のでしょうか? 現在、パート社員を数名雇っています。ほとんどの人が1日6時間勤務の時給払いです。 また、少額ですが賞与も出しています。 ただ、有休の規定はありますが、あまり使っていない傾向にあります。 申請があれば、使用してもいいのですが、 パートさんは、お子さんの行事や家事の都合で、週1日は休むか早退しています。 逆に言うと、自由に休んでるので、有休が足りないくらいです。 現在は、有休として申請していないので、その休んだ時間は、給与を払っていません。 正社員は有休を使うのは月1日程度で、もちろん時間はフルで働いています。 パートさんが、もっと、契約の時間はフルで働いて、有休も月1日程度ならいいのですが、 自由に有休を使い、さらに自由に休んでいる状況だと、 正社員はなんだか、うらやましく思うと思うのですが、 皆さんの会社は、どうやって差をつけているのでしょうか?
解決済み
給で、 差がありすぎるのですが。 仕方ないですか?
回答終了
す。 私は奨学金と祖母から学費を借り専門学校を卒業し、現在正社員で働きながら返済しています。 大手企業ですが事務の為年収300万未満です。 夫と話し合い、家庭と仕事の両立が厳しのと、夫婦の時間が全く取れず喧嘩が多い為今年末に退職をし、暫くは失業手当を受給しその後夫の扶養内で働く予定です。 私の母は正社員でしたが、結婚を機に退職→専業主婦→現在はフルパートですが、同じ仕事をしているのに正社員程給与を貰えない事に不満を感じ絶対正社員じゃないとダメだ!と言い張る人です。 やはり私が今度から失業手当受給中は専業主婦→その後扶養内パートになる事を伝えると 「そんな働き方する為に専門学校まで行かせたのではない! 正社員だけは絶対辞めるな! ボーナスが貰えなくなる!」 と怒り今は口を聞いてもらえなくなりました。 夫婦の生活の事だし、専門学校の学費は私が返済しているので母が口を出す問題ではないとは夫も私も思いますが母の正社員に対するこだわりが強く 「正社員辞めるなら離婚しろ」 とまでなり夫と母がギスギスしています…。 私が母に働き方を変えるのを伝えたのは、母も同じ働き方をしている為どんな家計のやりくりをしていたのか等家庭の回し方を知りたかった為気軽に相談したつもりが大事になってしまいました。 現在の時代、子なしでパートは母の言うように仕事を舐めているのでしょうか? 母の昭和の時代はそれが普通でしたが、今の時代だったら夫との時間が取れなくて喧嘩が多くなっても、年収が低くても正社員は続けるのが正解なのでしょうか?
、正社員が使用できる福利厚生をパートタイマーは使用できないようにすることはできるのですか?
員と言いますが時給制で土日祝日休みなので働いた分だけで月により変動します。 時給も高くないため毎月貯金ができない状況で最近正社員を探してます。 この年齢はやはり難しいでしょうか? 採用関係などされてる方含めご意見ください。 その歳で無理だとかの誹謗中傷はお返事控えてください。
給は? 正社員とパートしかいない会社なのと、他の人には恥ずかしくて聞けないのでここで聞きます
あり)の正社員と、パート掛け持ちで計13万程稼ぐのではどちらがいいでしょうか。 今働いているパート先の職場がとても良い職場なので、正社員で新たに働く職場(内定をいただいていて大変ありがたい事は重々承知しています)に転職する勇気が出ません。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
す。 私は正社員とし業務に当たっているのですがこの間、パートさんの給料を見てしまう機会があってその差額にがっかりしてしまいました。 私の勝手な想像なのですが、パートより正社員の方が高給与だと思っていました。 パートさんにも「正社員は高給与でいいね」と言われていたもので・・・。 しかしながら、実際数字として見てしまった時想像とは正反対のものでした。 年齢給又は勤続年数から差が出てくる物なのか考えてしまいました。 業務内容は、圧倒的に正社員の方が多いのに・・・。 私は、20代で勤続年数2年半です。 パートさんは、60代で勤続年数3年です。 私の世代だと、正社員よりパートさんの方が高給与なのは普通なのでしょうか。 若いので、高給与は期待できないのですが・・・。パートさんと同じくらい貰えているが普通なのでしょうか。 これを知って、最近業務に対するモチベーションが下がっています。 会社をより良くしようと小さいことでも改善案として、コスト見直し等行っていたのですが。。。 業務に対する賃金に低さは以前より薄々気付いてはいましたが、パートより低いのは納得いかないです。 内容がまとまりませんが、ご意見頂ければ助かります。 自分の考え方がおかしいのかも知れませんが・・・。
くて… 宜しくお願いします
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