まで朝7時に出勤、朝8時から就業で深夜1時まで働きます。 体力的に今は大丈夫ですが、睡眠不足でたまにミスします。 やばいですかね？
回答終了
ことは稀らしく、20時半にパソコンが完全にシャットアウトするためそれ以降の残業はできないシステムのようです。月平均は30〜40時間ほどです。 また、土日は会社のパソコンが一切使えず、働かせないシステムになっているようです。年間休日は120日ほどです。 昔はブラック企業と言われていたようですが、労働環境が改善され、育休産休取得率や長期労働者率も向上したようです。 ワークライフバランスを調整するのは自分の力量次第だと思いますが、このような会社で公私ともに充実させることは可能ですか？
解決済み
・企業で働いています。 ・1日10時間以上の労働、休憩は昼食の10~15分程度のみ、土日祝も3~8時間勤務の日あり。 ・業界として働き方改革は行うことが出来ないと司法判断を受けたため、各部署や個人の努力次第となっている。 ・仕事で使う物も自費負担が多い。交通費も出たり出なかったり。 ・人手が足りず、無闇矢鱈に雇っているため、地雷人材が各部署に一人はいて、やらかす。 ・給与は1万ⅹ年齢くらいで、固定残業代が気持ち含まれている。 ・同じ部署でも業務や時間が違うため、会議や打ち合わせが満足に出来ない。また、突発的な業務がほぼ毎日発生し、基本の業務が疎かになる。 このような状況は、おかしいですか？それとも、どこの会社も同じで、社会人なら当たり前ですか？健康で文化的な最低限度の生活を守るため転職した方がいいのか、自分の考えが甘いと生活を捨てて働く覚悟を決めるべきか、悩んでいます。
、昨日付けで退職してきました。求人情報には8時〜17時(これはどこも記載は同じでしょう)とあったのが実際は6時出勤で14時過ぎが定時というのは面接で聞かされました。その程度なら何ら問題ないと思い、採用通知が来たので入社しました。ところが、実際に入ってみると6時出勤は特定のルートだけで、私が割り当てられる予定だったルートは5時、もしくは5時半出勤、営業所に戻るのは15時過ぎ、退社するのは16時頃。1日の休憩はお昼を食べる10分のみ(雇入れ通知書には8時から17時まで、休憩70分と記載)。その際の残業は一切つかず、例え会社都合でイレギュラーが発生し残業になったとしても、月の労働時間の調整のために早上がりできる特定の曜日で時間超過しても、残業は一切つかないとのこと。当然、時間をまくために高速を使えば自腹です。他にもクソだと思ったことは多々ありますが、ここでは割愛します。 そのため、タイムカードが存在せず、ただ出勤簿に印鑑を押すだけで出勤、退勤時間の記録はありませんでした。こんなのが普通に許されるんですかね？労基に訴えようかとも思いましたが、出勤時間の記録がないため難しいかと思ってますが、こんなのが見逃されてるからブラック企業は無くならないと個人的に思ってます。皆さんはどう思いますか？
は嫌われています。今現在、仕事中の怪我で 休業中です。何カ月かしたら職場復帰しますが、気に入らないと子供みたいな事する夫婦なので、復帰したら、嫌がらせしてきそうでこわいです。アドバイスお願い染ます。
るので、中の5日間は自分の意思ではなく、いつ休むか、会社に決められます。年間カレンダーに割り振られます。 引用「2019年4月の労働基準法改正によって、年間10日以上の有給休暇を取得できる従業員に対して、年5日間の年休を取得させることが企業の義務になりました」 ②また、平日に祝日があった場合、その週の土曜日が出勤になります。ただ、業務の状況によって、出勤しなくても仕事が回って行けそうなら、その土曜日は有給を使って休まされます。個人ではなく、会社もしくは部署で一斉に休みます。 結局自分の意思で使える有給はほぼありません。 病気になって欠勤したあと有給にするとか それ以外の場合は有給で休みにくいです 「これから土曜日にみんなで一斉に休むこともあるから、それを考えた上で有給を残しといて欲しい」と却下されます 要するに休まないでってことですかね ブラック企業ですかね...
すが、慣れで解決できるものなのでしょうか？ 毎日残業とか年間休日105日切ってるとかとても順応できるものでは無いと個人的には思いますが一般的には慣れるものなのでしょうか？
ム、和気あいあい、急募、大量採用中、人物重視、ノルマなし、未経験可、独立可能、お客様第一、固定残業代、裁量労働制、年俸制、週休二日制、幹部候補生、若手が活躍、少数精鋭 2つ以上書いてある会社は辞めた方がいいですよね？
回答受付中
ている今日2023/12/20の時点で34連勤目です。 何度も労基にはいられ、社長は書類送検もされ新聞にも載りましたが改善する気はさらさらないようです。 旦那が過労死してしまう前に行動したいと思います。 労基に言うのか、もう労基を介さず弁護士さんを探して相談するのかどちらの方が良いでしょうか？ 冬のボーナスがあるから、と必死で働いていましたが、今回はシレッとそれも払わないつもりみたいで旦那も私も我慢の限界です。
てしまいそうな求職者が正社員志望で来た時、人手不足だからとりあえず雇おう思いますか？ それともやはりすぐ辞めらられるのはいくら人手不足でも困るので不採用にすると思いますか？
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