来ると思いますが、通勤時間になると電車はすしずめ状態でこんなにも人間が出勤しているのかと呆れます。 会社にある設備を使わないと仕事が出来ない人(生産職や実験をともなう研究職等)以外は出勤抑制したほうが、人々の健康のためにも、生産性向上にも繋がると思います。 通勤に使う時間を家で自己啓発に使えれば多くの人に学ぶ時間も増えます。 私は公務員ですが、テレワーク制度はあるものの誰も利用しません。 個人情報を扱うシステムを保持している部署はテレワーク不可でしょうが、それ以外も出勤して暇そうにしているならそういう人たちが家にいた方が職場の士気も上がると思います。
回答終了
か出社勤務かは、多くの場合予め申請を出して決めていると思いますが、中にはその日の気分によって、たとえば「きょうは雨だから在宅にしよう」とか自分で決めることができる方もいらっしゃいますか？ うちの職場は事前申請だよ、うちは事前申請しなくても当日になっても自分で決められるよなど、教えて下さい。
解決済み
代後半 女 一人暮らしです。 今の仕事は年収550万ほどで 給料には満足していますが 毎日ただ仕事をしてすぎていく日々や 週2にしか休みがなく、自分の時間が少ないことにストレスを感じています。 会社はブラックではなく、8時前に家を出発し 19時までには帰宅できています。 最近、時間を有効に活用できる テレワークの業界に転職しようかと 考えるようになりました。 テレワークなら家事もしつつ 家にいるのが大好きな自分に 趣味をする時間も増え 楽しく暮らせるのではと考えました。 しかし年収でいうと100万くらいは 下がってしまいます。 生活水準を下げるのは難しく、 好きなものを今よりも買えなくなるのは どうなのだろうと思いました 皆さんはどちらを選びますか？ テレワークは非常に充実してそうに思えますが 実際してみてどうかなども 教えていただきたいです
から支給？貸してもらうものですか？ 旦那は基本は出社しなきゃいけないのですが、もし出社できないとき(自分や子どもの体調不良など) パソコンがあればテレワークもできるから買おうかなと言っていて それを聞いた実父が、自分のパソコンに会社の情報とか入れていいの？と言ってました 私はテレワークは不可能な職種なので、どちらが正しいのかわからなかったので教えて頂きたいです。
い社員の方が評価されやすいですよね？ テレワークはサボってる前提で、全然評価がつきません… どのようにアピールしたら良いのでしょうか…？
わります。 通勤時間2時間で残業時間も毎日2〜3時間程度あり、家に帰るのが毎日0時近くなので通勤だとかなりキツイです（みなしなので残業代出ません） 完全テレワークで完結出来る仕事なのに、出社にしたがる経営者の心理はなんなんでしょうか…。 ちなみにデザイナーで1人で出来る仕事な上、部署内もそんなに仲良い訳ではないので（悪くもない）出社してもほぼ1日誰とも話しません。 上司とかにさりげなくキツいという話はするのですが「そうだよねー。わかるよ。でも上の考えだから僕らは従うのみだよね」みたいな感じです。まぁ確かにそうなのですが。
。 私の会社は特にカメラ監視や業務報告はありません。業務開始時と終了時に部長に報告メールをして終わりです。 やってみて思ったのですが、ながら作業になりませんか？ テレビを見ながら、iPhoneいじりながら、洗濯しながら、片手間で何かやってしまいます。 仕事に関してはノルマは終わらせてますし、ミスもないので心配してないのですが…。 なんだか仕事した感がなくて戸惑っています。 皆さんはどんなふうにテレワークされてるか気になりましたので、教えていただけたら嬉しいです。
cは会社のpcで、途中仕事していない事がバレました。慌ててそこからはまじめにやりましたが月曜日から会社に行くのが怖いです。 私が悪いのですがずっと考えてしまって憂鬱です。 どうしたら良いのでしょうか、、、
テレワークの日に打ち合わせや、細々としたやるべき事はあるのですが メインの仕事は出勤日にしっかりやっています。 それも、午前中には、ほぼ終わって、午後は暇しています。 メインの仕事の進捗は１週間単位で確認されるくらいです。 もっと仕事をしたくても、自分のところに来る前段階での進捗が遅いです。 そろそろ、自分のところへ降りてきたかなと思ったら 見直しとかになって、その案件にすぐに着手しなくて良くなります。 自分が仕事に使える労力を１日１００として 週５で、５００としたら １週間で行っている仕事量は、そのうちの１２０もないです。 世の中、こんなに少ない仕事量で、しっかりと給料をもらえている人は多いのでしょうか？
働いていません。 法的に賠償責任や働いてない分のお給料を返す必要はあるでしょうか？？ その実際働いた1時間で成果物を会社に納品できているので、今までサボりがバレていません。テレワークですし、会社の人の監視が及びません。 しかし、後からになって、 実際、勤務時間の5時間のうち、 1時間も働いていないことがバレた場合、 法的に会社から賠償責任というか、 後になってから働いてない分のお給料返せとかなりませんか？？ よろしくお願いします。
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