入社したのですが、そこで上司からのパワハラ（怒鳴る、殴る、蹴る）や、必要以外の業務、希望にそぐわない配属に悩んでいます。歳の近い先輩に相談しても、『訴えたら負け』のような考えを持っています。ストレスで鬱のようになってきたところで、丁度会社の講義で通報制度を知り、告発を考えています。 他にも、協力会社との旅行や、賭けゴルフなど、コンプラ的にも良くない行動を上司はとっています。これに関しては、私の近くでゴルフしている人は全員該当なので、先輩達を巻き込む形になるかもしれないです。 やはり、訴えると評価が下がったりするのでしょうか。最近辞めたい、死にたいとも思うようになってきて、他の上長には相談しづらい雰囲気なので、ここで相談いたします。高卒ですが、せっかく入れた大企業で希望の現場もできず、パワハラでやめるなんてことはしたくないです。知恵をお貸しください。
解決済み
れて恥をかかされた挙句、仕事ができないかのような印象操作されました。 普通に接してたら、ガチギレして手がつけられなくなるほど怒り狂いかねないと思ったので、ほぼガン無視で2日間過ごしました。 ガチギレしそうになるのは普通でしょうか？
うことで、 その当時の働きぶりはどうだったのか、隣接県ならば情報 も入ってきそうだと思うのですが、現在のニュースで晒され ている同知事のパワハラ傾向は度が過ぎていると思われます。 選挙で選ばれたのでそれは尊重しなければとは思いますが、 兵庫県庁の職員の気持ちは如何ばかりでしょう？ どうしてこのような方が立候補されて、選挙で当選してし まったのか、兵庫県民の選択眼がここに来て試されている 気がしています。皆さんのご意見を伺いたいです。
８％しかいないのになぜそれが問題なのですか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 兵庫県の知事のパワハラについて職員にアンケートしたらパワハラを「見た」「聞いた」が３８％いたそうですが。 ６２％の職員は兵庫県知事のパワハラを「見てない」「聞いていない」ということになりますが。 よく分からないのですが。 大多数の職員はパワハラを「見てない」「聞いていない」のになぜ少数派の３８％の意見が問題になるのですか。 と質問したら。 ３８％でもいたのはいたということだから。 という回答がありそうですが。 ３８％で思っていたより少なかったという感じですが。 それはそれとして。 ６２％の過半数以上の職員はパワハラはなかったとアンケート結果が出ているのに。 なぜ３８％の過半数以下の職員のパワハラがあったということが問題になるのですか。 余談ですが。 大勢いる組織ではパワハラを受けたという人が一定数いるのはしかたないことだと思いますけど。
さすがパワハラの本場消防! 兵庫県知事のパワハラが連日報道されていますが、兵庫県職員が消防に入っていたら何人◯んでるか分からない酷さではありませんか？ . 各務原市消防本部は27日、部下にパワーハラスメントをしたとして署長補佐を戒告の懲戒処分とした。 消防本部によると、署長補佐は4月以降、男性部下1人に仕事をやめてしまえと言ったり、親を侮辱する発言をしたりしたとされる。6月と7月に同僚が市ハラスメント処理委員会に相談して発覚した。 市と消防本部は、精神的苦痛を与えるパワハラ行為に当たるとして、署長補佐を２７日付で戒告の処分にしました。 また、管理監督責任を果たしていなかったとして、消防署の主幹と署長の２人を訓告の処分としました。 各務原市の消防長は「この事態を深刻に受け止め、組織全体でハラスメント防止に向けた取組みを徹底し、信頼回復に努めてまいります」とのコメントを発表しました。 消防長、謝罪ないんかい！
員は今回の騒ぎ前のようには働いてくれないと想像するのですが。 逆パワハラなんかはあるのでしょうか。
回答終了
ハラ、パワハラを部下たちは労基に通報しなかったのでしょうか？ 令状がないと刑事でもやってはいけない事じゃないですか？
いなものじゃないですか。 その社長にエレベーターのボタンで叱責されるってよほどの社員だと思うのですがそんなことがパワハラになるのでしょうか？秀吉の草履とりの逸話でも勉強しておくのが社員の務めではないのですか？
僚は依願退職したが、同消防本部は理由を公表していないそうですが、理由は何だと思われますか？ こんなのパワハラが理由じゃないんですか？パワハラではないなら、何故消防士長を減給の懲戒処分にしたのでしょうか？ 消防士長は愚かにもパワハラを指摘した消防にしては珍しくまともな同僚にもパワハラをしたそうです。指摘された時点でよく考えてやめておけばよかったものを、こんな輩、逮捕されないと分からないんじゃないですか？ 消防士長は減給のみです。これから通報した犯人探しをするんじゃないですか？消防ってそういう輩でしょう？ 消防士長君、キミ犯人探ししたらアカンで。斉藤君になるでw パワハラをし過ぎて被害者が同僚職員５人に上ります。他にもいる可能性は高いと思いますが、田舎消防で同僚が10人程度の可能性もありますね。 この同僚職員５人 ここのところ、元々多かった消防のパワハラ事件が毎日起きています。それも1日何件も公表される日もあります。 兵庫県知事のパワハラ事件が連日報道されていましたが、それに触発されて今まで我慢していたまともな消防の人が告発し出したのでしょうか？ 消防のパワハラが急に増えたわけはないと思うんです。輩なんだから、いい歳して消防なんてやってる人間はみんなパワハラ気質でしょ？違いますか？ . パワハラで減給処分 業務時間外に規律訓練、腕立て命じる 栄町消防 栄町消防本部は２６日、栄町消防署の消防士長の３０代男性副主査を、同僚職員５人に複数回パワーハラスメント行為を行ったとして減給１０分の１（２カ月）の懲戒処分にしたと発表した。処分は１９日付。パワハラを受けた職員の１人は依願退職したが、同消防本部は理由を公表していない。 同消防本部によると、副主査は２０２２年夏ごろから今年２月の間、元職員を含む同僚５人に訓練とは関係ない指導をする４件のパワハラを行った。元職員には業務時間外、訓練時に課題が残ったという規律訓練を行わせ、指導役の２人にも腕立て伏せをさせた。別の時期にはパワハラを指摘した同僚にも腕立て伏せをさせた。 今年３月にパワハラを受けた１人から町総務政策課に相談があり、聞き取り調査が進められた。同消防本部は「たとえ指導の目的から行われたものであったとしても、必要かつ相当な範囲を超え、就業環境が害される場合はパワーハラスメント行為となる」として処分を決定した。 同消防本部によると、パワハラを受けた１人は今年３月に依願退職した。 丸彦衛消防長は「町民の信頼を裏切ることとなり、深くおわび申し上げる。二度とこのようなことが起こらないように職場環境の改善に取り組むとともに、これまで以上に職務に精励し信頼回復に努める」とコメントを出した。 丸彦衛消防長、あなた部下から信頼されていませんよ。パワハラを受けた１人が町総務政策課に相談して握り潰せなくなったんじゃないんですか？ 普通は消防トップである消防長か消防上層部にに訴えるのが筋だと私はそう思います。違いますか？
パワハラで人を追い込む、 人を指導しないとならないのに、 自己中でワガママでは無理。 こんな上司は辞めるべきですよね。
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