「シフト制とは」を含む質問（10ページ目）

今月中旬からパートでシフト制の仕事を始めました。 週4日出ることになってます。毎週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出...

週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出したのですが、今月は水曜日、金曜日の固定となりました。 これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか? シフト制の仕事で日曜日は会社自体休み。週4出勤で2日はシフト休になってます。 希望休を2日間出しました。それでたまたま両方とも金曜日だったからか不明ですが水曜日と金曜日にシフト休が組まれてしまいました。 希望休とは休みを増やせるものでは無いのですか？ シフトの仕事が初めてで分かってません。 また米の農業をやってまして終わるのが1日、2日でがなく1週間ほど掛かります。その時期は連休で休ませて頂くと面接時に伝えて他の人も農業で休む時あるから問題ないとは言われましたが、そんなに休めるものなんでしょうか? あと労働条件通知書をまだ貰ってません。 これは貰った方がいいですか? くださいと言ったら嫌な顔されたりしませんか? 詳しい方教えてください。 心無い回答は辞めてください。

シフト制の仕事をしていて シフトに入れてもらえないです。 週5で入っており今のところ 週に1日とかしか入れない日とかあります。 給料が大幅に減ってしまい 派遣

ころ 週に1日とかしか入れない日とかあります。 給料が大幅に減ってしまい 派遣先に相談はしているのですが 何でも募集人数が少ないらしいです。 というわけで今日も仕事なかったです。

シフト制の会社で、休みなのに勝手に出勤扱いにされる場合、無視して休んでも良いと思いますか？ 少人数で家族経営の職場で働いています。 ちなみに、社長の息子...

いますか？ 少人数で家族経営の職場で働いています。 ちなみに、社長の息子と同じ日に休みを入れていました。 息子のシフトはしっかり確認されているようです。 今回が初めてではありません。 その際は半日仕方なく出勤して早退しました。 さすがに疲れたのと、不満を感じ、来年退職も考えているところです。 直接声も掛けられていない為、気付かなかったを言い訳に休んでしまうのは有りでしょうか？ 社会人としてどうかと思いますが、気力が湧きません。 皆さんならどうしますか？ 出勤しますか？

シフト制の会社に勤めている正社員の者です。 今年で2年目になりますが、転職したいと思っています。理由としてはシフトの組み合わせにイライラしているからです。...

と思っています。理由としてはシフトの組み合わせにイライラしているからです。休みの日の前日は夜勤で休み明けは早番入れてまた休みの前日は夜勤という組み合わせのシフトを入れられて頭にきてます。 早番を入れるなら休みの前日を早番にして欲しいですし、休みの前日き夜勤入れるなら休み明けは夜勤にして欲しいです。 こんな理由であれば転職を考えても問題ないですか？ それとも我慢して続けるべきですか？

新卒１年目、シフト制の会社で働いています。 高校生の頃、病気で入院した時にとても優しく接してくださった看護師さんに憧れて看護師を目指そうとしたものの、両親...

優しく接してくださった看護師さんに憧れて看護師を目指そうとしたものの、両親から「大学は行っとけ」と言われ大学に進学し、そのまま流れで全く別の業界の接客業で新卒１年目で入社しました。 しかし、働いてるとどうしても看護師になりたかったことが思い浮かび、職場の雰囲気が合わないこともありますが、4月いっぱいで辞めようかと思っています。 辞めたあとは、看護学校受験の勉強をしながら、大学時代のアルバイトに戻ろうと考えています。 本件で皆さんにご相談させて頂きたいことは、 ①シフト制の会社で次月のシフト作成前に辞めた方が良いか ②新卒１年目で辞めることについて、今後の影響や会社からの印象について 以上の2つです（他にも本文を読んでいて気になったことは何でも仰ってください）。 新卒１年目という大きなカードを切ってまで入社しましたが、職場の雰囲気が合わなさ過ぎて早めに辞めることにしようと思っています。 自分にとっては明らかに不利な選択肢というのは重々承知しています。それでも夢を諦めずに追い求めても良いものなのでしょうか？

正社員。シフト制。月23日出勤(週休2日)。 会社からはパートの場合、有給休暇を取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだそう

取ると手当が出ますが、正社員は有給休暇取っても給与が減らないとゆう仕組みだそうです。 シフト制の場合、基準が23日出勤なら(有給休暇2日取る場合)21日出勤で良いとゆうことですか？ 逆に23日出勤して有給休暇取ってしまうと何の得にもならないとゆうことですか？

１ヶ月シフト制の週休二日について聞きたいです。 来週のシフトを見たら今週1回しか休みがなくてあれ？ってなったのですが週が月をまたいだら休みの期間はリセット...

休みがなくてあれ？ってなったのですが週が月をまたいだら休みの期間はリセットですか？ 今週のシフトなのですが 出勤日:27(月)~29(水) 31(金)~6/2(日) 休み:30(木) って感じです。土曜から6月に入るんですがこれどうなんですかね。 職場の人間に言う前に事前に知識が欲しいなと思い質問しました。よろしくお願いします。

シフト制(夜勤あり)のメリットデメリット教えてください

シフト制のパートをしています。元々週4（月16日勤務）契約ですが、なぜか週5（月22日）で組まれていました。 契約どうり週4に直してほしいことをお願いしま...

22日）で組まれていました。 契約どうり週4に直してほしいことをお願いしましたが、もうシフトができてしまっているから今から変更は無理だと言われました。来月から戻すと言ってますが、実は先々月が18日、先月が20日、とだんだん増やされてます。 そんな中子供が発熱、保育園から連絡が来て2日間休ませてもらったのですが、休んだ分のシフトを別日で出るように言われました。通常時であれば納得できるのですが、今月は元々のシフトから既にかなりオーバーしています。この場合も店長の言うように別日に出勤しないといけないのでしょうか？勝手に週5で組まれていたため2日増やしたら6連勤が２回になります。接客業なため元旦以外は営業しています。2日休んだ分を差し引いても元のシフトからはオーバーしてるし、そもそも契約とちがうシフトなので納得がいかないです。

シフト制で出勤時間バラバラだと疲れませんか？ わたしは面接時に「出勤時間を固定して、月に2〜3回他のシフトに入る程度でお願いしたい」と申し出て会社も承諾し...

て、月に2〜3回他のシフトに入る程度でお願いしたい」と申し出て会社も承諾したのですが、配属された部署が人手不足で出勤時間バラバラのシフトを組まれます。 また残業も面接時は忙しい日にお願いする程度、と言っていたのですがわたしが入社してから毎日社員もパートも1時間以上は残業してます。 わたしが障害者雇用のため、人事と面談をさせてもらえて今は出勤時間を固定、残業免除をしていただいていますが、現場の上司からは「いつから別のシフトを組んでいいか？」「いつから残業お願いできるか？」としきりに催促され困っています。 シフトや残業以外は人間関係も嫌ではなく、仕事自体もやりがいがあるのですが、この先勤務時間を配慮してもらえなくなるなら転職もやむを得ないと考えています。 障害者雇用だから合理的配慮として、出勤時間の固定や残業免除のお願いなどは可能ですか？