「ユニオン」を含む質問（10ページ目）

ユニオン(労働組合）に加入したら、どのような活動、お手伝いをするのか？ 個人でも加入できるコミュニティユニオンに入ろうかと思っております。 ただ、加入し...

加入できるコミュニティユニオンに入ろうかと思っております。 ただ、加入してから、具体的にどのような活動をするのか、 お手伝いをするのか、どのくらいの頻度で参加するのかイメージがつきません。 ご存知の方、お教え願います。

ユニオンショップについてお聞きします。 我が社は、ユニオンになっていますが、労使協定がありません。長年の慣例でそうなっており特段の問題が起きた事はありま...

協定がありません。長年の慣例でそうなっており特段の問題が起きた事はありません。 私の問題意識としても し、今後意識の高い方が入社してきて、ユニオン協定がないなら、労組加入しないと言い出す方もいると思われます。現在のユニオン協定は労働慣行で行われていると解釈しますが、ユニオン協定も労働慣行として成立するのでしょうか？

ユニオンに加入するかどうか、それをいつ通知するか悩んでいます。 メーカーで非正規の研究開発職として働いています。 数年間は普通にやっていたのですが、半年...

の研究開発職として働いています。 数年間は普通にやっていたのですが、半年ほど前から他課の課長補佐の人に絡まれています。平たく言うとパワハラです。 始まった理由は、私が提出した報告書が気に入らなかったのか何なのか、私のところにしつこく聞きに来ました。 あまりにもしつこく、無駄に会議だなんだと言われたので言い返したら逆鱗に触れたようです。 いろいろやられましたが、先日は「来年の契約は無いものと思って下さい。あなたのような人は、当社には不要です」というようなメールが来て、私もキレてしまいそのメールを直属の上司と自課の課長に転送しました。 課長から「人事にも様々クレームを入れているようで…」と聞かされ、しかし来年の契約については未定。 他課の課長補佐といえど、あまりに人事にクレームを入れられれば、契約更新は約束できなくなるそうです。 少なくともパワハラであるので、ユニオンに加入して正式に抗議しようと考えています。 悩ましいのが、ユニオン加入時期と、会社への通知です。 課長から「私が取りなすから、今年いっぱい我慢して欲しい」と言われているので、課長の顔も立てたいと思います。 しかし、契約更新直前になってモメるのも嫌ですし、準備しておきたい気持ちもあります。 どうしたら良いか悩んでいるのですが、皆様だったらどうしますか？ また、ユニオンに加入すると会社に「労働組合加入通知書」が送られるとのことですが、この時期をズラすことは可能なのでしょうか。 宜しくお願いします。

ユニオンショップ制とクローズドショップ制の違いはなんですか？

ユニオンという団体について 労働問題で悩んでいます。 緊急性のある悩みもあり、１人では会社と話し合いは厳しい感じです。 そこで調べると『ユニオン』という地...

人では会社と話し合いは厳しい感じです。 そこで調べると『ユニオン』という地方（一般）労働組合というのを知りました。 加入して団体交渉をしてもらえるという有り難い話ですが、 こういう組合は加入して大丈夫な身元なのでしょうか？ 詳しい方あられますか？

ユニオンショップ制をとっている労働組合では、組合員を辞めると退職しなければならないのでしょうか？

いのでしょうか？

ユニオンから辞めた社員の未払い賃金要求書が届きました。 調査回答書を作成したいのですが、どのような書式にするべきか悩んでいます。 どなたかご教示頂けないでしょうか。

ですが、どのような書式にするべきか悩んでいます。 どなたかご教示頂けないでしょうか。

中小企業の事業主です。 地域労働組合（ユニオン）って怖いですか。 問題従業員へ、強引な配置転換及びに不利益変更（減給）を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。

強引な配置転換及びに不利益変更（減給）を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。 団体交渉を申し込まれたので、社労士を雇って同席させたのですが、その社労士が団体交渉の席上従業員の履歴書をみて〝前の会社に電話入れて勤務評価を聞くぞ！〟と相手に言い放ちました。 従業員側から、それは大きな法律違反である！と激怒され紛糾してしまいました。 当方法律に無知なのですが、これって法律違反なのでしょうか？！

ユニオン活動をしている人に振り回されて困っています。 小さな雑貨店で働いています。 スタッフの中に個人でユニオンに入った方がいて、その方に振り回されて困っ

。 スタッフの中に個人でユニオンに入った方がいて、その方に振り回されて困っています。 他のスタッフ は会社に不満がないのですが ユニオンに入った方が何かにつけて会社に要求をするのが、さも私たちも彼女に同調している風に思われるのがイヤです。 職場で話す内容にも気をつけないと 職場からの要求と受け取られてしまい、 会話にも気を使ってしまいます。 彼女はユニオン活動にやりがいを感じているようで、まわりにスタッフはうんざりしています。 何かよい解決方法はありませんか、 会社はいろいろ改善してくれたり とてもよくしてくれます。

ユニオンの争議行動にかかる動員に費用はかかりますか？ また、例えばユニオンに加盟し一人で支部を立ち上げた場合、上部組織に動員を依頼した場合、その費用は一人...

し一人で支部を立ち上げた場合、上部組織に動員を依頼した場合、その費用は一人で負担するような感じなのでしょうか？