えません（週2日勤務） その弁当屋さんに勤めて2ヶ月ほどですが、辞めたいです。 正直 生活していけま せん。 ですが雇用書？には1年更新と書いてあります。この場合、1年は働かないとだめですか…？
解決済み
お弁当を買いに行きます。しかし母親には反対され、「休んでるのになんでお弁当を買うのおかしくない？」っとゆわれました。 それって飲食店働いて休んでいるのに飲食類を買うことは常人的ですよね！？
回答終了
ら５分ぐらい悩んだ結果、「じゃあ、海苔弁当」とおっしゃられました。 つい笑いそうになってしまったのですが、なんとか我慢しました。 このような経験をされた方はいらっしゃいますか。
しく、6点の注文ということもあり、30分程お時間を貰おうとしたのですが、お客様が出来るだけ早く作って欲しいそうで、少々ごねられ渋々承諾されました。 注文を受けたタイミングで偶然客足が減り、余裕を持ってお弁当を作りました。 注文を受けて10分程で弁当を完成させたタイミングで先程電話注文されたお客様が来店、会計をしようとすると、お客様が激怒。 理由としては30分ほど時間を貰ったにも関わらず10分前後で完成していることに怒りを覚えたそうです。 ピークの時間帯であること、来店注文を優先して調理していることを説明しましたが、10分で完成したお弁当を受け取りの時間まで放置されるのが気に食わなかったそうです。 基本的に完成したお弁当は保温器に置いており、冷めることはありません。どんなに説明しても同じような言い分しか返ってきませんでした。 電話注文で少しでも受け取りの時間を早めるよう努力した方が良かったのでしょうか？ 飲食店での経験ある方等おりましたらアドバイスお願い致します。
応募の電話をしたいと思いましたが、営業時間が８：００から１２：００の間のみでした。 短時間勤務が見どころの勤務先ではございますが、どの時間帯に電話をかけるべきがとても悩んでおります。 ８：００代が最適なのではないかと思いましたが、勤務開始前後はアルバイト先の迷惑にならないでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
こではみんな必ずマスクを着用して働いています。 が、店長はそれを良く思っておらず店長のみマスクをしていません。 今度アルバイト先で店長と個人面談をする際、原則禁止のマスクの着用理由を述べなければなりません。なんと言えばいいか困っています。 店長がなぜマスク着用を禁止しているかというと「レジでの接客中のマスクは不快な印象を与えてしまうし表情が分かりずらく怖いから」と言っています。 そこまでは私も分かるのですが、厨房でもマスクを外せと言っています。厨房で調理している人のマスクの着用も不快な印象を与え怖い思いをお客様にさせているのでしょうか？ 弁当屋ですので調理はもちろんのこと接客もこなします。 どちらか１つということはないです。 客観的な意見を聞きたくて投稿しました。 宜しくお願いします。 分かりづらくてすみません。
… 難聴では無いんですけど APD(聴力情報処理障害)というのを持っていて ザワザワした場所などでは声をききとれない症状です。今はマスクをすることが当たり前になっていて ，レジには透明のシート？があり聞き取ることが難しいです。 まだレジにはたってないんですけど， ご飯をつぐ場所がレジに近くて、 お客様に話しかけられてなんと言ってるか分からず，バイトの先輩(知り合い)に， 「すみません，何か言われてあります」と言いました。 そのお客様は予約してた弁当が遅いというクレームだったようで，先輩に対応をさせてしまいました。。 またこのようなことがあった時 私自身で対応したいのですが， クレーム？のお客様にはどのように対応すればよろしいのでしょうか、、 「申し訳ございません」でいいでしょうか、？
すが、その使った車のガソリンを入れたりするのは、やはり自分で入れなければ駄目なんですか？あまり車の運 転は好きではなく、配達仕事には少し抵抗もあり、ガソリンもセルフでは入れた事がなくて…
れてその人がミスしてもあーまちがえたとか笑っていたり長年の人が間違えても怒らないのに私があまり発言とかできない性格なのでよく怒られます 見てもないのに他人がやった事を怒ってきたりとか教えられてもないことを怒られたり教えてもらってないですと言うとなんで教えられてないの？とまた怒られます あと忙しくても掃除とかしないと帰れなくて残業しないといけないのですが残業するとすごく怒られるのでタダ働きしています ちゃんと働いているのにお金出してるんだからちゃんと働いてねとか言われたりとか色々辛いです 。
職しました。 お弁当屋さんの面接では調理師免許を持ってる人を探していた。 時間は5:00-14:00で手取りで資格手当込15万円ですと口頭で言われました。 私は正職員しかしたことがなかったので、普通の企業は労働契約書は交わさないんだと思ったのを覚えています。 4/7から勤務で4/25がお給料日だったので日割りなのは理解できますが明細などはなく、髪の封筒に4月分お給料と書かれていて5万円ポッキリでした。 今までは手取り38万円あったのでびっくりしましたが、１ヶ月まるまる働いても元のお給料の半分しかないんだから仕方ないかと思っていたら、5月分はまるまる働いたのに明細はなく11万円しか入ってませんでした。 そういえば正社員なのに各種保険や税金などは何も書いてないのでわかりません。 社長に問い合わせたら、こっちの事務員さんがきちんとしているから大丈夫という事だったのですが、口頭で手取りを聞いた額と違うのですが？とお尋ねされてしたら、まだ入ったばかりだからねと意味不明の回答でした。 仕事はほんとに忙しく、1人で何役もしなくてはいけなくて、調理だけでなく、仕入れや下ごしらえ、会計など、給食調理員時代にはしたことがないことばかりです。 やっとなれてきて、スムーズに仕事をこなせるように慣れたのですが、相変わらず手取り11万円です。 もう少し資格を生かせてお給料のいい所を探そうかと思っていた矢先、職場で調理中にキャベツカッターで指を大きく切ってしまい、4針縫う怪我を負いました。 もちろん仕事中だし、機械の故障でストップボタンを押しても止まらなかったため事故が起こりましたが、他のパートさんに聞くとこの機械は古くて今まで何人も指を切り落としていると言うことでした。 労災を使わせてもらいますねと社長に言うと、労災を使うと後々面倒だからうちでは怪我は自己責任、自費で治してもらってる、治らなければ辞めてもらうと言われさすがにおかしいと思い、夫に相談したら激怒してその店訴えると言いましました。 私はご近所だし、色々噂になるのが嫌で私が辞めたらいいだけの話だから明日もう辞めますと言ってくると言うと、夫も渋々承諾して訴えるのを辞めてくれました。 しかし、社長にお給料の事も税金のことも労災のことも不信感でいっぱいなので今日から辞めますと言ったらだったら今日お弁当買いに来るお客さんのお弁当はどうするの？ 無責任すぎない？と言われ、そんなのは知りません。 責任だけ押し付けないでくださいと言って帰りました。 夕方社長から電話で辞めるのならうちの労働基準に従ってもらう、辞めるなら辞める3ヶ月前に言ってもらわないと辞められないシステムだからと訳が分かりません。 明日も仕事に来いと言われましたが、行きません。 行かなかったら何か刑事責任とか問われますか？
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