内定承諾書提出後の辞退について… 2013卒で就活をし、先月内定を頂きました。 そこで先日会社訪問をし、職…

Question

内定承諾書提出後の辞退について…

2013卒で就活をし、先月内定を頂きました。
そこで先日会社訪問をし、職場の様子や仕事や待遇の詳しい説明を受け、内定承諾をももらいました。
まだ提出しておらず、12月半ばまでに提出しなければなりません。

しかし…承諾すべきか否か悩んでいます。
待遇などには不満はないのですが、実際に職場を見たり人事の人と話してみて、なんか腑に落ちない部分があります。
と言いますのも、人事の方(その会社の割とトップの方？)の社員の扱いがあまりいい印象ではなかったのです。
私の前で平気で社員の方の悪口を言ったり(「誰々は使い物にならない～」とか、気に入らない人(?)をババア呼ばわりしていたり）、バカにしておられるような印象を受けました。
また会社自体の雰囲気も、全体的に暗い印象を受けました。

実際にそのような会社の様子を見れてよかったと思いますが、正直一気に入社する気が失せてしまいました。
ただの世間知らずの学生の甘えかもしれませんし、100％満足のいく職場などあるわけないということも分かっています。

内定を頂けたときは本当にうれしかったですが、やはりまだ就活を続けようかと思います。
しかし今現在選考を受けている企業はありません。これから書類を送って受けてみようと思うものはいくつかありますが、結果が出るのがいつになるかわかりません。今からでしたら、多分年明けになるかもしれません。

そこで、今内定を頂いている会社の内定承諾書を出し、他から内定がもらえたら断るということでもいいのでしょうか？
その会社からは、年始に会社の新年会に参加してくれと言われており、年明けから通信教育も受けてくれとのことです。もし他で内定を頂けても、それらに参加したうえで辞退することになりそうな気がしますが…。

内定を断って就活すべきなのでしょうが、この先どこからも貰えなかったらと考えると、
精神的にも内定を持っていたほうが落ち着けると思います。

自分勝手なのは重々承知していますが、どのようにしたらよいでしょうか？

また内定辞退とは、極端な話、4月の入社直前でも可能なのでしょうか?(さすがにそんなことはしませんが…)
モラル的には駄目でしょうが、法的には直前の辞退でも問題ないのですか？

長くなりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

私も２０１３年卒で質問者様と同じ状況です。

私は、内定承諾書を出しても就職活動を続けようと思っています。就職課の方や色々な方に相談しましたが、最終的には今後の人生に関わるので自分がどうしたいかによると言われ、続けることにしました。なので、質問者様の悩みが少しわかります。内定承諾書を出さずに内定を貰えなかった場合、出しておけばよかったとなりますし・・・私の周りにも内定承諾書を出してもまだ就職活動している学生がいます。
内定承諾書後の辞退は法律的には大丈夫ですが（入社の２週間前まで）、この時期ですし会社に大変迷惑がかかり道徳的に反は違反すると思います。自分勝手ですが私もそれを承知で就職活動を続けています・・・

質問者様が納得のいく就職活動となることを祈ります。

Answer 2

私は新卒採用担当です。
内定ブルーかな。。。？

読むかぎり、キープでその会社の内定を持っていても、あまり効果はないようですけど、どうでしょうか。
かなりネガティブなようなので、入社しても前向きになれないとわかっていたら、ただの「重い枷」のような気がします。
内定を取るためだけの活動をしているとそうなってしまうのでは。会社のブランドや業種の憧れだけでなく、
本当の自分の道をよく考えたほうがいいのではと思います。
べつに就職だけがすべてではないですし。正社員じゃなくても、立派に働いている人はたくさんいます。
むしろ、新卒で入社して２～３か月で辞めてまた自分探しなんてほうが目も当てられない。

ちなみに、断るなら早いほうがいいです。
早くいっても遅くいっても、どっちにしてもすごく嫌がられます。
入社の人数が変わるといろんな計画が変わるし、研修予算にも変わるし、最悪、「採用活動終わったと思っていたのに、内定辞退されたせいでまたゼロからやり直し」ということで、採用担当は大変つらいです。（担当者の自業自得かもしれないけど、嫌味一つくらいは言うひともいる