いて インターネット等でなんとか安く済む方法を探すようにと経理に言われました。 ただの事務員がストレスチェック表を印刷し、50名の従業員に渡す。 戻ってきた結果を集計して50名に返却。 産業医へ報告して希望があれば産業医へ連絡するといった流れ自体 間違っているんでしょうか？ 経理は現在契約している産業医から別の指定業者を紹介されているのですが、 莫大な費用を請求されているようです。 どのようにすれば安く済むのでしょうか？ 事務側としては安くするために手間は惜しまないのですが、 お力をお貸しください。
解決済み
進、転勤に影響は出ませんか?結果は個人しか知らないことになっていますが、実際は分かりません。
いる職場のストレスチェック係から「あなたは高ストレスです。 外部の産業カウンセラーの面接へ行くことができます」と説明を受けました。そして「面接で話したことは、職場の改善に必要なため、上層部に伝わりますがいいですか？」と言われました。「話したことが伝わってしまうなら結構です」と断ったのですが、腑に落ちません。 自分なりに検索してみたところ、「(ペーパーの)ストレスチェック結果は事業主に伝える可能性はあるが、面接で話したことは、医師等の判断で労働基準や職場の改善が必要な場合のみ伝えられる」ようです。面接でこちらが話したことが上に筒抜け、というわけではなさそうです。 このストレスチェック係はうさん臭く、私は信用していません。というのも、社長が「こちらが金を出すのだから、詳細を知る権利がある」と言った時、この産業カウンセラー資格を持っているストレスチェック係は「ごもっともですとも」と従おうとして、周囲の人が「いや、守秘義務があるでしょう」と抗議した経緯があるのです。 今回、私に「面接で話すことは筒抜け」というような説明をし、面接指導を断るよう“仕向けた”のは、社長のために経費削減しようとしたのか？と疑っています。ストレスチェック係にめっちゃストレスを感じて帰宅しました。 ストレスチェック結果については上層部に知れてもいいです。面接指導で、例えば「私が話したことは絶対会社側に伝えないで下さい」と言えば、よほど私が切迫した状態でない限り守ってくれるものですよね？
断(調査票？アンケート？ のようなもの)やストレスチェック結果の分析や集計を依頼した場合、1人あたりいくら位かかるのでしょうか？ご存知の方がおりましたら教えていただけないでしょうか？宜しくお願いします。
業員数が890人程です。先日ストレスチェックを実施しましたが、会社側のやり方に疑問を感じています。 「こ ころの耳」というサイトからチェックシートをダウンロードし、それをコピーして全従業員に配りました。そしてそれを各個人が封筒に入れて回収しました。 その後総務課で開封し、「こころの耳」サイトで回答用紙の通りに入力し、結果を印刷して、封筒に入れて従業員に返しました。課長は「人事権がないあなた達が入力すれば問題ない」「業者に頼んだらお金がかかる」と言っています。 ①人事権がないとはいえ、従業員のこういった情報を総務課が見るのはどうなのか ②私たち総務課員がするので、私のストレスチェックの内容を総務課の誰かが見て知っているので精神的に気分が良くない ③私自身、別の課にいる友人のストレスチェックの入力をしたので、結果を知ってしまい精神的に気分が良くない ④労働局？に結果を報告する数字を課長が改ざんし少なく報告した ⑤ストレスチェックに引っ掛かった職員の中で、誰と面談するかを課長がチェックシートを見ながら選んだ この5点が気になるし、そもそもこういった実施は問題行為ではないのか気になります。
上司は見るのかな。。。。 ウソの回答すればよかった。 わがままとか思われそう
回答終了
るストレスチェックですが、今後50名以下の企業にも義務付けられる可能性はあるのでしょうか？ 情報などありましたら教えてください。
工場で働いております、工場に来る前は本社勤務で店舗周りなどをしておりました。 以前の話ですが、平成28年の11月に初めて会社でストレスチェック票を頂き、結果を自宅に直接送ってもらいました。そして、次の年にもストレスチェック票を頂いて、結果を貰って結果票を見た時に、実施者の名前にところにうちの会社の人事部長Aさんの名前が書いてありました。これは、どういうことなんでしょうか？前年の時には、知らない方の名前が書いてあり実施会社の方の名前と思いますが、この年には、人事部長Aさんの名前でした。漢字の見間違いかと思い、人事関連の書類と照らし合わせてみたら、同じ名前でした。同姓同名が実施会社にいるとも思えません。実施者は労働安全衛生法では、「…医師、保険師その他の厚生労働省令で定めるものによる心理的な…」との事ですが、事業主側である人事部長が「厚生労働大臣が定める研修を修了し検査のための知識を得ている「看護師」「精神保健福祉士」の資格を持っていれば問題ないのでしょうか？もしこれが、違法ならば実施会社と共謀も考えられるのでしょうか。また、平成26年にストレスにより救急車に運ばれたことがあり、ストレスチェック票に書く際に、かなり体調が悪いことを書きました。そして、2度目のストレスチェック票には、さらに状態が悪いことを書きましたが。さほど問題がないような内容でした。もしかしたら、人事部長が実施者と共謀して内容を操作したのではないかと思うのですが…。そうだとしたら、どのような内容の法律と罰則があるのか、専門の方のお答えを頂けたらと思います。ちなみに、その後、会社全体では200人程度ですが、工場の従業員は50人を切っていますが、ストレスチェックは任意となるのでしょうか？また、社則への明記、労基への報告についても教えてください。よろしくお願いいたします。
ですが、 面談を受けるとストレスチェック結果の内容は会社に開示されるという説明でした。 （面談の費用は会社持ち） ストレスチェックの結果は会社バレしないと聞いていたのですが、 実際に医療機関で面談を受けるとバレてしまうのですか？ 会社によって違うのでしょうか。。。
れは非正規労働者(パートやアルバイト)の方も該当するのでしょうか? 無知なもので申し訳ありませんが、雇用に関して詳しい方がいたら嬉しいです。
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