失業保険について 現在育休中です。 今年12月に復帰する予定でしたが、保育園に空きがないため延長することになると…

Question

失業保険について

現在育休中です。
今年12月に復帰する予定でしたが、保育園に空きがないため延長することになると思います。
遅くても4月入園は可能だと思います。

そんな中で、私の会社の私の在籍する事務所が閉鎖になることが決定しました。
閉鎖は4月末で、いちお会社都合で辞められそうです。

私は現在31歳、短大卒で転職歴があり、新卒入社→1ヶ月間国民年金→派遣1年間→現在の会社です。
そこでいくつか教えて頂きたいのですが、
1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？

2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。

3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?

4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか?

5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?

6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?

補足

雇用保険被保険者10年以上で30歳以上だから210日間もらえるのかな?

Answer 1

1.会社都合なので、失業保険はすぐに出ますよね？

給付制限はありません。

2.金額は産休前のお給料から計算されるのですか？
現在は産休前のお給料の半額を受給しています。

給与の半分というのは育児休業手当ですよね。だとすると賃金ではありませんので、産休前の賃金で計算します。

3.賞与・残業代・交通費・住宅手当も計算されますか?

残業代、その他手当はすべて含みますが、賞与は除きます。

4.3.の金額の6〜7割もらえると考えてて良いでしょうか?

まぁ年齢や金額によりますが６割から８割です。

5.失業保険を受給できる期間は、ギリギリ10年は働いているので180日でしょうか?
国民年金の1ヶ月間や派遣の1年で120日になってしまいますか?

国民年金は関係ありません。雇用保険の加入日がいつになっているかです。会社が変わっていても構いませんし派遣でも構いません。ただし、転職の間、雇用保険の加入期間が空いていたとしたらそこは除きます。再就職日＝雇用保険加入ではありませんので。１日足りなくても10年未満です。ハロワで一度ご自身の履歴を確認してみるといいでしょう。

6.これは失業保険とは関係ありませんが、万が一閉鎖が早まったら育休中でも辞めざるを得ないのでしょうか?

閉鎖となれば仕方ないでしょう。つまりあなただけでないということであれば仕方ありません。

補足について：正確なことは離職票をみないと判断はできません。特に育児休業期間の扱いですがおそらく出勤がなかったので算定期間からはずれるはずです。産休前までに10年以上ありますか？

Answer 2

ギリの場合ですが、暫定基礎期間（雇用保険に加入してる期間）から省かれるのは、育児休業給付金を受給している期間のみです。
給料の半額が厚労省の育児休業給付金ならば、その間は暫定基礎期間から省かれます。
育児休業給付金対象外の月は、出勤日数等は関係なく、暫定磯期間に入ります。

暫定基礎期間は、育児休業給付金を除いた全ての期間です。
また、給与として気を付けるのは、通勤費です。
定期代を給与として計上しない会社がありますので注意ください、通勤費は税制上、給与です。
（賞与は給与ではありません）