解決済み
員いらないというでしょうか?
。 ボーナスありの仕事に転職したいのですが、年収おちてボーナスありだと本末転倒です。 上手く見つかると思いますか?
補助してます。 前職プログラマー8年勤めて、未経験で今の事務所入って2年半経ちました。 基本給23万(残業代は別ででます) ボーナスなし 社会保険あり 退職金なし 通勤費満額支給 ヤバいですかね?
回答終了
働いてるんだろう?と思いましたが、昨今では珍しくはないのですよね? 私は初任給手取り18万円ボーナスなしでしたが実家暮らしでしたのでそこまで苦しくはなかったですが、あまりお金は溜まりませんでした。 25〜29歳の人預貯金が100万円以上あるとか、学生でも75万円持ってると答えた人がいましたが、それは真実ですか? その方々はどういう会社で収支がいくらなのですか? 以前、弁護士と話す機会があったのですが「世の中の人は150万円も貯金を持ってない人の方が多い。150万円持ってると思い込んでる人は金持ち」と言われました。
手取り30万.一日の残業平均I時間からI時間半。月夜勤5回→13時間夜勤。ボーナス年に110万。どちらに勤めたいですか?
、 基本給が高くボーナスなしなのとでは、どちらが いいですか?
額で、ちゃんと評価されているか不安です。 現在転職活動中です。 ボーナスあり、退職金ありの会社を探していますがボーナスあり退職金なしの会社が殆ど。 クリエイティブ系の仕事だからってあるのか分かりませんが、探してもありませんでした。 ボーナスあり、退職金なしの会社に妥協した方がいいですか?
と思っているのですが、辞めておいた方がいいですか?
年収370万-380万 ボーナスなし、基本給+手当で月々手取り26万 社員5名以下 全国の仕事をしているが大きな仕事は下請けや孫請けが多い B: 年収おおよそ400万 ボーナス年平均5ヶ月 基本給手取り19万 一年目はボーナスが無く、年収300万を切る。 ボーナスは業績と連動で、減った年もある。フレックス制で労働環境はとても良い。社員2-30名ほど 地方自治体と密な関係にある やはり、ボーナスの比率が大きいのはリスクが高いでしょうか
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