め日）をもって退職予定でボーナス支給日が6月15日なのですが、辞める人間に渡す金は無いとの事で支給日に在籍してるのにも関わらず支給対象から外されてしまいました。 過去に同じような方で貰えた方も居たそうですが支給額は1万で手取りは8000円程だったそうです。 通常のボーナスがそもそもそこまで高くはないですがこの様なケースって良くあることなのでしょうか？ 因みに就業規則には賞与に関するこれといった特記事項は無く6月と12月の年2回支給としか記載がありませんでした。 皆様のご意見をお聞かせ頂けると非常に幸いです。。
回答終了
ら転職活動中 7月10日ごろにボーナス支給される予定 転職活動中、やはり7月頭もしくは半ばから来てほしいと言われることが多いのですが、私は現職のボーナスを貰ってから辞めたいと思ってます 就業規則上は退職する1ヶ月前に現職には伝える必要ごありますが、ボーナスをもらう前に退職することを伝えるとボーナスの金額が下がったり支給されなかったりは世の中的にあるのでしょうか。 また転職活動中に8月からがいいとお伝えると内定もらえないような気がしてて、うまく伝えられないのですが 思い切って8月からがいいですと伝えたほうがいいですかね、、
解決済み
と連絡して、そのあとは会社に行かないで辞めることは可能ですか？
回答受付中
回、約4ヶ月分の場合、年収はいくらなのでしょうか？ 賞与の欄に基本給のみなどは書かれていません。 その場合、残業代もボーナスに含まれるのでしょうか？
、有給共に通らない 副業禁止 技術職で国家資格有り 健康診断完全自費で出勤扱いにならない これは法律的にOKですか？
ヶ月、1.5ヶ月で計3ヶ月支給されます。 ですが今回の夏のボーナスは1ヶ月分もありませんでした。 この場合、次の冬のボーナスは2ヶ月分くらいもらえるのでしょうか？？ 中途で入社してボーナスをもらうのは2回目です。去年の冬のボーナスから貰っていましたが、冬とはかなり違ったのでとてもショックでした。
なんでしょうか。 友人たちはみな、銀行口座に振り込まれるそうです、
社では、夏冬で年2回の賞与支給があり、冬の賞与が額面ではなく手取で200万円でした。 私はニートですが、お金を管理しているお母さんからたくさんお小遣いをもらったため、なんでそんなに羽振りがいいのかを聞いたところ上記のことが判明しました。 働いたことがない手前、ボーナスの相場などわからないのですが、これは一般的に見て凄いことなのでしょうか？ 貰っている人の働いている人に占める割合など働いたことがない人にも分かるように色々教えてください。
うか？ やはり社会人1年目のボーナスは少なく、2年目から増えてくるのでしょうか？
で不調が出てしまい今年の4月末から5月いっぱいまで休職したり、1週間体調不良などで欠勤が続いたりしてしまいました。 よくないことは分かっているのですが、今年度に入ってメンタル面やその影響で体調も崩してしまって当欠もかなりしてしまいました。 私の職場は役職者や管理職の方に気に入られないとボーナスが上がりません。 私はこの職場で一生ボーナスが上がらないのでしょうか！
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