑をかけないよう尽くすのは当然ですが、それでも「女様」と思われてしまうものでしょうか。

32歳ワーママです。4歳の息子がいます。 フルタイム（9:00〜18:30)で美容師してます。両親が遠方な為、頼れる身内はいません。完全ワンオペです。 4歳

容師してます。両親が遠方な為、頼れる身内はいません。完全ワンオペです。 4歳の息子がいるのですが、 小1の壁を越えられないと判断し、小学校に上がるタイミングで転職を考えてます。 できればテレワークにしたいのですが、パソコンスキルがほぼありません。 （高校の時にワープロ検定？3級取ったレベルです。） 家にあるパソコンも10年以上前のものです。 （dynabookT451/58EW） Wi-Fiは夫が契約してるのですが、回線が重くなるからと使わせてもらえません。 パソコンは新しいのを買う、 Wi-Fiは、自分で契約するとして これからあと2年弱でパソコンスキルを身につけて、事務作業、テレワークで使える資格やスキルを身につけるのはやはり無謀でしょうか？ それならもっと違う仕事を選んだ方がいいのかな、とも思うのですが、在宅ワークとなると事務関係の仕事が多いので、まずはエクセルできるようになるのが最優先なのかなと、、 簿記検定を受けてみようとも思ったのですが、経理の仕事もエクセルできる前提ですよね。。

時短勤務のワーママです。 終業直前（10分前とか）に確認依頼をしてくる社員がいるのですが、15分ほどその依頼を早めて欲しい場合、なんと言ったら快諾してもら

のですが、15分ほどその依頼を早めて欲しい場合、なんと言ったら快諾してもらえるでしょうか？

コアタイム有りのフレックス有り、 JTC企業に勤めるワーママです。 これまで子育て世帯は、ハイブリッド型の勤務（週3在宅）でしたが、社内でやらかした人がい...

て世帯は、ハイブリッド型の勤務（週3在宅）でしたが、社内でやらかした人がいるらしく（勤務時間中サボっていたとかなんとか。）文言無用で全員出社となりました。 ハイブリッド型の勤務の際、時短申請をしていたものの、月のトータルの就業時間をカバー出来ていたので、金額を引かれることなく働いていました。 というのも、時短をしていても給料だけ下がるだけで業務が調整されるほど部門もおおきくないため、時短を超えて就業していたというところでしょうか。 毎日出社となれば、子供のお迎えがあったりするので、 朝07:00〜2時間在宅で就業し 中抜けして出社して勤務し、それでもやるべきことはあり、結局家に帰ってから子供を寝かしつけてから仕事をしています。 朝家事をしているので5時に起きワンオペです。 世のワーママさんは皆さんこんな感じなんでしょうか？

ワーママさんに質問なんですが 現在私は月、日、祝日休みで働いています。 主人は月曜日のみ休み。 子供は小学生と未就学児がいます。 今回職場から急な勤務変更で

曜日のみ休み。 子供は小学生と未就学児がいます。 今回職場から急な勤務変更で 祝日のある週は月曜日出勤。 そしてその翌週は週6日勤務と言われました。 勤続13年です。 初めての勤務形態変更です。 主人からは 月曜日しか家族の時間がないので 月曜日出勤になるのなら 辞めても良いよと言われました。 私も年間に数回とは言っても 今まで休みだった月曜日が出勤になるのは嫌です。 かと言ってここまで勤めて来た会社を 退職するのも…と思ってます。 生活は辞めても出来ますが 貯金が出来なくなります。 決めるのは私ですが、ワーママさんの意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いいたします。

ワーママ時短勤務の方いらっしゃいましたら教えてください。お給料どのくらいですか？