「インセンティブ」を含む質問（10ページ目）

転職すべきかどうかについて。 私、大学中退、33歳子供2人嫁正社員の共働きの4人家族です。 現在個人事業主(平均程度の年収有り)の少し肉体労働で休みが日祝...

家族です。 現在個人事業主(平均程度の年収有り)の少し肉体労働で休みが日祝のみと少なく、仕事のやりがいも皆無、給料も安定せずで将来への不安から精神を病んでしまいました。 一応、私は口が達者でかなり社交的な事もあり現職ではお客様との関係構築が周りの人間よりも秀でてる事もあり、上の方から気に入られる為仕事の依頼が多く、そんなスキルを活かせるであろう営業職への転職を検討しておりました。 そんな中、高校時代のとても仲の良い友人が市場にほぼ無い新進気鋭の無形商材のテレアポ営業会社を立ち上げまして、 1人目の正社員として働いてもらえるがどうするかと持ちかけられました。 友人企業は2年目にして海外支店を立ち上げるなど、事業は急成長中です。 肝心な商材ですが、詳しい内容は伏せますが 1件につき利益は50万程、利益率85%程。 商材の新しさからテレアポの時点で門前払いを受けることは少なく、アポ率も5〜10%。 アポからの契約についての確率は不明ですが、 社長は無名の1年目は1人で架電リスト作成、テレアポ、商談、契約、その他会社に関する全ての事務作業や新規事業をこなしながら本商材のみで年間契約数60件、利益にして2600万程です。 前年度の契約企業一覧はホームページに記載されてますので、今年度からはさらに契約が取れています。 社長と同程度の契約数が取れると年収は800万になります。 以下、就業するにあたっての条件になります。 ・年収額面350万円プラス営業のインセンティブ ・土日祝休みの年間休日135日 ・完全リモートワーク ・社会保険完備ですがその他の福利厚生は今の所無し ・ストックオプション無し ・リモートワークという業務形態上、月のノルマ達成でその後は自分のペースで仕事しても良い ・ノルマは月1件、単価は1件60万、ノルマ以降は1件につき5万円のインセンティブ 数日間、社長の元で架電の体験をさせてもらいましたがイメージ通りでストレスは無かった上に、100社程架電して3件アポを取りました。 商談はしていません。 このような状態や条件になります。 嫁は、別にずっと年収350万でも良いからと、賛成です。 私自身学歴や資格がないため、1番希望している土日祝休みの一般企業に転職する事が厳しいと考えている上、この職務内容が自分にマッチした時、インセンティブで年収もある程度見込みがあるこの転職については9割乗り気で、手に職あるため最悪戻ればなんとかなると思いますが、 現在精神的に正常な判断が出来てないだけかと思い、皆さんのご意見をいただきたく質問させてもらいました。 簡単になりますので、質問があれば都度追記にて記載します。

これってインセンティブ少ない？多い？ 私はショッピングモールで携帯会社の乗り換え営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、...

営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、6000円なんです。 これって難易度的に妥当ですか？

uber eatsの特別インセンティブについて。 初回の配達を1週間以内に済ませれば4000円がもらえるというメールを受け取り、その日(4月中旬)から1週間

れば4000円がもらえるというメールを受け取り、その日(4月中旬)から1週間以内に配達を完了しましたが未だにどこにも反 映されていません。 4月中にuberに問い合わせたところ、特別インセンティブのメールのスクリーンショットを送ってくれとの連絡があり、返信したものの音沙汰がありません。 他にも登録から35日以内に100回の配達を完了した際のインセンティブも反映されません。(100回目は先週達成しました) 新たに問い合わせたいのですがドライバーアプリのヘルプにそういう類の問い合わせがなぜか見当たりません。(先月はあったはず…) これらの問題はどこからuberに相談できますでしょうか？お知恵をお借りしたいです。

