これってパワハラ？

Question

これってパワハラ？１１月から中途採用で入社しました。

現在の職場は女性ばかりの職場で陰険な人ばかりです。

あいさつしても完全無視。仕事も教えてくれないので
最近「そんな事も知らないの？」と言われる事が多いです。

あまりにも環境がひどいので上司に相談したところ
私の前にも数人、半年以内に辞めていったと知りました。

私も現在辞める方向で考えておりますが
組合に相談してからにしようと思ってます。

先日、朝大きい声であいさつをして無視されているところを
携帯の動画でこっそり録画しました。

これって証拠になりますよね？
パワハラではないですか？

Answer 1

厚生労働省が明文化したパワーハラスメントの定義というのがあります。

『職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の
地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲
を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』
。なお、優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の
作業環境における立場や能力のことを指す。たとえば、部下が上司に対し
て客観的になんらかの優れた能力があり、これを故意に利用した場合であ
れば、たとえ部下であっても上司に対するパワーハラスメント行為として認
められるようになる。同僚が同僚に対して行ういじめも同じ仕組み。

とこのようになっています。

注目点は上司からだけではなく、「部下からでも同僚からでもパワハラになる」
ということです。

質問者様の場合が、それに該当します。厚生労働省が発表したパワハラの行為
の中に「無視」というのもあります。

「先日、朝大きい声であいさつをして無視されているところを携帯の動画でこっそ
り録画しました。」---->これはナイスです。
当然大きな証拠ですよ。

それを持って労働基準監督署か労働局に訴えて下さい。会社に指導等がされ、
会社が改善されるかも知れません。

「私も現在辞める方向で考えておりますが」----->もし会社が改善されたら辞めな
くていいですよ。

労働基準法第104条には、「労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇
は禁止である」とありますので、その点も大丈夫ですよ。

質問者様、会社が早く改善されればいいですね。がんばって下さいね。
応援していますよ。

Answer 2

パワハラとは、上司の権力を利用して、部下に不当な扱い(無理な命令、恫喝、不当人事、解雇、ただ働きをさせる等)をいいます。
挨拶の無視や嫌みな発言は上司の権力利用による弾圧というより、同僚後輩でもありうる、嫌がらせ、いじめですね。

いけないことには違いないですが、パワハラという訴え方は不適切で、勤務態度が悪い、教育がなってないということになるかと思います。

問題は、上司がそれを察しているようなのに、改善意欲がないことです。上司に、何故短いスパンで人が辞めていくのに対応しないのか聞き、会話内容をメモなどで記録しておきましょう。

どちらかというと、挨拶の無視は相手の人柄の問題なので、気分は悪いですが、訴えを起こす問題ではないかもしれません。仕事をしっかり教えてもらえないのは、訴えるべきです。

挨拶は○○さん、こんにちはと名指しですると、相手も無視がしにくくなります。内容的には、組合経由で職場環境改善要求を出す内容というより、当該部署内で解決可能なレベルだと思いますので、上司に対応強化を求めて良いかと思われます。