と思いましたが、6時間勤務で社保加入の年収150〜160ほどの扶養外になりそうとの事と1年専業だったので身体がついていけるか不安な事ともしパート先が合わなかったらまた扶養外から扶養内の手続きが面倒な事。で悩んでいます。夫はあと4年ほどで早期退職する予定ですのでその間は扶養内でいれますが。私は46歳です。
回答終了
供がおり、1番下の子がまだ幼稚園児なので 履歴書の補足欄に最初に土日祝は休み希望と書いて提出したところ 土日祝休みの希望には応えられないと言われ門前払いを食らい渋々帰ることになりました。 夫にダメだったことを伝えると先に書かず雇ってもらった後に色々理由をつけて休んだら良い。 そんな全部本当のことを書かなくてもいいのでは?と言われました。 そうでもしないと雇ってもらえないのでしょうか。 小さいお子さんのいる主婦の皆さんはどんな仕事をしていらっしゃるのでしょうか… どうか参考にさせてください。
、マイナンバー、指定銀行のキャッシュカードの用意をして下さいと言われました。 パートで住民票の提出を求められたのが初めてで困惑してます。 免許証で良いのでは?と疑問です。 子供の年齢やら聞かれたのですが調べるか提出書類に子供の名前や生年月日やら記載しないといけないのでしょうか? 私は旦那の扶養内で働きたいし個人情報の観点から気になりました。
日で辞める 4人目、2日で辞める 5人目、2日目から予定あると休み、LINE既読つかず。←イマココ。 なんなんですかね、、?
も近く、ものづくりが好きで、10年以上軽作業の経験があり、自分には最適の仕事だと思っています。年齢不問、130万以上ガッツリ稼ぎたい人、未経験、主婦歓迎など、全て条件に当てはまります。これを逃したら、もう好きな仕事はないだろうと思うくらいやってみたい仕事です。 何がなんでも採用して欲しいのですが、面接で何をアピールすのが採用の決め手になると思われますか? 私的には、年齢は55歳ですが、作業経験も長く、未経験の方よりも、要領はいいと思うこと。 何より、ものづくりが好きで、手作業が得意であること。家から近いので、長く働けること。 子育ても一段落してるので、子供の用事で休むことがないことなどをアピール出来ればと思っていますが、採用担当者目線では採用にあたって、何を重要視してるのかを教えていただけたらありがたいです。どうしてもやりたい仕事なので、今までは、扶養内でしたが、この仕事をやれるなら扶養から外れてガッツリ働こうと思っています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
を通し連絡しますと言われました。 エージェントが月曜日に面接のお礼の電話をしたところ水曜日辺りには返答できそうとのことでした。 今日、連絡がないようなので駄目だったのでしょうか。 職種は介護職で経験はあります
ットソーに紺のジャケット、下はパンツスタイル(色はグレーを予定)にしようかと思っているのですが、家にはチェック柄のパンツしかありません。やはり無地の方が無難でしょうか?
同時に面接が行われました。 面接なので履歴書を見ながら今までの仕事の経歴や前職を辞めた理由、どのくらいのシフト希望かなどを聞かれました。 パートの面接で集団ですることなどあるのでしょうか?テーブルの幅は1メートル程なのでもう一人の履歴書も見えてますし、持病持ちということも赤の他人に知られてしまいました。
もはやかったですか?
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