損害保険の営業スタッフ募集の案内について 疑問で投稿してみました。 あと 生命保険や商工会議所会員への保険案内の募…

Question

損害保険の営業スタッフ募集の案内について 疑問で投稿してみました。

あと 生命保険や商工会議所会員への保険案内の募集も見たので一緒に書いてみます。こんな内容でした、

※賃金支払日：当月末日 ○固定給をベースとして支給します。
「本給」「外勤手当」について、経過月とともに昇給し、「営業活動手当」「家族手当」「通勤手当」について定額支給します。

※定期健康診断あり。

信用確認のため、本人名義のクレジットカードが必要です。

上記のクレジットカードは いったいどのような理由から必要なのか 興味をもちまして相談です。

また 別件ですが 生命保険や 会社名はわかりませんが商工会議所 会員への保険案内の求人もいつも出ていますが、

やはり 相当なノルマなのでしょうか？？

また、男女比率を見ると 女性が多いのですが 男性にはあまり向かないお仕事なのでしょうか？

知人が求職中でして ３９歳 男性 営業経験はある人ですが、就職難なため 最近保険会社の求人にたどり着いたというか
応募できそうなのが 少ない理由からですが。

親族を強制的に加盟させられてクビになるとかというのもあるでしょうか？？

詳しい方の意見を聞けたら幸いです。

Answer 1

本人確認の為にクレジットカードが必要・・・という意味はちょっと分かり
かねます。
考えられることは、損保・生保とも金融業なので、クレジットカードのブラック
リストに載っていたり、自己破産歴があると募集人登録は認められないので
本人名義のクレジットカードを持っているということが、そういう類の人では
ない・・・ということと判断しているのかもしれません。

損保・生保を問わずその営業職（募集人と言います）は、必ずなんらかの
ノルマがあります。
そのノルマが達成できないと、適正なし・・・と判断されて辞めたくなくても
会社に勤め続けることはできません。
離職率が高く入社後１年以内の残存率が５０％を切る原因のほとんどは
「成績未達」です。
保険会社によって一様ではありませんが、５年後の残存率は１０％未満程度
です。
１０人入社すれば、１年後には５人未満になり５年後は１人居るかどうか・・・
そんな環境ですから常に求人広告が出ています。

保険会社によって達成すべきノルマは変わりますが、私の勤めている
法人契約に特化した生保の１年間の最低ノルマは４億です。
４億が最低ラインでそれが未達であれば翌年度会社に籍はありません。
最低ノルマ達成して基本給は８万円ほどです。
営業に掛かる費用（交通費・お客様に配る物品代etc）は自己負担です。

男性には向かない・・・のではなく、扶養家族のある男性ではもらう給与で
生活が成り立ちません。
地道に営業をしていればお客様に信頼していただけ、さほど必死に営業
しなくても契約になるようになるのでしょうが、それまでになる３年とか５年
とか辛抱できない人がほとんどです。
会社に言われるまま（私の勤めている生保は法人契約がほとんどなので
そういうプレッシャーは上司から掛けられませんが・・・）親族・知人・友人
を片っ端から契約を取り、取り尽くしたらゲームオーバー・・・といったことを
よく聞きます。

私も今年の５月で満５年を経過しましたが、目先自分の利益の為の契約
を優先して詐欺まがいの提案をするくらいなら、成績未達でクビになる覚悟
で続けた成果が信用という勲章になっています。
私もほかに応募する職種がなく、一番選択したくない生保営業をいう職に
つきました。
自分でやってみて感じることは「誰でもやれる仕事だけれど、自分のポリシ
ーをしっかり持っていない人には絶対にできない仕事」だと思っています。

商工会議所の福利厚生制度推進をする保険会社はアクサ生命では
ないでしょうか？
私は個人的にはあまりお勧めしません。