働けないのに解雇ってあり得ますか。

Question

働けないのに解雇ってあり得ますか。いま躁鬱病を患い、病気休暇を取って自宅で加療しています。会社からは就業規則にのっとり○月○日までに復帰しなければ解雇すると言われています。医者から働けないと言われている人間を解雇することができるのでしょうか。

Answer 1

発想として逆転してみてください。

主様が家政婦を雇うとします。その家政婦が、「体調が悪く仕事が出来ません。」と言ってきたらどうしますか。
出来る事だけでも良いので出てきてほしいとお願いしたのに、「仕事は出来ないので行けません。」

さて、出てくるまで待ちますか？

ちょっと極端な例ですが、仕事をすることを条件に雇用契約を結んでいます。ですので、仕事が出来ないとなればその契約を実行しないことになるのでその解約（解雇）は、認められる可能性は高くなるんです。

つまり、働けない人を雇う会社は無いということです。

また、会社が就業規則に則ってと言っているところからすると、休職期間（1か月～3か月くらいが普通）を経過してしまったわけですので、これは認められることになります。

ただ、病気等の場合には、健康保険の傷病手当金の制度等も有ります。会社に確認してみてください。仕事上の原因があるのであれば、労災申請も不可能ではありません。（精神疾患はかなり難しいですが。）このうちどちらかを受給するのが今とれる最善の方法だと思いますがどうでしょうか。

Answer 2

就業規則に書いてあって労働者側の医師も働けないといっていて
働けないことを理由に解雇する場合は、
裁判に持ち込んでもほぼ解雇が認められます。
ですので、
期日まで働けないと自分サイドの医者も言っている場合はかなり厳しいですね。

ざっくり
病気を理由に解雇はできなく、
働けないことを理由に解雇はできるという感じです。

病気だけど働けると言って、会社側が働けないと判断する場合は
泥仕合の裁判には持ち込めることが多いです。

Answer 3

就業規則等に休職について規定されていませんか？規定されていれば会社は粛々とそれを実行するだけだと思います。

Answer 4

なかなか病気解雇は難しいけど 復帰見込みなければ何とでも理由つけて解雇してしまうんですよ。