息子の事です。

Question

息子の事です。息子（今年４月に高校を卒業）が５月位から大体３ヶ月位正社員で働いてました。
９月になり会社の上司から「仕事が時間内に終わらないので辞めてくれ」と言われ解雇されました。
これは不当解雇になりますか？もし不当解雇ならばどのような事をすればいいのですか？

Answer 1

それだけでは何とも言えない・・・

そもそも、「辞めてくれ」というのが曖昧。解雇されたのか自ら辞めたのか？
解雇通知を書面で受け取ったのか？
「クビ！」と言われたなら口頭での解雇通知とも取れるが「辞めてくれ」は曖昧ではないか？
自ら辞めたようになっているのではないですか?そうなると、そもそも解雇ですらなくなる可能性がある。

ちなみに、能力不足での解雇は正当な解雇になります。
ただし、能力不足を会社が証明できなければ不当解雇になる。

法律で明文化されている内容に明らかに違反している場合は労働基準監督署へ相談すれば良いが、
仕事が時間内にこなせないというのが、能力不足として正当な解雇になるのかどうかを個別に判断するには民事訴訟しかありません。
というわけで弁護士に相談しますか？という話になります、実際には解雇されて弁護士を雇って裁判なんてのは稀なケースでしょう。
こうなると泣き寝入りというか、次に向けて就職活動をした方がマシです。

三ヶ月というと、もしかして試用期間の内では？
試用期間だからと言って簡単に解雇ができるわけでは無いですが、
試用期間の間だと能力不足での解雇が認められ易いと思います。