カーの生産技術職志望でES提出やインターンシップなど就活中ですが、転勤があまりない、または頻度が少ないところ(5年~)が良いと考えています。 例えば財閥系総合化学メーカー3社や信越化学、花王、ユニ・チャームなどで生産技術職の転勤はどの程度あるのでしょうか。もちろん、個人、企業で状況が異なるのは承知していますが、業界、または各企業では大まかな傾向としてはどうなのか、実際に勤務されている方に教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
種未経験で入社しました。 前職→ハウスメーカーで設計(建築系) 現職→プラント関係の制御設計(電気系) 困っていることがありまして、 完全に放置されているように感じます。 専門分野知識なしの未経験ですので、初めはアレコレ教えてくれるのかと思っていたらテキストを初日に渡されて終わりました。 とりあえず、手伝うにも知識がいるのだと思って仕事中にテキスト開いたりして勉強していましたが、そんな状況が今も続いています。 当初はメンター制度というものがあり、先輩社員が1人ついてくれると聞いていましたが、 おそらくそうだと思われる先輩は、私が入社して3日目で長期出張に行ってしまいました。 本当に毎日することを探すのが大変です。 一度、何かできることありますか?と聞いて、「あー、これやってもらおうかな」と教えてもらったのですが、私のパソコンにそれができるソフトが入っていないことが分かり、「やっぱりいいや!」と言われて終わりました笑 会社の雰囲気は完全に理系です。 ワイワイしている雰囲気ではなく、専門技術職なので理系の大卒、院卒、高専卒ばかりのメンズです。昼休みはみんなで仲良く昼ごはんを食べることもなく、各々食べてあとは寝てます。 私は大学は文系、大学在学中に専門学校に通った程度の知識で、雰囲気にも馴染めてるか不安です。(多分馴染めていない。違う国の人と思われてそう。) 課長は優しいのですが、先輩曰く教えるのが下手だそう。なんとなく、そんな感じがします。人見知りなのかも。 社内フォルダのデータを漁っていた時に、「キャリア採用社員受け入れの手引き」みたいなのを見つけ読んでみましたが、何一つされていません。笑 手引き内容は、 ①部署の仕事と、今後してもらうことになる仕事の説明。専門知識の確認。関係することになりそうな社員の紹介。 →全くの説明なし。テキスト渡されただけ。 ②先輩指導員を指定し、業務内外の相談に乗る。各種申請や社内ルール等を教える。 →いなくなったので何もわからない。 ③受け入れ部署全体で迎え入れるという気持ちを持つこと。 →何も感じられません。誰も話かけてこない。課長がまだ話しかけてくれる方ですが、「出勤打刻してないから、申請しておいてネ。」「共有ファイル入れる?入れなかったらもうちょっと待ってネ」って感じです。 この状況をどうにか抜け出したいです。 知識不足なのは承知していますが、何か仕事らしいことをしたいのです。 採用時点で未経験と分かっていながら、備品以外何も準備していなかったの??って思うばかりです。 こういうのを誰に相談していいのかも分かりません。 「この状況いつまで続くんですか?」って聞きたいところではありますが、そんなこと聞いてしまったら今後居辛くなるだけだと思います。 雑務でも良いから仕事らしい仕事をしたいです。テキストやYouTubeで勉強しているだけなんて、家でもできます。楽しく話せる人を増やしたいです。教えてくれる人がいてほしいです。輪に入れてほしいです。「おはようございます^_^」って言っても、「(ぺこり)。。。」という感じがなんか嫌です。 3社目なので、10年は働きたいという気持ちが強かったばかりに、入社前のイメージとのギャップが辛いです。 この状況、どうするのが正解でしょうか。
