欄が 「水木 週休二日制：毎週 年間休日数：１０５日」 と記載がありました。 この意味って、 「毎週水曜日と木曜日は休み（所謂、完全週休二日制） で年間で１０５日の休日があります」 という意味で合ってますか？
回答終了
ます。強制ではなく、「ちょっと手を貸して」とか「人手が足りなくて」とか、親切心を煽るような感じで言われます。高齢の社長と2人きりの小さな会社なので、断るのも勇気がいります。なのでほとんど断らずに引き受けています。なので「言えばなんでもやってくれる」と思われているようです。 今後、事業拡大をする予定で、そちらの求人募集が滞っている状態です。 「貴方にやってもらうわけにはいかないよねぇ？」と遠回しに言われました。 今回だけでなく過去にも系列施設の出向を示唆されましたが、そこは通勤が今よりも遠くなるので（今も片道小一時間かかっています）断る理由としてちゃんと成立すると思い丁重にお断りしました。 その後も何かと自分をあてにしてくるので、法律っぽい定義でもあれば断りやすいのですが・・・（職場で別会社の仕事をするのは身内の会社でも法律上禁止 的な） 労働基準法など、何か知恵がありましたら教えてください。
解決済み
か？制限なく紹介状を発行してもらえるのでしょうか？
てから応募すると、採用の可能性が少しでも高くなったりするのでしょうか？ 私は年齢的に就職の難しい年齢なので、少しでも採用の可能性を高くしたいのですが、この文章の意味をご存じの方いらっしゃいますか？
回答受付中
雛型がＥＸＣＥＬかＷＯＲＤで添付されているＵＲＬをご存知の方がおりましたら教えて いただけないでしょうか？宜しくお願いします。
いう事ですか？必ず面接受ける事になるのですか？
経ち、雇用契約書を頂いてから知りました。賃金のことで不明な点がいくつかあり、総務の方に確認したところ 日給月給でした。 完全に日給かといえばそういうわけでもなく、日給と月給の仕組みが入り合わさったような？腑に落ちない説明を受けました。 給料は末〆だが、支払日は当月20日。残業や欠勤は翌月の分から差し引くなど。 しかしハローワーク求人票にも雇用契約書にも月額というくくりで給料が書かれてあるだけで、日額などという表記は一切ありません。わたしが無知なだけなのでしょうか？ 入社前に何社か候補があったのですが、給料面(月給)などで今の会社を選んだのですが、なんだか騙されたような気分です。。。 どうするべきでしょうか。。。
集はしていないか聞いたら募集先の会社に聞いてくれるのでしょうか？
ました。経験や資格は不問で、給料はとてつもなく低く、バイトの方が明らかに稼げる額です。 ところが、加入保険の欄を見てみると「公災」だとか、「地方公務員共済組合に加入」と書かれています。選考試験も面接1回のみと書かれていましたが、仮に応募して採用された場合、身分は公務員になるということでしょうか？
ました。 求人票には勤務日数が週3ー5日程度と記載がありました。でも週5日は出勤して欲しいと言われました。 雇用契約書も無いそうです。 交通費もありません。 ブラック企業ですか？
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