職場の同僚(女性)について。 私は35才、同僚は46才、仕事は事務兼営業です。 私は現在の部署に異動してきて1年…

Question

職場の同僚(女性)について。

私は35才、同僚は46才、仕事は事務兼営業です。
私は現在の部署に異動してきて1年、同僚は5年で昔は会社を経営していたそうですが、詳しいことは分かりません。

彼女はプライドが高いというかなんというか…職場の人間を馬鹿にしたり否定したり、気分にムラがあるようでお客様にも横柄な態度を取るので度々クレームがあります。

でも本社までクレームがいかないようで所長がもみ消しています。
所長も多少手を焼いているようですが、あと3年で定年退職のため、問題を起こしたくないというのが本音のようです。

私は昔から人当たりが良く嫌われたりはないのですが、そういう強いタイプの人からナメられるというかズカズカ来られるので、最初は遠慮がちだった物言いも最近では偉そうでとてもストレスです。

自分が一番正しいと思っているので他人の失敗をあからさまに鼻で笑い、お客様が契約時に忘れ物をされても『それがないと当然できませんよね？』などと言ってしまいます。

更年期もあるそうなので辛いのは分かりますが、私も疲れます。
昨日は一日中ムスッとして倉庫にこもり、誰も声を聞いていません。
今日もあまり調子は良くないらしくブツブツ言っては『結局私がやんなきゃなんない！』と昨日やり残した仕事をしています。
何か良い解決策はありますでしょうか？

Answer 1

できるなら我慢して関わらないほうがいいです。
下手に関わると過度な嫌がらせされる可能性もあるし、主さんが今より不愉快な思いをするのは確実です。

我関せずが１番です。

どうしても我慢の限界が来たら匿名で本社に現状を伝えましょう。電話、手紙、証拠のテープレコーダーなんでもいいです。

ストレスお察ししますが、我慢できるだけ頑張ってみて下さい。

Answer 2

自分の知人・親戚に『お客様』としてきてもらい、その同僚を名指しで本社に直接クレーム入れてもらう。

Answer 3

ずるをする人はどこにでもいます。
自分がそんな人間にならない様に努力している過程と思えば良いだけです。
自分は間違ってもしないと思いがちですが、その間違えが少なからず起きる事もあるのです。
こちらでは、店長自らが、会社の物をやりっぱなしにしていても
・・・店長は人の事が気になる様で・・
自らが張り紙や回覧をして使った物は元にもどしましょうとかなんとかで 御触れを回し始めますよ。
（他の方はたまたま忘れたぐらいでもこの始末です）
人の振りみて我が振りなおせですよね。
そういう人は、自分が正しいと思っているから 仕返しもすごいですよ。
良い方法は、本人が気が付く以外にないでしょうね。