労働基準について質問です。 製造業勤務の友達がいるのですが、去年11月から今月まで勤務体制がフレックスで働いていたらし…

Question

労働基準について質問です。
製造業勤務の友達がいるのですが、去年11月から今月まで勤務体制がフレックスで働いていたらしいのですが、実質は固定交代制で会社が交代手当てを出さないためのフレックスだったみたいです
今年から友達が「自由に時間が決めれないフレックスで完全2交代制なのに交代手当てもないし、時間も決めれないのはどうにかならないか」と会社と話したらしいです
すると今月から、同じ交代制でフレックスなしなのに「交代時間がかぶってるから交代手当ては出せない」と言われたらしいです。

交代制で交代手当てを出さないのは法律的にいいのでしょうか？
他の時間の交代制勤務者は交代時間がかぶってないから交代手当てがでてるらしいです。
なんとか友達を助けて上げたいです。

回答お願いします。

Answer 1

> 交代制で交代手当てを出さないのは法律的にいいのでしょうか？

残念ですけれど、その会社の「交代手当」の支給基準は、その会社が決めます。残業代のように法に定められた賃金ではないからです。ここで、支給されないと訴えても、支給基準がわからない以上、おこたえのしようがないのです。

支給対象なのに、支給されていない、ということが判明しても、労基法違反ではありません（賃金未払いかもしれませんが）。契約不履行として、民事上で当事者間で話し合い、応じなければ最終的に労働審判や民事裁判にかけこむことになりますので、へこたれずに応援してあげてください。

Answer 2

＞なんとか友達を助けて上げたいです。

それとこいつの更に凄まじいのは、
友人（？）に対しても、上から目線かつ、
自身を良い様に見せようとする語り方をする事だよな。

期間工で安月給・不安定なのはお前も変わりがないだろうに…

【質問者のプロフィール】
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/wikt_ja_360
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参加日 ：2011/03/07

公開するID ：wikt_ja_360

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年齢 ：20～29歳

性別 ：男性

職業 ：トヨタ 車体 製造系

自己紹介 ：

23中卒ッス～

仕事 トヨタ

趣味 ｽﾉﾎﾞ ﾌｯﾄｻﾙ ﾊﾞｲｸ キックボクシング

格好 オラオラ

特技 キス、ローキック、左フック
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Answer 3

＞交代制で交代手当てを出さないのは法律的にいいのでしょうか？

会社の就業規則次第です。
法律上そのような規定はありません。

Answer 4

＞製造業勤務の友達

やっぱり大した仕事をしてない奴の周りもそんな感じだな。

＞「自由に時間が決めれないフレックスで完全2交代制なのに
＞交代手当てもないし、時間も決めれないのはどうにかならないか」

底辺はイチイチ不平不満が多いな。
安月給とは言え、仕事をさせてもらえるだけ有難く思え。

＞助けて上げたいです。

助けるも何も、お前を含めて既に手遅れ。

＞回答お願いします。

夜勤専門の交通誘導とかに転職すれば？
中卒とは言え、夜勤手当が付けば、
今よりかは年収が平均に少しは近づくかもしれんし…