して欲しいです。 ②会社の労働組合に強制加入させられてますが 不祥事の説明対応の悪さ、また、 パワハラなどの職場間でのトラブル対応の悪さ から脱退しようと考えてます。 そこで脱退後、個人で入るユニオンに 加入は問題なく出来るでしょうか? 会社には居ずらくなるのは覚悟してます。 知識のある方、御指南くださいませ。
解決済み
が、例えば(実際はしないと思うのですが)訴訟などは、理由がどう理不尽でも勝ち目はないからやめろと言われました。 ユニオンもやめておけと言われました。
ラス以上の監督的地位にある労働者については、労組法が労働組合への加入資格を認めていません”そうですが、役職がある労働者になると、会社の言いなりってこと?
回答終了
組合員であってもそうでなくても構わないが、雇用された労働者は一定期間内に労働組合員にならなければならないとする 制度で、一定期間内に労働組合員にならなかったり、労働組合から脱退もしくは除名によって組合員である資格を失ったとされた者の解雇を使用者に義務づけるものである。 通常はその工場事業場に雇用される労働者の過半数が組織する労働組合との労働協約で定められる。使用者と労働組合との協定をユニオン・ショップ協定(「ユ・シ協定」と略すこともある)と呼ぶ。 したがって、ユニオンショップ制は、従業員が労働組合に加入したくない場合も従業員に労働組合に加入することを事実上強制することになる。 雇い入れ時には組合員資格を問わないという点で、組合員のみの採用を義務付ける「クローズド・ショップ」とは異なるが、脱退者・被除名者の解雇を使用者に義務づける点では、両者は共通している。これに対し、労働組合の加入を労働者の自由意思に任せるのが「オープン・ショップ」である。 ユニオンショップ制には、組合不加入・除名・脱退の場合は必ず解雇すると定めるもの(完全ユニオン)や、使用者が解雇しない余地を残すもの(不完全ユニオン、尻抜けユニオン)や、解雇について全く規定しないもの(宣言ユニオン)がある。 しかし「完全ユニオン」でないからといって、解雇されないというわけではなく、結局は使用者の意向で解雇するかどうかもすべて決まる点では変わりがない。 組合システムとは何でこんな面倒な定義が色々有るんですか?大学やオープンカレッジで労働運動や組合、労働問題などの専門学科は何故ないんですか?経営や経済、福祉とか専門学科を持つ大学も沢山有るのに働いてから大事になる権利や保障を学ぶ専門学科が無いんですかね?やはり日本の教育は片寄ってますね。
する場合において 長所と短所を教えて下さい。 ユニオン新聞とかに、事業所名や名前が出ちゃうみたいですけど・・・。
強引な配置転換及びに不利益変更(減給)を申し付けたら、ユニオンに駆け込まれました。 団体交渉を申し込まれたので、社労士を雇って同席させたのですが、その社労士が団体交渉の席上従業員の履歴書をみて〝前の会社に電話入れて勤務評価を聞くぞ!〟と相手に言い放ちました。 従業員側から、それは大きな法律違反である!と激怒され紛糾してしまいました。 当方法律に無知なのですが、これって法律違反なのでしょうか?!
為ですよね?
ようなデマをいう輩は組合、ユニオンを知らないんだなと思うわけですが…実際、ユニオンを知らない連中(後輩込、頼らず自分で何とかしようとする)が多くて再加入にもなかなか踏み切れません。 ただ、言える事は明らかに悪質な会社です。(勤め先) 例えば スタッフの口が悪い タイムカードの押し忘れは残業しても残業対象外 気分で仕事する?(投げやり?) など宜しくお願いします。
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