ません。それも私ともう一人のM社員の人ばかりが不利なことになってます。清掃が休み明けがトイレ掃除が多く。チェック表を見たら間違えてチェックされていて、新人店長や代理のシワザなのですが、 店長は店長仕事するだけで、フォローには入りません。店長代理も指示やフォローに入ってくれません。仲の良い子だげフォローに入ります。店長が私に店長のかばんをもってこいだの。店長のシフトミスなのに、店に電話するよう休みのM社員にラインしてくれだの。有給も勝手にこちらから取る日を決めてもいいかだの。やらされてます。私たちもやること山だらけです。人事考課にもある店長指示に従ったか。従って良いものか? 私自身は自分でやって下さいと言いたいですが。私が間違っているのでしようか? 角が立たない断り方教えて下さい。 我慢してますが限界を感じます。注意ばかり指摘するという事は暇で落とし入れようとしてるので、店長仕事おろそかです。無駄な作業な感じしてます。
回答終了
0歳女です。 面接はスーツで行くべきでしょうか? 私服だったらセーターに黒ズボンで行こうと思ったのですが、バースデイに面接に行ったことがある方がいたらどんな服装で行ったか教えてください。 お願いします。
解決済み
でしょうか。勤務日数などの時間も教えていただきたいです。
ルはどの程度までしていいのでしょうか?バイトを始めて半年ですが、最近ネイルを再開しました、パートの方にはキラキラのラメが 入ったネイルをしている方もいます。髪色は年が大きい方ばかりなのでそこまで派手な人はいませんが、明るめの茶色の方ならいます。、ちなみに、グレージュ系にしたいと考えています。
とは、使えないとレッテルがはられたみたいでやる気が出ません 仕事を覚えることに必死で余裕が無いのがいけないのでしょうか?
ば家族が転勤になった時に一緒についていく為に、自分も異動したいという場合です。
に出れなくなりました。 しかし、1週間に2日シフトが入っていて、私のスマホは電源切られているのですが、母のスマホには1度電話がかかってきており、母はそれを切っていました。あと4回の出勤で退職とはなっていたのですが、どうなるのでしょうか… しまむらの会社はとてもしっかりしているので、バツがありそうで、こわいです。
夫という形でバイト募集をかけていますが、 主な業務は何になりますか? 私は子供がいるため週2日、3.5hしか働けません。さらに3月末に夫が転勤かもしれないので、とりあえず短期という形で働きたいんです。 そのことを書いた上でしまむらに応募しましたが、面接の連絡がきました。 純粋に人手不足なのでしょうか? それとも、最初は短時間から始めてみる、のような入り口を開くしているのでしょうか?
3回長時間勤務(8時間)、 週2回短時間勤務(3.5時間)の計週5日勤務 週休2日 週の労働時間は31時間以上 と書いてありました。 子供が小さいので、週2日でも短時間勤務できるのが凄くありがたいですし、時給も良いので応募してみたいなと思っています。 ただ不安なのが、実際は短時間勤務はさせてもらえずほとんど毎日長時間勤務してくださいとか言われるのかな〜ということです。実際はどうなのでしょうか? 年末年始やお盆に働く覚悟はできてます! 前職でもそうだったので。 でも、週に2回はきっちり短時間勤務がいいです…! また、前職も販売や在庫管理、品出し、レジなどしていた経験はあるのですが、しまむらって他の販売より格別にきついんですか? 働いてる方や知ってる方いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いします。
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