ますか?? 現在26歳、大卒、男。今年4月まで地銀に3年間務め、退職しました。 転職先として電気工事の世界に興味があります。 好きなものこそ上手なれ、いやいや仕事をするよりは..と色々と理由はありますが今年4月で銀行を退職し、 工作物が好きでモノづくりに携わりたい、技術者になりたいとの気持ちからこの業界に興味を持った次第です。 電気工事は、自分で回路を設計、施工、また完成電気工作物が光り、動き、稼動することを想像すると、 とても魅力的で、挑戦してみたい仕事だと感じています。 体は健康で体力人並み、木登りが好きだったので高所恐怖症は問題なさそうです。 チャレンジするなら、全くの異業種となるので、まずは、職業訓練の電気通信施工技術科の受講を考えています。場所は札幌、まずは18日説明会、その後試験を経て、7月から6ヶ月間の受講となります。 訓練校は電気の基礎から関連知識、技能(工事や設定方法)を習得をめざして学習するそうです。 各種電気測定器の取り扱い方 各種工事方法→建築物の電気設備(照明、動力、情報・通信、防災) ネットワークの構築や光ファイバの利用技術 地上デジタル化に伴うテレビ共聴設備 を学習します。 合わせて以下資格を習得。訓練校終了後の就職に備えようと思います。 電気主任技術者3種(9月)(自分の能力と学習期間を考えると非現実的かもしれませんが) 第四類消防設備士(8月、11月)(4種と、他(未定)→おすすめありますか?) 工事担任者DD第3種(11月) 第二種電気工事士(来年7月)(今年の受験応募間に合わず) 訓練の内容を考えると 電気設備(通信設備含)の設計・施工及び保守管理及び施工管理、 屋内(LAN配線)通信や屋外(光ファイバ・テレビアンテナ)通信設備の設計・施工、保守管理、 を主な募集要項とした事業所に就職を考えています。 給与は、見習いはじめ15万以上で就職を考えています。 資格には実務経験を必要とするものもあるとわかりました。スキルアップのためにも雇って頂ければとの考えです。 他にも、 例えばどういう性質の人が多いとか、こういう人は向かない、務めて分かる辛さ、大変さ、経験則で構いません。この業界で生きていくうえでのアドバイスを頂ければと思います。 また業界の中でも分野が分かれてくるとおもうのですが、この業界に飛び込むのなら、いつかプラントにかかわる電設工事にかかわりたいと思っています。(理由:プラントが好きだからw)
の科目別成績優秀者に常時名前を載せる、「物理男」です。その後、一流大学の機械工学科を経て、成績良かったため修士行かずに大学推薦で大手電機メーカに就職し、機械(力学系)、電磁気学、レーザ光等を扱った関係で波動も強くなり、更に原子力プラントの設計・研究業務で、原子力分野も、強さに磨きが掛かりました。 ・・・ところが、サムソンの躍進で翻弄されて、メーカをスピンアウトしてベンチャー立ち上げてみたりと奮闘したものの、今や事実上フリーター状態です(泣)。 少子高齢化で浪人率も下がり、受験が楽になっていることに加えて、理系でも、物理を選択せずに生物を選択する高校生が増え、予備校講師としては、お先真っ暗です。化学は暗記事項が多いため、2週間で一気に復習しましたが、自分は「化学科落ちて機械科に進んだ」後、大学でも会社でも物理への造詣が深いため、やはり物理で飯を喰いたいです。 予備校講師は「化学」でも良いかも知れませんが、所詮少子高齢化です。物理(理論では無く応用系)が趣味の領域に達してしまっている私は、所詮学卒です。でも、好きな物理で安定した職に就きたい(涙)。 誰か、お助けを~(ToT)/~~~。
