話で契約をしたのですが 契約書に それ以外の項目があり、 実際検査以外もさせられ毎日20キロ程のものを持たされ、検査し、四人体制だったのを二人体制にされ、 男の人がやる仕事までやらされています。 派遣は最初は、補佐で書き物だけだから と梱包や納品など追加したらしいのですが 一切聞かされておらず、 誤解をうむから訂正して欲しいと話をしっかりしました、こと細かく書いてくれと、 ただ、派遣は対応してくれず、総務に仕事が多すぎる、体に負担がかかるという話をしました、 見直してくれる話もなかなか進まず、 それが2年前です、 派遣にはずっと言っており、いい加減にしてくれと告げたところ、 元々重いものも、梱包と納品もする契約になってて、 印鑑おしてますよね?と 全然話と違うことを言われました。 契約時はとにかくおしてくれと無理やり押させられたりしたこともありました、 これは労基に相談しても平気な案件ですか? どうしたらいいのでしょうか ちなみに、 検査というお話だったのが 今は、検査 、製作、修正、解体、梱包、出荷納品、その他付随業務 とかかれています。 時給も3年間変わらず、やっと四年目で無期雇用になりあがりましたが、 実際はそんなにあがってません、、、最低賃金などを合わせた金額です... やめればいいのですが、 このご時世もあり、やめることができません、、
解決済み
最近、少し喧嘩っぽくなってしまい 多分、敵に回したと思います。 普段、月に一回の面談?以外で会うことはないです。 普段から会う職場の同僚達との人間関係は良好です。 今の職場を辞めさせられることもないと思いますし、時給が上がることは最初からない、下がるなら辞めるので 利害は、おそらくないです。 ただ、交通費の申請、有給申請、確定申告全てその人を通してやってます。 有給申請しましたが、返事はありません。 今後、その担当者と付き合っていくコツや心構えはありますでしょうか?
社長秘書として今の派遣先で働いています。前任の方は社長と合わず辞めたと聞いていましたが、こればかりは相性なのであまり気にせず、顔合わせで大丈夫そうと思ったので決めました。 日々、別部署の方が私のことを気にかけてくださり「社長は変わった人だけど大丈夫?昔は結構きつかったけどだいぶ丸くなったんですよ」とは聞いていましたが… 先ほど、大きな声で怒られてしまいました。 ざっくりですが理由としては、社長が渡してきたメモの内容が誤っていたので、わざわざ指摘するのも嫌味かと思い私の方で訂正したところ、社長が激高したというものです。 正直に内容が相違していることを事前に伝えれば良かったと思うので、怒られても仕方無いとは思いますが… 何せ過去に何もしてなくても理不尽に怒鳴られるパワハラを受けてきたこともあり、大きな傷(トラウマ)となって染みついています。 元々HSP気質であることから、人の大きな声や怒っている声が耐えられないところもあり(ドラマでもチャンネル変えてしまうくらい)、数時間経った今でも心臓がバクバクしていて体調崩しそうです。 こんなメンタルが弱い私は今後どのように職探しをしたら失敗せずに済むでしょうか。 どんな職場を選ぶべきなのか、どんな仕事内容を選ぶべきなのか。 秘書はもうやめようと思ってます。 長く穏やかに働きたいです…
から全員が毎日絶対に見る物に貼っておきました。 後日、「今度から直接言って。」と言われ、 納得できずにいます。 遅刻でも早退でもなく「定時」。 毎日当たり前のように定時後にやる仕事があるので その日はその仕事を入れないで欲しくて早々にメモしておきました。 元々派遣会社から「残業10時間以内」と言われていたので残業する事に抵抗はありませんが、約8ヶ月働いてたった1回メモしたら注意。 今後は直接言う事にしますが、残業は強制ですか? 定時で帰るのに許可はいるのでしょうか?
