に社会保険に加入するかを聞かれて、「加入します」と言い、バイトに受かり働き始めました。少し経ってから、社会保険に加入するには、ペットショップで必要頭数のペットを売らないと加入できず、販売するのにも保険の資格など取らねばならないと、いけない条件がありました。自分はペットショップのバックスタッフとして入ったので、面接時にも販売はしなくていいと言う事で入ったのに、社会保険加入条件を後出しの様に知り、最近バックスタッフと言う項目が無くなり、全員販売の方にさせられ、店長からはバックスタッフとして入ったから、「今まで通りでもいいよ」と言われましたが、結局社会保険加入するには、売らないといけません。自分より数ヶ月前に入ったバイトの人もトリマーとして入ったが、そっちでも社会保険加入条件があるみたいで、一緒に辞めようか悩んでます。
回答終了
える条件は満たしたうえで
解決済み
くなった場合（今後同じ状況が続く）はそのアルバイト先の社会保険は強制的に外されてしまうのでしょうか? もし外れるとしたら社保＞国保に移動させるための書類を会社側に請求することになりますか？ ちなみに親の扶養からは外れています。
になる意味あります？
なのですが、 今は閑散期で給料が8万以下です。 もちろんアルバイトなので安定はない事はわかってます。1 0万超える時もあれば超えない時もあります。 組合の社会保険になりますが、保険料、年金で大体18000円ほど毎月引かれていました。 Wワークをし、今のバイトのシフトを減らし月大体3万程度の収入とした場合でも最低で18000円引かれるのでしょうか？
能な限りシフト入りたいからです)
康保険料9000円くらいです。 ただ、先月今月と忙しく残業時間が増え 手取り27万くらいになりそうです。 4月から6月は残業したりして給料が増えると 健康保険料が増えると先程知りました。 どれくらい増えますか？ 4月支給分27万 5月支給分21万予定 6月支給分18万予定 です。
ています。 できればアルバイト採用で社会保険に加入したいのですが・・お断りをされました。 以前の会社では月に120時間以上勤務し加入できたのですが。 今回も同じくアルバイトは週3日＝30時間勤務（←私の場合はコレ） 社員 週4日＝40時間勤務 ネットで検索すると社員の概ね4分の3以上だと社会保険に加入できると読むのですが。。？？ どうして出来ないかと聞いたところ『社内の規定です』という返事でした。 会社側が負担するのでそういう規定があればやはり加入は無理なんですかね？？？ 加入するのは強制的なんでしょうか？ あと有給休暇もアルバイトの適用はあると思うのですが、コレも社内規定であれば有給は発生しないのでしょうか？？ 教えてください。 又は何か分かりやすいサイトがあれば宜しくお願いします。
少子化超高齢化進めば将来月収15万でも手取り5000円くらいになりますか？人生100年時代ですから？
件を満たしていたにも関わらず会社の方から何も言われなかったため気づいておらず加入していませんでした。 つい最近実は社会保険に加入できると分かり会社に申請したのですが2年分しか遡って加入できないことを調べて分かりました。 社会保険は希望制ではなく強制ですので、本来ならアルバイトである私が申請してからではなく条件を満たした段階で会社側から加入手続きをするべきですよね？ 本来なら加入できたはずなのに1年分損したことになっています。 この場合この損失について会社側に請求なりすることは可能なのでしょうか？ お手数ですがご回答お願いいたします
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