りましたらお願いします。 1.特に留意した技術的課題 本工事は、県道〇号線の道路補修工事として路面切削(t=10㎝)、基層工(再生粗粒度As混合物(20)t=5㎝)、表層工(密粒度As混合物(20)改質Ⅱ型t=5㎝)を施工するものであった。 概数設計のため、事前測量後の設計変更に日数がかかり着手が6月頃となったが、6月頃から天候不順が続き、降雨により作業中止をせざる得ない日が増加していた。そのため、工期確保を課題とした。 2.技術的課題を解決するために検討した項目と検討理由及び検討内容 県道〇号線の道路補修工事の工期を確保するため以下の検討を行った。 ①工事関係者と協力して、1日当たりの舗設量を増加し、作業効率を向上させる方法を検討した。 ②作業班を増員し、作業効率の向上を検討した。 3.上記の検討の結果、現場で実施した対応とその評価 検討の結果、以下の事を実施した。 路面切削が終わった箇所から、随時舗装工を開始できるよう、ダンプのタイムスケジュールをプラントと調整して行い、1日の舗設量の増加を図った。 当初作業班は7人であったが、5人増員し12人とした。また、毎朝のKYKミーティングで当日の施工範囲と施工要領を把握し、各作業員が各々の役割を発揮することができ、作業効率を上げることができた。 対応の結果、工期内に施工を終えることができた。 以上です。自分自身納得がいっていないので、もっといい記述の仕方がありましたらお教えてください。お願いいたします。
回答終了
で書かせていただきました。 今現在単位が60単位しかなく卒業要件124単位まで64単位もあり3年次で年間上限の48単位とるつもりです それでも4年に16単位残すことになり4回生から本格的に就活が始まるのに授業と並行できるか不安で仕方ないです… それと話がそれますが3次元CAD利用技術者1級の資格はどこまで優遇されるでしょうか? 満点で合格し表彰もしていただきました
もどのように決めているのでしょうか?。そして本当に入りたくて30社も受けたのでしょうか?
艦艇と商船の設計はそれぞれどんな面白さ,辛さがあると思いますか? tsune00様 以前座礁した豪華客船の質問をしたものです. 突然回答リクエストして申し訳ありません. 船舶に非常に詳しい方でおられると思い,質問させていただきました. まず,アイエイチアイマリンユナイティドとユニバーサル造船の合併についてどう思われますか? 低コスト,大量生産を売りにしている中手の造船所とは異なり,どちらも高い技術力を背景に高付加価値の船を売りにしてる会社だと思うのですが,この二つの会社が合併しようものなら,三菱重工も川崎重工も太刀打ちできませんか? それともこの二社が手を組んだところで総合重機メーカーで舶用エンジンや舶用プラントも造れる三菱重工や川崎重工の方が技術力は上ですか? ライバルの二社に手を組まれた三菱重工や川崎重工はこの先,結構な打撃を受けると推定されますか? それとも三菱は客船やイージス艦,川崎はLNG船や潜水艦が得意なのでコンテナ船やタンカーが得意な新会社とはそんなに競合しないのですか? 前々から言われていた事ですが,もっと詳しく知りたくなりました.どうぞよろしくお願いします. あと,艦艇部門で設計をするのと,商船部門で設計をするはそれぞれどんな魅力,長所,短所があると思いますか? あと,tsune00さんはなんでこんなに船にお詳しいのですか?趣味ですか?それとも職業柄ですか?それともどちらもですか? どれか一つでもかまいません,差しさわりのない範囲でできるだけ詳しく教えていただけたら幸いです. ぞうぞよろしくお願いいたします.
