企業に転職する時の事で質問があります。 例えば、会社に面接に行った際に、新卒だったら聞かれませんが、転職とかだと、何時…

Question

企業に転職する時の事で質問があります。
例えば、会社に面接に行った際に、新卒だったら聞かれませんが、転職とかだと、何時から入社出来ますかは必ず聞かれますよね？
その時に、その面接を受けている方がもしも、無職では無く今の会社で正社員、契約、アルバイト、パートとして働き雇用されている場合は、どの様にして面接官には対応したら良いのでしょうか？
また、採用の場合は最長で何日まで待ってくれますかね？
私の仕事先で、アルバイトで働いていた方がいたんですが、私の職場は辞める前の２ヶ月までには上司に言ってくれと言われていたんですが、その方を採用した会社は２ヶ月までは待て無いと言ったみたいで、シフトも入っていたみたいなんですが途中で今の会社を退職するさいに、かなり揉めて言い合いになり、その採用された会社に行くためにもう、喧嘩別れで辞めたみたいなんです。
でも、通常で考えると２ヶ月は絶対に待ってくれないだろうし如何したら良いんですかね？

補足

追加でお聞きしたいのですが、仮に私が将来に転職する場合は、面接の時に面接官の方が、何時働けますか？と聞いて来た場合、私から逆に面接官の方に、仮に御社に採用された場合、御社で働くのは何時からが良いでしょうか？と聞いては駄目ですかね？
そしたら、会社側としても働いて欲しい日時を言うと思いますし、其れに従うのは如何ですかね？

Answer 1

① 正直に言うだけです。中途採用の場合、会社は能力的にも時期的にも「即」というものがキーワードになっていますので入社期日が決まらない人間を相手にしている程、暇じゃなりません。また会社が入社日を妥協しようにも、いつ入社できるか解らない人間なんて、余程その会社が欲しいと思う様な人材で無い限り普通に不採用としますよ。
② 会社次第ですが、応募者の状況次第では最長１カ月くらいだと思います。
③ ２か月待ってくれる会社を探しますか？それとも早めに辞めて次の職場を探しますか？どちらもできないのであれば、まずは出来る限り礼儀を持ってその会社にあたり、それでも駄目だったら揉めるのも仕方ないですよね。

その質問はありですね。入社をその線で決めていくというのは充分ありです。