様のご意見を伺いたいです。 私はとあるメーカーの営業として働いているのですが、販売代理店の営業のTさん(社外のひと)と、その販売代理店の窓口をしているYさん(同じ会社のひと)との会食がありました。 ※Yさんは私より社歴の長いおじさんで、私と業務上の関わりはあるものの、全く別部門で上司部下の関係ではありません お店選びは私がしたのですが、店に着くなり「もう少しいい店を選べよ」と言われました。確かに当日になって急ぎで選んだ店ではありましたが、事前に食べたいものがあれば教えてほしいと伝えていたのに、何も意見が無いまま文句だけ言われ、モヤモヤしてしまいました。 そもそも、社外の方の前で、です。 そして会食中。私は新婚なのですが、しきりにYさんから「奥さんの写真見せてよ」と言われました。 私はあまり自分の妻の写真を見せびらかしたいタイプではないですし、妻もどちらかと言えば嫌がるタイプなので躊躇しましたが、あまりにしつこいので無難なものを見せると、Yさんは「あーなるほど、巨乳系か」と発言。 確かに妻は病気の関係で少しふくよかな体型で、胸も一般的には大きい部類かと思いますが、浴衣の写真で胸が目立つものではなかったのでびっくりしました。 私はひきつりつつ、「まぁ少しふくよかなタイプではありますねー」とコメントしましたが、 その返事でYさんは「いや違う違う、顔が。顔が巨乳顔」と言い出し、さすがに苦笑いしか出来ませんでした。 ちゃんと確認はしていませんが、Tさんも引いていたような気がします。 私は正直、Yさんはセクハラ老害だと思っていますが、私の気にしすぎでしょうか? 皆様の率直なご意見、ぜひお聞かせください。
回答終了
ていますか? 2年ほど仕事でモラハラを受けており うまくスルーしていたつもりが 最近よく眠れない 会社に行こうとするとお腹を壊す なにもやる気が起きない等の症状が出る ようになりました。 知らず知らずの内にモラハラに影響されて しまっているのですかね?
解決済み
な感じがすごい伝わってきてしんどいです。たまにめちゃくちゃ蔑まれて傷つきます。いったん距離を置くために休職したているので すが、復職になりました。また上司の隣で働くと思うとゲンナリです。が、ここはしおらしく接した方が身のためですよね?
頼りにしてきて好都合ですか?順調で生き生きしてるとムカつく心理なんでしょうか。
ワハラがあったり彼氏がモラハラ気質です。 上司についてですが期限ギリギリのやつを大量に渡してきて上司はさぼっていたり、気分によって言い分が変わるので理不尽だなと思うことがよくあります。私○○って言ったよね?とかなんでこれで合ってると思ったの?って言われます。間違いを指摘されてどこが違うか時間をかけて考えても分からなかったのでどこが間違いかきいてもちゃんと考えてとしか言ってくれません。(結局ほかの上司にきいて修正しました) 友人とかに相談しても会社変えた方がいいと言われますが貯金がないのですぐには会社をやめられません。 そういう人にはどういう考えで接したら楽になるのか、どういう対応でいれば今の状況よりマシになるのかなにか方法はありますか? 彼氏についてですが、私が不満をいうと「○○がそう(自分に自信がない)だからこうなってるんだよ」とかそういうところだといわれ解決できません。 そういう言い方しないでほしいなって言ったときもじゃあ言わせないでといわれてしまいます。 なにかあっても結局私のせいになってしまい、意見を言うのが怖いです。嫌なことを勇気を出して伝えてもさらに自分が嫌な思いをするだけです。 色々と不安を感じてしまうのも自己肯定感が低いからだと言われ、そういう話をしてしまうのが(私に対する気持ちを疑われることなど)きついと言われています。不安なこととか打ち明けたら関係が終わると思うと自分のなかで抑え込むしかできません。不安に思うのも理由があるからであって起きてないこと、目に見えないものに対して言うわけではないですが根拠があっても聞く耳を持たないと思います。 モラハラっぽいってだけであって見た目のことを言われたりはないです。 こういうところが嫌だったと伝えてもごめんねも言ってもらえず、最終的に私が悪いってなるので自分に悪いところはないと思ってるように感じます。 好きだし一緒にいたいから別れるとかは考えていません。ですが言いたいことも怖くて言えない、いつ振られるかわからない、いつ地雷を踏むかわからなくて怖いです。私に自信がつけば不安事も減り色々いい関係になれると思っていますが、私と彼に上下関係ができてしまってる間って自信はつけられるんでしょうか。 また、少しでもいいので私のことを考えられるようになってもらうにはどうしたらいいのでしょうか?(私が嫌な気持ちになってるって気づいて欲しいです) 彼氏にはどのように対応すればいいでしょうか? ここまで読んでくださりありがとうございました。 とてもめちゃくちゃな文章になってしまいましたがアドバイスお願いいたします。
で、直属の上長(課長)にはその旨報告してました。 業務の影響を考慮して課長からは翌日に担当グループ内(8人)の社員には周知されました。 数日後に亡くなり1週間ほど忌引きで休むこととなりました。 しかし、部長からは「その社員が休めばみんなでリカバリーしなくてはならないんだから、なぜ全体朝礼時に状況を報告させないんだ」と課長を叱っていました。 全体朝礼だと無関係のグループも多く約80人います。 殆どの従業員が無関係な中、センシティブな内容を全員がいる前で報告させるのはモラハラに当たらないのでしょうか?