会社の評価制度（個人のインセンティブ）として普通なのかどうか、ご意見をお伺いさせて頂きたいです。 ※今年から適用になった評価制度です。 ※第一四半期

て頂きたいです。 ※今年から適用になった評価制度です。 ※第一四半期を例として日付を記載します ◯人材派遣営業 ◯四半期ごとの評価 ◯評価内容 ①四半期の総売り上げ ②四半期の利益（派遣先への請求総額ースタッフさんの給与） ③1/1と4/1を比較し、1つの客先のスタッフ在籍数が、5名に達したか →四半期で5名入社ではなく、例えば、1/1に今まで4名のスタッフ在籍の客先に残り1名を3/31までに入れられたら達成 →なので、これは、1/1時点で1名のスタッフさん在籍の客先に対して、残り4名増員させたとしても、上記4名→5名と評価は変わらず。 →そのため、1/1から評価制度が変更になりましたが、既に4名在籍している客先が多くある営業がかなり有利。 ④四半期でスタッフ在籍数が純増6名 以上の4つです。 評価割合は、 ①2：②2：③3：④3 となっております。 これで全体合わせて9割達成でインセンティブ発生、達しなければ無し、となります。 単純に言えば、営業は、①②が仕事として責務かと思いますが、 例えば、売上や利益で達成率が100%超えたとしても、③④が達成してなければインセンティブは出ません。 逆に①②が未達成だとしても、③④が良ければインセンティブが出るケースもあります。 もちろん営業なので、売り上げや利益以外にも評価内容はあるのは分かりますが、利益などより、他の項目の方が重要視されるのが訳がわからなく… このような制度は、よくあるようなものなのでしょうか。 また、補足ですが、 ◯2021年の評価制度 四半期の純増数で上位何%がインセンティブ支給、他なし →社員から「相対評価なので、自分がインセンティブ対象になるかどうか、最後の方まで分かりづらい」とクレームがあり。 ◯2022年の評価制度（上記クレームを踏まえ） 絶対評価で6名純増したかどうか →社員から、「支店の成績は悪いのに、個人が達成していればインセンティブが出るのは良くない。会社の利益が取れない」とクレーム？有り。 ◯2023年評価制度 上記の評価制度 こんな感じです。 私の会社は個人のインセンティブで、年収がかなり左右されるのにも関わらず、毎年評価制度がコロコロ変わるのでかなり不信感です。 恐らく2022年の評価制度で会社全体の利益があまり取れなくて赤字に近かったのか、利益と支出のバランスが取れなかったか、で、 2023年の評価制度はかなりインセンティブが取りづらい内容となっております。 去年の利益に対しての支出が多すぎたから、今回はインセンティブを取らせない制度にしてるのか、と思ってしまうくらいです。 以上です。 ご意見をお伺いしたいです。 宜しくお願い致します。

インセンティブのあるバイト・仕事は、 どこに行っても職場の雰囲気に馴染めません。 あの独特の雰囲気はなんなんですかね。 ま、一応成績優秀なので毎回それ...

あの独特の雰囲気はなんなんですかね。 ま、一応成績優秀なので毎回それなりに稼ぐんですけど。 こいつとはずっと一緒に仕事するだろうな、したいな、と思える同僚も上司もいません。

インセンティブが年４回？ 旦那の会社は外資でインセンティブが年４回あります。１回の金額的には多くなく、給料１～２ヶ月分くらいです。 日本企業はボーナスが...

の金額的には多くなく、給料１～２ヶ月分くらいです。 日本企業はボーナスが年２回ですよね？ 貰える金額をわざわざ４回に分ける理由がわかりません。 ボーナスは変動しないけれど、インセンティブは変動するから？なのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、回答宜しくお願い致します。

新卒です。内定を貰った企業が、東京都内で手取り18万で家賃補助が月3万、交通費が月2万支給されます。ボーナスはありません。インセンティブも雀の涙程だそうです。

月2万支給されます。ボーナスはありません。インセンティブも雀の涙程だそうです。 一人暮らしする予定なのですが、結構カツカツな生活になりますか？

インセンティブのある営業はやっぱりノルマがあって大変ですか？？

コールセンター インセンティブ 平均いくらくらい？ コールセンターのインセンティブって、平均いくらくらいなのでしょう？ 取りあえず保険の発信を考えている...

ブって、平均いくらくらいなのでしょう？ 取りあえず保険の発信を考えているのですが、他のコールセンターでもインセンティブが発生することがあれば、他の情報も欲しいです。 数千円の話なのか、数万円の話なのか、情報によっては100万位の人もいるようなことが書かれており見当が付きません。 平均じゃなくても、自分はいくら位だとか、周囲はいくら位のようだとかの情報で結構です。 イメージしやすい情報をよろしくお願いします。

賞与がない所で勤務されている方に質問です。 実際に働かれていて満足されていますか？ 転職活動中です。 現在応募している所がインセンティブありの賞与なしです。

？ 転職活動中です。 現在応募している所がインセンティブありの賞与なしです。 かなり興味のある分野なので採用いただけたらそのまま入社しようと思っているのですが。 賞与なしだとやっぱりキツいでしょうか。 手取りギリ20のるくらいの給料です。