まで建築、土木、プラント、電気の分野の経験があり、 資格は2級建築士を取得しています。 広く浅くで、どの分野も多少知識はあるものの、胸を張ってエキスパートと言えるような分野はありません。 年齢的に将来を見据えた分野転向の最後のチャンスかなと思っています。 今、土木と機械業界の仕事の話が来ているのですが、長い目で見るとどちらの分野がいいのか迷っています。 土木は、公共事業削減で将来厳しいかな?と思ったのですが、今回の会社は民間の仕事も受けている企業で、他の同系企業より仕事はあるようです。 一から教えていただけ、設計者の右腕になるべく色々知識を身につけてもらいたいと言われています。 機械図面に関しては余り知識はありませんが、一から教えていただけるということです。 扱っているのは建設機械です。 CADだけでは通用しない時代なのは重々わかっていますので、どちらの分野に行っても、専門知識を勉強して、かなり努力するつもりではおります。 土木、機械業界に詳しい方、業界の印象を教えて下さい。
要なのでしょうか? 本音と建前が使えないというか…。 クールに論破してくるような感じで急に性格が変わりました。 他部署ですが、3つ上の先輩になります。OJT担当しました。 会社はプラント業界でかなり古い会社になります。町工場のまま規模が大きくなった会社で、システムや手法、基準は正直今と合わないこともありますし、年功序列です。コロナでも売上は落ちたものの、黒字で安定してます。 中途入社が増えてきて、多くが大手企業からの転職組です。 5年目の後輩がよく頑張ってくれてる設計開発技術職です。院卒で優しく穏やかでよく考えます。29歳です。大学まで体育会でずっと続けてきてたそうで参謀役でしたとのことです。 1年目で新製品開発 2年目で誰も手を付けなかったシステムを作成。 3年目で委員会を全社案件2つ、司令塔部門へ設計異動 4年目でOJTと委員会、アフターメンテナンスと設計業務を兼務 OJTは文句なく対応力ややり方が良くて1位表彰されてました。 5年目で「もう疲れた。色んな業務やりながらも何とか凌ぎましたけど、何か思うことあるのと、変わらない社風で人の緩衝務めること多過ぎて、調和を取ってきたけど、睡眠障害も出て睡眠3時間が続いてるので…。休みたいです。自分の中で尊敬してた直属の○○さんが年度末で辞めて。未来もなんか見えず、辞めたいです。」と言って来たので、業務負荷を減らして様子見てます。 テレワーク増やしたり、雑務剥がしたりとやってみてます。 周りは「リーダー候補でしょ。これだけできるし、システムやプログラムできるのすごいし、機械と情報の間を攻めてるよね。」と認めてます。 最近色んな場所で組織や会議が増え、各種プロジェクトが沢山動いてますが、社内アンケートなどがいっぱい出回り、調査が進んでます。 働きがい、技術研修、OJT推進などですが、凄い攻撃的です。 「まず、やる意味を教えて下さい。現状考えて様々改善活動走ってますが、どれもこれもやると時間ないし生産性と費用対効果考えてあまりにも価値がないと考えますが。」とか書いたり。 「教育したいのは分かりますが私は習って覚えろと言われたことはないです。怒られながら育ちました。人事部としてどう立ち回りしてサポートしたいのか明確な指標を出し、そこから相談に持っていかねば変わらない、廃れる、やるだけ時間だけ過ぎます。 また、若手社員が離職してることから会社に対して不満あるものの言えずに諦めと、もういいと言う思いがあるのではないでしょうか? 中途入社で待遇よく入ってこられた方で信頼できてない人にものに制度変えられ、教えられ。 研修で何とかする。そういう考えであれば絵に描いた餅で理想郷語ってるだけではないでしょうか? 愚かにもほどがあると若手社員代表として意見します。」 そのことに対して周りの上層部から目をつけられ注意されたそうです。 しかし後輩は 「思ったこと、自由記載欄と書いてますので素直に書いたら何故怒られるんでしょうか?なら作らなければいいのにと思いません? こんな自体で会議やるから無駄が増えてきて若手が辞めるんですよ。 根性で人ついてくるなら誰でもできてますし。」と引かなかったです。 後輩に理由聞いたら「もうやっぱり尊敬してた文句言わず仕事こなし、深く考えて結論出す○○さんが理想だったので。言葉にするのは苦手でも僕はあの人と仕事したかったです。悔しくて…。救えなかったですし、このままで良いと頑固に進める人でしか構成されないので…。」と言ってくれました。 彼への言葉、見守り方、アドバイスなど教えてほしいです。
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