る際に、やはり聞かれるのは退職理由ですが、正直にはなすべきなのでしょうか? 今回受けた面接では、マイナスになるのではと思い、スキルアップのためと言いましたが、結局深掘りされ、帯状疱疹が出たと話してしまいました。
際働けてる日数は一ヶ月半ほどです。 ブランクは五年ほどあります。 一緒に働いている2人(担任リーダー、パート、どちらも50代)の私(30代)に対する あたりが4月からとても厳しいです。 仕事の指導してくださるというよりかは 自分で考えて動け、でも動いて欲しいことを察しろ、自分で聞いてこい、状況を見て立ち回れ という感じです。 言われたことをその通りしても冷たいです。 威圧的な業務連絡以外、コミュニケーションは一切ありません。 その業務連絡も私は蚊帳の外の時があります。 自分の仕事は自分で聞いてこいスタイルです。 こちらは担任でもない時短パートなので 担任やベテランの先生に伺いながらしてますが、それでも私が職員配置を考えながら 業務内容を考えながら 好ましい立ち回りができてなかったら 『先生がここに来られたら周りません。私(50代の方)が向こうに行きます』と 捨て台詞を吐く様に担任に言われます。 その時その時で業務の順番も変わります。 職場のルールもやり方もわからず、 保育者としての目は1年目と変わらないくらい劣ったな、と思います。 うまく動けていない自分も悪いのですが 指示をもらいながらゆっくり復帰しようと 思っての時短パートのつもりだったので 仕事の重さがとても重く感じます。 言い方もキツく、この前も雑巾のある場所を 聞いたらトイレにあるとだけ言われ 場所がわからず細かく聞いたら 机を叩いて立ち上がり、これ使ってたらいいんじゃないですか?と 冷たく言い放たれました。 私自身特にミスはしてないと思うのですが、組んでる先生はベテランの先生ばかりで 半分以上はクラス持ち上がりで 皆さん阿吽の呼吸で立ち回って仕事をしています。 その中でどこにいたらいいかよく分かってない必死な私が1人いる感じです。 この前は午睡の電気を消そうと思ったら(目の前に電気があった、消したことがなかったから知りたかった) 『そんなことどーでもいいから掃除してください』 と‥。 掃除の雑巾を取りに行く同線上でした。 負けじと聞きながら仕事していましたが、何やっても言われるので また、私によくない感情を抱いてることが 分かるのでしんどくなってきました。 私にではありませんが、うち1人は子どもの前で職員を怒鳴るような先生です。 発達がゆっくりな子どもに対して、『その顔腹立つんよね』(べつにふざけてるわけでもなく、普通の顔)と平気でいう先生です。 好きな先生には、会話を振ったりありがとうと感謝し 嫌いな先生には、敬語で威圧的、業務連絡も聞いてこいスタイルです。 久しぶりの社会復帰で甘えた感情になってるのか わからなくなってきました。 家庭もあるのに、仕事のことをずっと考え落ち込んでしまいます。 また、子どもの前で怒鳴る先生はその職場で一番長く勤めてる先生で、園長は現場に顔を出さず指摘できる人もいません。 職場の主任は若く、仕事だから、みんな好き嫌いで仕事してないから、言ってることは正しいから、と言われます。 職場は30分休憩ですが、クラスでの休憩、その時間内で食事し、子どものノートを5冊書かなければいけません。 2.3分遅れると指摘され、 スマホを忘れてやることもなく、5分早く休憩を交代しようもすると、ちゃんと休憩をとってくださいといわれます。 言ってることはわかります。 でも、上司の言い方がキツく 新人いびりの様な態度を取られると こちらも業務がし辛くなります。 私が甘いのでしょうか?
ント問題で辞める際はどうやって辞めますか? これが、パワハラ、モラハラに当たるかは分かりませんが、私が複数:1で話すことが苦手なことを知りながら、職場で、2:1で話の場を設けられ、タイムカードを切ったあと3時間も残されて、私が何を言っても、昔はこうだった、とか私はこうだったなどと話にならない話をされてかなり不愉快でした。 パワハラになるかもという点では、私の精神状態?を知りながら2:1で圧をかけるような話し合いの場にした事 モラハラについては、社員の、こちらの言うことを全て否定するような話し方などですが、該当しないでしょうか? 該当しなくても職場でかなりのストレスを受けているため仕事を辞めたいです。ですが辞めたいと言うのがこれで二回目になるため、かなり気まずくてどうしようかと思っています。個人経営なのでオーナーとの距離は近いですがDMとかだと失礼になりますよね?でも、お話いいですか?という出だしにすると辞めたい話しかないので、もはやその後話す必要がないです。 社員なので給料が変わらないにせよ、タイムカードを切ったあと3時間も残されたこと、土日祝は忙しくて1時間の休憩がないのが当たり前(平日暇でも30分くらいしかとりません)など、業界では許されていても世間から見るとおかしな点が多々あるのですが、指摘することは可能でしょうか?
に入っていた先輩がモラハラ体質で嫌になってしまいました。また別のところでバイトを始めたいのですが、モラハラが比較的少ない職種は何でしょうか?
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