。ひどいですよ！それはあんまりじゃないですか！？等 上司「俺は上司だぞ、上司に対してその態度は失礼じゃないのか！？(怒鳴り声)」 私「、、、、、冷静じゃなかったですすみませんでした」 上司「冷静とかそういう問題じゃねーけどな」 また違う場面です。 私「確認を取ったところ～で、～してほしいとのことでした。」 上司「そんなわけねーだろ！もう～で、～なんだから、俺が直接電話して確認するか！？(怒鳴りながら)」 私「はい、おねがいします」 上司「、、、なんで俺がそんなことしなきゃなんないんだって話だけど」 上記ようにこちらが謝ったり、ちゃんと確認しているのに、責め立ててきます。それなのに、どうればいいか考えろといい、どうすればいいか分からない、会社的にはどうすればいいのか、上司の考えを仰ぐと、 (妊娠中の里帰り出産のための休み取得の件で、休みが取れない件についての口論です。病院を変更すればいいのか？里帰り出産を諦めた方がいいのか？等について聞きました) たぶんですが、マタハラに当たるからと、具体的なことは言わず、怒鳴りつけるだけ怒鳴りつけて、俺は口出しできないとか、それはそっちで決めることだと、はぐらかします。 これってパワハラに当たりますか？ また妊娠中、現場の人手不足で重いものも持ったり、重労働と言われることもしました。 今は産休中ですが、職場に戻らずに辞めたいです。 どうすればいいのでしょう
解決済み
言を電話で浴びせました。 後ほど風の噂でメンタル病んで休業しているそうです。 さすがに可哀想でしたかね？
回答終了
た。 事実無根なのですが、このままでは私は疑われたまま退職や休職に追いこまれそうです。 人事の担当に犯人でないことを証明してもらい名誉毀損の損害賠償などを会社に請求することは可能でしょうか。 本当に訴えた本人が何食わぬ顔で噂に参加している思うと、非常に腹立たしいです。
やる気がないので午前中は書類2枚をファイルに閉じる仕事だけし（3分で終わる仕事です。）、 あとはネットで甲子園決勝を見ていました。 午後はサンプルを箱に詰める作業を1つだけ行い(5分で終わる仕事です。）、 あとは知恵袋をしています。 パワハラの上司が悪いですよね？ そもそもパワハラでみんな上司を避けています。 私だけはそんな上司の顔も立てながらうまくやってきましたが、そんなに気を使える私にまでパワハラをしてきたという報いは受けなけれがなりませんよね。 私の優しさに甘えてきた上司が悪いです。もうこの上司の見方は誰一人いません。
を告発するとき、どんな気持ちになると思いますか？ 上司からの日常の、上位者たる立場からの頭ごなしの粗暴で高圧的な物言いに、メンタルがやられそうです。 毎日、毎日、なんでこんなに偉そうに言われなきゃならないんだろう？ ただ、これは私だけでなく他の同僚も同じなので、まだ救いです。 次にひどく心が折れかけたら、相談窓口に告発しようと思っています。 その一方で、ふだん世話になっている上司、いろいろ学ぶことも多い上司、若いときは仲の良かった先輩を売る、罪悪感もあって、パワハラと罪悪感の狭間で苦しいです。 告発するとき、どんな気持ちになるんでしょう？
で映像を見る感じですか？あと そのペンを上司の目の前のペン立てに立ててたらバレますか？
から早々に退職して欲しいんだけど、良い方法ありませんか。
時からはだいぶ視界も開けましたが、 パワハラ上司を憎む余裕すらありません。 時間がかかるという事でしょうか
ワーハラスメントが原因」との声が出ているそうですが、消防は何故パワハラ上司と部下をまた同じ職場に配属したのでしょうか？ 部下の方を追い込み辞めさせるつもりですか？やり方が汚すぎる。私はそう思います。違いますか？消防らしいと言えばそれまでですが。 千葉県柏市消防局（本田鉄二局長）の男性署員が、消防分署に勤務していた2022年4月～23年3月、分署長から繰り返し激しい叱責などを受け、今年4月の異動で再び分署長と同じ職場になった後に休職していることが8日、関係者への取材で判明した。関係者からは「パワーハラスメントが原因」との声も出ている。 関係者によると、署員は消防分署に勤務していた1、2年前、分署長に同僚の前で激しく叱責されたり、休日に電話で事案処理の方法について数十分にわたって詰問されたりする行為を執拗（しつよう）に受けた。署員は4月1日付で消防司令として消防署に異動。分署長も同じ署の消防司令長として異動したため、新たな職場で再び上下関係になることを悩んでいたという。 署員は同4日に1カ月の病気休暇届を提出。その後、さらに1カ月の延長届を出し、出勤していない。 消防司令長と同じ職場で勤務したことがある別の署員は毎日新聞の取材に「（過去に消防司令長が）みんなのいる前で、大声で部下を問い詰めたり、非難したりしている様子を何度も目撃した。自分だったらたまらないと思った」と話す。 同市消防局の鈴木清副局長は毎日新聞の取材に「パワーハラスメントの有無も含め、職員のプライバシーもあるため現段階では何もお話しできない。しかし、ハラスメントは許されない行為で、（あったら）当然、厳正に対処する」と話した。 あったら、配属した局長の責任問題ですよ。他人事のように厳正に対処するなんて呑気なコメントしていますが、お辞めになるんですか？こうなるの分かるよね？普通。２度目ということで謝罪会見して全国に無様晒すレベルですよ。違いますか？ ↓犯行の現場となった柏消防。伏魔殿になっているのか？狭い消防組織の中で人間関係が糞になっているものと推測されます。
やりたい仕事ではありますが、そこにいる人がパワハラ上司・先輩で…最近再会して同じ空間で仕事しましたが自分は何とも思いませんでした。(パワハラと業務過多で身体を壊し休職、異動したのですがその時に全て人事に告発し、その後人事部もよくその部に介入してくれるようにはなりました) しかし毎日同じフロアとなると過去の嫌な記憶が出てくるのでは…と心配で、、反対に「あの時は若くて分からなかったけどなんだこんなもんか…」と成るのか 詳しい方、経験ある方回答ぜひお願いします！
91~100件 / 52,717件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
ダメな上司の特徴とは？主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか？特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは？ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
理想の上司とは？特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか？一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは？部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
