【新人を採用したい】小さくてもどういう会社なら入社したい？

Question

【新人を採用したい】小さくてもどういう会社なら入社したい？現在わずか3名の会社の経営者です。
が、むしろ仕事の引き合いの方が多くて人が足りず断ってる状況です。
なので、人を採用したいんですが、いかんせん規模が小さすぎて人を集めるのに苦労してます・・・。
皆さんが安定した仕事を求めて大企業を志望するのは仕方ないと思うのですが、どういう魅力があったらベンチャーとか小さい会社に入って頑張ってみよう、と思いますか？
端的に自分の会社を書いてみます。

・仕事
ITがメイン。
現場に派遣して仕事になる「常駐派遣型」
※いずれは自社開発のみにしたいけど。

国際貿易、音楽業もやってたりする（私のほぼ自主企画）
自分でやってみたいことがあれば企画すればやらせるつもり
※但し、自主企画は利益化しないと基本残業含めて金銭的なフィードバックなし。

・採用条件
大学中退、業務未経験（ただしITスクールで2カ月研修）採用実績あり
学歴問わず

・求める人物像
責任感とかやり切る覚悟とか
※仕事が出来る出来ないよりも、途中で投げ出されるのとフォローも出来んので死ぬほど困る。
あと未経験のリスクはこっち側で頑張って負うので、長く勤めてくれるのが理想です。
※即戦力が欲しければ高い金で経験者採用やるんですけど、いかんせん転職も多いのでちょっと・・・。

人の話をちゃんと聞くとか相談するとか常識的な気遣いとか
※体育会の新入生くらいの気分でやってくれれば、それよか全然楽だと思います。
※飲み会の場所セッティングしといて、店は自分の食いたいもんでいいから、とかそんなノリ。

ある程度の社交性
現場でのお仕事が多いので、挨拶とか最低限コミュニケーション取れないと困ります。

個人的には・・・
ちょっと海外行って、って言われて文句言いながらも「しょうがねぇなぁ」って言って行ってくれる人が欲しいなぁ（笑）

・お給料
初年度：
年棒で240万円（月20万円）
交通費全額支給

次年度以降：
能力次第の部分はあるけど、一応最低でも年棒300万は払いたいと思ってます。
自分で何か企画を当てたらマージンも追加になります。

なお、ウチのデメリットとしては残業代という概念を用いてません。
ブラックだと言われればそれまでですが、基本さっさと帰るようにして欲しいのが一点、
その余剰時間で勉強とか企画とか自主的にやって欲しいわけで。
※ほんとは会社の業務になると残業代払えよってなっちゃうんですけどね。
但し過去、本人の能力に関わらず残業まみれになった時は
一応会社の備品ですが、欲しいもんは買っていいよ、ってしました。
新型パソコンとか自分の業務が楽になるソフトとか。
そのへんは持ちつ持たれつかなーって感じでやってます。

・福利厚生
社会保険と厚生年金
交通費全額支給
その他手当は検討中
※手当系は全部廃止するかも。廃止して基本給アップした方が公平かなぁと。

・業績
1期目：
黒字
2期目（現在）：
超黒字
3期目：
ほぼ黒字は確定してる状況

ってとこです。

上記踏まえ、知りたいのは下記3点です。

1.上記の会社情報を見てぶっちゃけどう思いますか？
2.何がNGですか？もしくは何が追加であればいいと思いますか？
3.どういうところ（就職サイトとか）に会社情報が載っていれば問い合わせる気になりますか？

就職難とは言うけど、こちとら人材不足です。
周りも皆そんな感じです。
ちょっとでも皆様の受け皿になれればいいなぁと思ってますのでご意見頂けると嬉しいです。

Answer 1

小企業で採用担当をしていたものです。
その会社で思ったことを基に話します。

その会社は、超黒字（社員数１０人で利益8000万↑、売り上げ４億↑、設立6年で赤字無し。）でした。しかし、その会社はその決算の次の年には会社を清算することになりました。なぜかと申し上げますと、役員以下の社員が全員辞めてしまった（らしい。私はその10人の中で一番最初に退職したので伝聞でしかないが。）

私の退職理由としては、年俸交渉で折り合わなかったのが表向きの理由（実際会社提示320万、私の主張600万（当時他社で480万、500万、800万の提示を受けていたので強気の交渉だった）
裏では、重役＋親会社の会議で来期利益1億、又は3年後上場のシナリオが描けなければ会社清算という、鞭を打つ目標が掲げられた事から、従業員ではなく、ひたすら株主の方しか見ていない事に嫌気がさしたという事情でした（秘密の議事録をサーバ管理者の見えるところに置いたため広まったのだろうと推測）。

利益がでているのに利益を還元するシステムがないとなれば、意欲は落ちるかと思います。例えば、ある一定の利益を越えたら、純利益のうち、１０％は従業員の給与に賞与として反映等があってもいいと思います（その際には具体的な価格もいえればいいと思う）。

あと、地域は不明（東京大阪京都名古屋など大都市だと少な目かなっと思う給与）ですが、手頃価格のワンルームを単身用社宅として提供するという名目（会社が借りるのももちろんありですが、いっそ空きの安ワンルームを購入、大阪でも250～450万程度で築20年クラスオートロック付きで治安もまずまず無難な地域という物件があったりします）で、その実逃げ場を無くそうという戦略もありかと思います。

あと、求人に関して言えば、周囲のシステム系の高校、専門学校、大学に、求人を打診してみてはいかがでしょうか？特に専門学校はやっている人はみっちり勉強しているので、比較的ハズレ率が低いと思います（ただ専門は社交性に難っていう人も確率高いのは難点にありそう、高卒は若い分かなりの人間教育から入るつもりで原石探し、大卒を採るなら徹底した社交性第一での採用がよさそう）。

Answer 2

素直な感想です。

採用条件緩過ぎないですか？
それならばジョブセンスとかに出せばある程度来ますよ。

年齢制限はある程度つけたほうが良いです。

あと、「正社員」募集と強調した方が良いです。
更に言えば、将来幹部として活躍したい方！！などそれ系のニュアンスがあれば良いと思います。