きた方から仕事のことで質問されたりします。 分かる範囲なら教えられますが、私もまだ業務の事を全て分かっているわけではないので正直ストレスになっています。 一応、教育係が正社員としていますが、その人も常にいるわけではないし、新人さんも分かりそうな人に聞いてるんだと思います(私もそうでした)私は派遣なので、正社員の人がどれだけ新人さんに教えたのか知らないので教えようにも困ることがあります。 こういう場合、派遣ではなく正社員の人に質問してほしい、って言ってもいいですかね?そのほうが確実だと思うのですが...私も独り立ちしたような感じで仕事もいっぱいいっぱいなので余裕がないです。
ください!の文言がが気になって承諾の返事を返すのをためらってます。 さすがに体調は予測が難しく それも含めての注意事項なのでしょうか❓️ 「お世話様です。 下記の店舗・内容で、お仕事お願いできますか? ◯月◯ ◯◯店 9:30入店 10:00 ~ 18:00 ◯◯試食販売 代理店 ◯◯ 他社でも当たっていますので、埋まってしまう可能性があります。 お仕事OKでしたら、早急にお返事ください。 ※ 先の予定ですので、スケジュールよく確認の上お返事ください。 「やっぱり出来ません」は、絶対にやめてください!」
用者の欄が派遣先の企業(例:セブンイレブンなど)になっていますが、これが業務委託になるのか雇用契約になるのかがわかりません。例えば、単発のお仕事が5箇所あって全てに勤務したとき、使用者が派遣先の場合は5箇所の会社それぞれと契約を結んでいることになると思います。 この場合、それぞれと直接雇用契約していることになって、各企業の源泉徴収票がタイミーに表示されて給与所得ということになるのでしょうか? それとも、業務委託か何かで雑所得になるのでしょうか?給与所得になるのであれば安心なのですが、タイミーの仕組みがよくわかりません。 分かりにくい質問文で申し訳ありません。私は大学生で扶養から外れたくないので、詳しく教えて下さると幸いです。よろしくお願いします。
、伝票入力が主体で、あとは社員の人の事務補佐みたいな仕事と聞きました。 実際に仕事をすると伝票入力や事務補佐にまちがいはなかったのですが、男性役職員(部長クラス)の接待係というか、その方たちを楽しませるコミュニケーション術みたいな仕事が含まれていて、苦痛に感じています。最近では、私に聞こえよがしに、仕事が出来ても周囲とコミュニケーションをとれない人は駄目だと言われます。もちろん私もコミュニケーションはどこの会社でも必須ですが、部長クラスの人に派遣社員から話しかける人は誰もいません。にも関わらず私だけ何故か言われます。なので仕事がやりにくいので次回の更新はしない方向で考えてますが、辞める理由として本当のことを言ってやめるか、家庭の事情で辞めるか迷っています。
更新となり、辞める気満々だったのですが、派遣先の意向でこれからも就業して欲しいとお願いされてしまいました。私としては嬉しいし、この職場で働けるのはありがたいのですが、辞めるつもりしかなかったので、予定を沢山入れてしまいました(旅行だったり、引越しだったりです) そこを区切りにひと休憩して、また別の仕事を頑張ろうという気概だったのでこれが無くなるとなると、とてもショックです。 そこで質問なのですが、その月に3週間ほどお休みを貰うことは難しいでしょうか?自分の娯楽のために長期休暇を貰うことは自分勝手だという気持ちと、そもそも辞めるつもりだったのだから、条件として提示してもいいのでは?という気持ちとでお願いしてもいいものか迷っています。 同じような経験ある方等いらっしゃいましたら、ご意見いただけると嬉しいです
、自分から声をかけないと、仕事があまりもらえません。 何かすることはないか聞いても、今はないと言われることが多いです。引き継ぎは社員からだったのですが、教えるよりも自分でしちゃった方が早いと思われているのか、新しいことを真剣に教えてくれる人はいない気がします。。 これまでの職場は、割と毎日教えてもらえたり、忙しく働いていて、たまに何か困ってることない、など声かけをしてもらえてたので、少し戸惑います。 この場合、毎日声かけをしたら良いのでしょうか。 違う部署は、忙しそうですが、違う部署の仕事は、まわってこないようです。
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