最近酷くて、最近はまだ入ってきて1ヶ月の自分にも来ています。残業みたいなのあり、忙しい時間帯だと終了時刻でも終われません 。正直そこは仕方ないと思いますが、セクハラの言動が怖いです。お給料はまだ1回も貰ってないのですが、給料日過ぎたら辞めたいなって思ってます。初めてのバイトだったのでいい経験にはなりましたがこれからが怖いです。皆さんはどう思いますか? またいいバイトなどがありましたら教えてくださると助かります。
解決済み
求人票及び説明会、面接の際に得た情報のみで考察します。 従業員数60人 地方中小企業 基本給20万+諸手当(資格手当と通勤手当のみ) 賞与1.6ヶ月(年単位) 休日120日(土日祝 繁忙期並み土曜出勤:計5回) 新卒採用を最近になって再開したため、新卒者のベースアップや数年後のモデル年収(月収)のデータがない会社です。 経営者(社長)は高齢でワンマン経営タイプ、子供や孫が会社を世襲する予定。 従業員の平均年齢が40代で20年ほど中途採用しかしていなかったため、新人採用を行ってこなかったために新卒者を育てるノウハウもないと思います。 社長曰く、これからは新卒採用者を取っていく方針で、来年度は大卒と高卒を含め7名ほど採用するとのことです 私がこの求人を見つけたのはハローワークでした(マイナビやリクルートには載ってませんでした) 最近の大学生はマイナビで仕事を探しますし、新卒者であれば賞与は最低でも4ヶ月分程度ないと他社に流れてしまいます。 また面接で社長が志望者にやりがいをずっと解いておりました。仕事にやりがいは必要ですが、それは各個人が仕事をしていく上で見つけていくものだと思っています(特にこの会社はBtoBですし、個人向けに流通するものを扱ってたりはしないため、志望動機はこじつけ的なものになりやすい業界です) これから新卒者を採ると社長は言ってましたが、社会の流れについていけてない(採用ですらエージェントの利用をしてない)ことや、求職者のニーズ(今の若者はワークライフバランスを大切にしていて、やりがいや給与の高さ以上に残業時間や残業代、有給の取りやすさ)について知りたがっていますし、新卒者は入社時の基本給から人生設計も難しいため、数年後のモデル年収まで出さなければ優秀な学生が集まらず、採用活動すらままならないと思うのですが、どうでしょうか? また入社した場合は私が久々の新卒採用者になることや社員の平均年齢的に中間層がいないため、将来的には管理職になると思うのですが、この体制で採用を続けてたら部下に優秀な社員はいないと考えた方が良いですよね… 総務の仕事も兼任することになるので、採用や広報の仕事が回ってきたら自ら手を挙げようと考えてはいますが、会社の体制や社長の時代に取り残されている感じから優秀な学生やホワイトな人材はなかなか捕まらないと思いますが、心配しすぎでしょうか。 仕事自体には興味があるし、基本給や休日にも満足してるので、会社に良い人材が集まりそうならば内定を受けようかと考えています。 また待遇面に関しましては特定防止のため、多少数字をいじっております。
スカラー(P) ドミナントカラー(Q) アクセントカラー(R) が適切な配色となっているものは次のうちどれでしょう? 【選択肢1】 P=Wt(95) Q=Wt(90) R=pl-B2 【選択肢2】 P=vp-O3 Q=vp-O1 R=lt-G5 ~答え~ 【選択肢2】 P=vp-O3 Q=vp-O1 R=lt-G5 選択肢1、2の違いが解りません。よって、なぜ2のコーディネートが適切なのか理解できません。 分かる方、「なぜ、選択肢1ではなく選択肢2が適切なコーディネートなのか?」解説お願いします。 カラーチャートと見比べてもさっぱりです(>。<)助けてください。 ワード 色彩、カラーコーディネーター、PCCS、デザイン、アート、デザイン
す。 服飾の専門学校を卒業し、念願だったアパレル企業へ新卒で総合職として入社しました。 3年販売員として働きましたが、なかなか希望 のデザイナー職に就けなかったため転職しました。 現職は実務経験を積む目的で入ったO企業で、デザイナーとして働き3年目になります。 希望していた仕事で、日々勉強、成長できることばかりです。 ただ一つ不安な点は、長く働ける職場ではない、という事です。 現職の歴代デザイナーは皆2〜3年で辞める方が多いようです。 ・正社員だが昇給、賞与、残業代なし (今の年収で250万円) ・退職金、有休なし(取得実績がありません) ・産休、育休は基本なし と懸念事項があります。 実際に私の前任のデザイナーも、 産休こそ取れたものの その後解雇になってしまいました。 社長が男尊女卑の考えが強い事もあり、 社員が結婚すると言うだけで 嫌な態度を取ります。 ですが私は近々結婚を考えている同年代の彼がいます。 将来的には子供も欲しいです。 そのため最近転職活動を始めたのですが、 すぐに内定がもらえたとしても 結婚生活と慣れない仕事の両立が難しいという話を良く聞きます。 そしてすぐに産休は取得しづらいため、子供は先延ばしになると言う話も… 転職先の希望は ・正社員で長く働ける会社 ・給与がアップする会社(年収320万円以上) なのですが、二つの希望を満たす会社は どうしても残業が多かったり、激務な所が多いのが今のところの感想です。 やはり、デザイナー業を続けながら家庭を持つことは難しいのでしょうか? ひとまずパートや派遣で働くことも考えた方が良いでしょうか? (ちなみに彼も高給取りではないため、生活するには共働き必須です。私がしっかり稼がなきゃ!とも思っています。) 同じような境遇の方、先輩がいらっしゃいましたら是非アドバイスください。 よろしくお願いします。
、服装は春らしいオシャレなファッションでお越しください。当社はファッションアイテムを提案している会社 です、とのことでした。 これはオフィスカジュアルではなく、本当に私服でいいのでしょうか? 私服だった場合、ロングスカートにぴったり目のニットで綺麗めにしようと思っていますが、これで大丈夫でしょうか? ご回答よろしくお願いします。
います。 エクセルやワードも中学生レベルしか使えません。 IT系に就きたい!というよりかは一つの関心あるいは、考慮に入れておきたいとのことでいくつか質問があります。 ネットだけで得た知識の自称j詳しい人よりかは現役の方や就活中の方に答えていただきたいと思っています。 1、IT系といっても幅広すぎるかと思います。ここでは大手企業ではなく、かといって営業でもなく、スーツを着て一日中PC操作している方はどんな仕事をされているのですか?どんな作業?といったほうがいいですかね… 2、正直IT系は就職としてどうですか?ITは辛い、ブラックが多いとよく聞きますが、どれもこれも社会に出たことのないまだ子供の大学生が言っているのをよく見かけます。実際就職口は多いのですか?それともかなり高度な知識や資格がなければ一般的に想像できるホワイトカラーなイメージの場所には就けないのですか? 3、少し上記とかぶりますが、IT系に就職するにしたらもちろんPCが触れることは必須だとは思いますが、これしてたら強いとかこんな資格持ってたら強いとかはあるのでしょうか?
築、インテリア、プロダクトなどの業界も同じでしょうか?
になんとなく違いを感じるのですが、なんと言ったらいいかわかりません。どなたか説明できる方いましたらご 自身の意見を聞かせてください。どんな意見でも歓迎します。
カとか、ヨーロッパ諸国の国とか 興味本位ですが日本の仕事環境と海外の仕事環境を知りたいです
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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