仕事と両立が困難。 母が認知症(要介護2)になった。 と辞めたい理由はたくさんあります。 事務員はわたししかいないので、パートなのですが辞めにくく言いづらいです。 特に今すごく仕事が忙しくて引き継げる社員がいません。 親の介護で辞めるとなると甘いですか? どのように会社に伝えたらよいでしょうか?
回答終了
すか? それとも面接をしていただいた本社の方にお電話するべきですか? ちなみにこの面接をしていただいた方とは面接以来会っていません。 あと早く伝えたいですが土日は仕事自体が休みで職場に電話かけても繋がりませんし所長の個人的な番号も知りません。 なので所長に伝えるとしたら月曜日になります。 面接をしていただいた方の番号なら知っているので、今日電話できます。 どちらに先に伝えるべきですか?
勤しても早退したり休んだり…迷惑しかかけてません 何回も何回も辞めたいですって伝えてるんですけど「休むのは全然気にしなくていいから!!辞めるのはまた今度話し合おう」ってそれが3回くらい続いています ずーっと休んでるので仕事場には全然行ってないです 私の心の中はこのまま辞めれればいいのに…って思っています。 電話に出る勇気が無くて3回無視しています どうしたらいいんでしょうか、、、 電話でも1回もう辞めたいですって伝えています 出勤した時にも長時間立ってると倒れそうになってしんどくなって泣きながら店長に辞めたいですって言いました。その次の日の朝電話して「体調が悪いので休ませてください…あともう今入ってるシフトも全部無しにして辞めさせてください」って言いました でも辞めるのはまた話し合おうって聞いてくれません…
解決済み
せん、長文になります。 元々、社長の考えで人件費削減の為 少人数(社員2人パート6人)の人数で回している状態でした。 仕事内容は特殊な内容なので詳しく書くとバレるのですが ドタバタとやる事が多い体力仕事です。 ブラックな職場なので去年の12月末に 一度に社員2人を含む計3人が辞めました。(社長のセクハラ等)なので急に居なくなりました。 1日の出勤は最低4人は出なきゃ終わらない内容で今月は、ほとんど休みも無いし パート募集してもなかなか応募もなく 残業しても30分過ぎてからじゃないと給料が発生しません。 タイムカードは17:20くらいで毎回押す感じです…。 30分過ぎそうな時は早く帰って!! と言われバタバタ返されるんです。 とにかくケチで そして、若い子は遅刻。雪が降ったからと欠勤。 私が一番長く働いてて慣れているからだと思うのですが、嫌なことはやってくれません。体力仕事なので毎日クタクタです。 みんな年下で中には10代の子も居るので強く言えません… 親子くらい歳が離れているから特にです…。 でも、時給もみんなと一緒なのに こちらの負担がデカくて明日から行きたくないところまで来てます… でもいきなり辞めると周りが困るだろうし色々他にも沢山理由があるので やめにくいです。。 新しい人が入るまで辞めないでと 釘を刺されてますが、ただのパートなのになんでこんな我慢しなきゃならいのか バカバカしく思えてきて… 辞めるなら3ヶ月前と、かなり前に契約書にサインをさせられています。 勝手に辞めたらもし裁判沙汰にされると こちらが不利になりますよね。。 そんな事を普通に言う社長なので… どうしたらいいか、皆さんならどうするか少しだけお話聞いてください……
うことを伝えないといけないと記載されていたのですが、やはりすぐにはやめられないのでしょうか?
たのですが、わたしの仕事に対する態度、人柄がいいという理由で辞めさせてもらえません。 ちなみに、パートに入ってまだ3週間なので、戦力ではありません。 忙しいお店なので、人手不足で引き止められているのは分かっているのですが、 知人から別のパートの話を受けており、そちらの方が条件がいいのでそちらに行きたいです。 店長には、別のパートの話はしていないのですが、 話したら辞めさせてもらえるでしょうか。 今は、体調不良ということでおやすみをいただいていますが、 体調が良くなったら連絡して、シフト組むから、と言われてしまいました。 実際、久しぶりのパートで体調を崩したのは事実ですが、 体調不良を理由に辞めることを伝えるのか、別のパートに誘われていることを理由にするのはどちらがいいと思いますか? もう1週間以上おやすみをいただいているので、 なるべく早く退職したいです。 皆様の意見をお聞かせください。
かったのですが、 なんて言うか迷っています
ます。 未経験だった為、「試用期間3ヶ月の前にもう一つお試し期間2週間をつけて一度やってみませんか?」と言っていただき、現在働いています。 ですが、お試し期間だからという事だからなのか(?)、雇用契約書もなく、なんの説明もなく、急に現場に入り専門用語ばかりの指導で毎日混乱しています。 メモしようとしても「メモいいから急いでこれやって」、逆にわからない事があり聞くと「メモしてないの?だから~〜(また専門用語)」。 「上の階から下までこれで拭いてきて」と雑巾を渡されたり。 未経験で来てみませんか?といっていただたのはとても有り難い事だなと思っていたのですが、なんだか皆さん感じが悪くて辛いです。 私は結婚を機に約7年勤めた会社を辞め、扶養内で働けるパートを探していました。 今回のパートは、求人票に書いてある条件(主に勤務時間や勤務地までの距離)が希望に合っていた為、応募したのですが、勤務時間も当たり前のように1時間伸びたりします。 車通勤なのですが、指定された駐車場も勤務地から離れた所にあり、結局かなり早く家を出なければ間に合いません。 また、お試し期間の2週間まであと2回勤務予定ですが、その後のシフトもどうなるのか全くお話がありません。 正直、続けたくないのですが、あと2回出勤するか、それとも先輩方の教える時間を奪わない為にも、すぐにでも辞めてしまった方が良いのか悩んでいます。 アドバイスお願い致します。
ましょうと言われ気が重くてたまりません。 契約上は何も問題ありません。 ただ人手不足で募集してもなかなかこない、先生(医療関係です)が慣れたスタッフがいいというだけです。 数年お世話になったのと、残りのスタッフに負担がかかるのは申し訳ないのですが… きっぱりと断れるようアドバイスお願いします。
葉はいらないです 打たれ弱いので(T ^ T)
求人の検索結果を見る
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする?希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある?
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です