「インセンティブ」を含む質問（10ページ目）

事務の賞与が、営業マンみたいにインセンティブのような職場は普通でしょうか？（何で評価されてるかわかりません） 無遅刻無欠席無早退、会社のやれといったことや...

評価されてるかわかりません） 無遅刻無欠席無早退、会社のやれといったことや、今までやったこと無い（自分で調べたり勉強しないとわからないこと）を勉強して仕事を仕上げても多分評価されていません。 営業と違い利益は挙げられていませんが、営業マンが利益を上げるために必要な準備や、営業マンがやるべき仕事をやったりしても、全く評価されません 仕事量や専門性が身に付くのは前職の3倍以上仕事していて、専門性も勉強したらみにつきます ですが賞与が前職60万くらいに対し、20万以下です（2回で） 辞めるべきでしょうか

インセンティブのあるバイト・仕事は、 どこに行っても職場の雰囲気に馴染めません。 あの独特の雰囲気はなんなんですかね。 ま、一応成績優秀なので毎回それ...

あの独特の雰囲気はなんなんですかね。 ま、一応成績優秀なので毎回それなりに稼ぐんですけど。 こいつとはずっと一緒に仕事するだろうな、したいな、と思える同僚も上司もいません。

インセンティブのある営業をしたことのあるかた インセンティブのある会社、仕事について いままで営業職をやってきました。 これまでの仕事は売り上げが上が...

いて いままで営業職をやってきました。 これまでの仕事は売り上げが上がっても下がっても特に基本給に影響することはありませんでした。 しかし今思うと営業職ではこんな状況で働いていいものか疑問になりました。 たしかにルート営業だと自分の力ではどうにもできないことがありますが、売上げが上がっても下がっても給料になんら変化がないのは面白みがないのではと。。 よく求人サイトをみると基本給○○万＋インセンティブ○○万という広告を見ます。 インセンティブの割合が大きい会社、そうでない会社、ありますが、こういった会社の営業をされている方は実際働いてみてどうでしょうか？ つらいこともあるけどやりがいもある、インセンティブのない会社とそうなにストレスは変わらないなどよい点、悪い点など教えていただけると助かります。 ちなみに今まで私がインセンティブのない会社を選んできたのはなんかそういう会社は辛そう、きつそう、ちょっと胡散臭いという勝手なイメージから避けてきたためです。

至急お願いします。 人材派遣会社ってインセンティブなんでしょうか？ 現在就活中なんですけど、「Onefleek」会社の人と僕（新卒来年大学卒）で 僕...

んですけど、「Onefleek」会社の人と僕（新卒来年大学卒）で 僕のために会社を紹介してくれました。 そしてわざわざ面接一回の企業をとってきてくれて今度受けに行くのですが、なんでこんなにも良くしてくれるのでしょうか？ インディードで「株式会社Onefleek」を応募したと思ったら実際は違う企業を勧めてきて。 このメンターの人は僕がそのお勧めされた会社を受けたら、お金を多くもらえるという仕組みなんでしょうか？ つまり、自分の稼ぎ（インセンティブ）のために 僕に企業を紹介して、内定ゲットさせようとしているのでしょうか？

インセンティブが高い業界が知りたいです。営業だとITが1番インセンティブ高いですか？

インセンティブが高い業界が知りたいです。営業だとITが1番インセンティブ高いですか？

転職理由について 未経験で入社した会社の給料が低いことと、これまでの経験による自身の強みを活かした仕事、強みを伸ばしたい仕事でキャリアを築きたいという2点...

身の強みを活かした仕事、強みを伸ばしたい仕事でキャリアを築きたいという2点を言い方を変えて言おうかと考えています。 その際に、深掘りされた場合以下は言っても問題なさそうでしょうか？むしろ言ったほうが良いなどあればアドバイスお願いいたします。 ・インセンティブが業績不良により、入社時に最低限貰える額の1/5だったことによる会社に対する不信感 ・役職が上がるのも今後2、3年は見込めず、業種業界と給与に対する不安 ・現在の給与に対する不安、インセンティブも給与も今後しばらくは大幅に増えることはなさそう(営業利益の○%を従業員に配布と決まっているため、今後2、3年はインセンティブに期待できない) ・業種的に評価されずらい 志望動機などは 業種業界に対する不安の無さそうな仕事、強みなどを活かせる興味のある分野、出来れば評価が反映されやすい事に繋げようと考えています。 よろしくお願いいたします。

インセンティブ有 ってどういう意味ですか？ アルバイトの求人情報に書いてありました。

インセンティブ有 ってどういう意味ですか？ アルバイトの求人情報に書いてありました。

昇格と昇給を切り離した制度の導入を会社に提案しました。具体的には、インセンティブや副業で、管理職にならなくても、評価が上がらなくても給与は上げていけるシステム

や副業で、管理職にならなくても、評価が上がらなくても給与は上げていけるシステムです。 私は、この制度だとモチベーションが高まるのですが会社側からすると、管理職を目指さないでも給与が上がってしまうことが組織の価値観や、規範の崩壊につながり、組織にならないと言われました。 誰しもが管理職になれるわけでもなく、席には限りがあり、かといって家族がいる人が多いので、収入はいる。インセンティブは、自分で稼いでおるのと同じなので、会社にも迷惑はかけないです。副業は、獲得したスキルや経験を会社に還元することもできます。 どうすれば、わかってもらえるでしょうか。 もしは、私の考えがオカシイのでしょうか？

インセンティブ手当って成果給のことですか？

四半期別インセンティブ制度について教えてください。 応募しようとしている求人に四半期別インセンティブ制度と記載がありました。 気になることが2つあります。

半期別インセンティブ制度と記載がありました。 気になることが2つあります。 1つ目はそもそもインセンティブ制度とは会社の売上の話しでしょうか？個人の売上の話でしょうか？ 2つ目はインセンティブ制度を導入している会社で賞与がある場合は、インセンティブとは別に賞与もちゃんとあるよという認識でいいのでしょうか？ 面接に行って企業側にしっかり確認しようと思いますが、一度こちらでみなさまのお力をお借りしお聞きしたいです。よろしくお願いします。