失業保険の特定受給者資格についての質問です。特定受給者資格の判断基準に、『毎月決まって支払われるべき賃金の全額が所定の賃…

Question

失業保険の特定受給者資格についての質問です。特定受給者資格の判断基準に、『毎月決まって支払われるべき賃金の全額が所定の賃金支払日より遅れて支払われたという事実が2回以上以上連続した場合』とありますが、但し書きに、『給料の支払い遅れがあったり、少なく支払われた最初の月から数えて、１年以内の退職（離職）にしか適用されません。』とあります。私は現在従業員１０名程度の小企業に勤務しておりますが、2年程前から給与支払い遅延が慢性的に起きております。５０才を越え再就職のあてもなく甘受しておりましたが、今年は6月分10月分の給与を受け取っていません。9月分だけは珍しく（1年半以上ぶりです。体調を崩し半月程休んだ為、金額が少ない事もあります。）支払い期日に支払われました。会社は賃金遅延の一方でハローワークに常に求人を出し（トライアル雇用助成金目当てと思われます）3ヶ月で解雇しています。そういったやり方につくずく嫌気がさし、生活にも困るため退職を考えています。私が2年もの間支払い遅延を甘受したため特定受給者資格の判断基準に該当するかどうか分かりません。
9月に一回だけ期日に支払われた事実は、10月は但し書きの『支払い遅れがあった最初の月』に該当するのでしょうか？
回答をよろしくお願いします。

Answer 1

ご指摘の件は、受給制限のない自己都合退職とも言われ、平成５年１月２６日に、厚生労働省が示した基準によるものです。（職発２６号）

従来から、自己都合退職での受給制限の可否は、ハローワークの裁量で判断できることになっていましたが、全国的に基準を統一するための指針として定めたものです。

現在でも受給制限の可否は、ハローワークの裁量ですが、この通達で有る程度は体系的に判断されることになりました。

裁量である以上、全てが杓子定規に判断されるのではなく、恒常的な遅れが有れば、確実に認められるケースと思われます。極端に言えば、隔月で恒常的に遅れていると言うのは、条文だけを見れば該当しないのですが、労働者保護の観点から言えば、認められて当然と判断できます。

判断はハローワークですので、直接相談されるのが一番ではないでしょうか。