試用期間中の解雇や退職も履歴書に書かないとバレるんですか？

Question

試用期間中の解雇や退職も履歴書に書かないとバレるんですか？

Answer 1

正社員、アルバイト、契約社員、派遣社員問わず3か月以上であれば、「一身上の都合で退職」で書いたほうがいいと思います。
面接でも履歴書でも職歴にド短期（3ヶ月以内）な正社員やアルバイトや派遣社員は、面接では言わない、履歴書では書かないほうがいいですよ。
職歴にド短期（3ヶ月以内）な正社員やアルバイトや契約社員、派遣社員を面接では言わない、履歴書では書かないほうがいい理由は、あきっぽい、トラブルを起こしたなどと採用側にマイナスに受け取られることが多いからです。
面接時に空白期間について聞かれたら、「生活のためやむを得ず短期のバイトをしながら、じっくりと求職活動をしていた」と答えればいいと思いますし、半端な職歴を並べるより正直で好印象だと思います。ただ、何社も入社退職を繰り返したと思われる方が危険かと思います。

Answer 2

試用期間中に解雇されたこと履歴書に書いたら面接まで行けません。真実を書いて雇ってくれないリスクと嘘がばれて取消になるリスクを天秤にかけたらどっちが大きいと思いますか？ 今の時代は個人情報保護がうるさくなっていますから、お金をかけて綿密な調査を行わない限り細かいことはわかりません。そんなことやってる企業は少ないですよ。

Answer 3

転職活動中の身です。
私は試用期間で辞めたことはありませんが、バレるようです。
「リクナビNEXT」
https://next.rikunabi.com/qa/oubo/taishoku_shiyoukikan.html

「試用期間中なら履歴書に書く必要なし。」と法改正が必要だと思う。自民党さん。
履歴書が汚れるし、不利にしかならない。
こんなんで、雇用回復できるわけない。

Answer 4

雇用保険に加入していて
かつ直近の仕事の場合は
バレる可能性が高まります。

雇用保険に加入していなくても、
同じ年に就職する場合
（例平成２５年１月退社→平成２５年５月入社）
バレる可能性が高まります。

いずれにも該当しなくても
人の噂がたつ場合もあります。

バレる確率が１００％とは言いませんが、
０％ではないことは事実です。