６０歳を過ぎたパートのオヤジたちは発言や行動に問題があっても休まずに出勤していたらまずクビにはならないでしょうか？なぜで…

Question

６０歳を過ぎたパートのオヤジたちは発言や行動に問題があっても休まずに出勤していたらまずクビにはならないでしょうか？なぜでしょうか？若い人ならクビになる人も多いのですが・・・

Answer 1

ジジイは口ばり達者で手を動かしません。
『使える』と言ってる人がいますが、はっきり言いましょう。
『ジジイは使えません』
忙しいのに有給をふんだんに使い、楽な仕事だけ選びます。
でも『具合悪いから休む』とジジイが言えば、会社は了解するしかありません。ジジイは駄々っ子だからです。
とりあえず雑用係で仕方なく置いてるだけです。
クビにすると後々騒ぐからです。

Answer 2

カテゴリマスターのmtsnow713さんの仰るとおり、オヤジたちの発言や行動は、会社側には問題ではないのでしょう。
もしくは、会社側が、まだ問題を認識していないか…
後者なら、問題のある発言・行動を、メモしたり録音したりして、上司に訴えるという手もありますが、その際はくれぐれも好き嫌いの感情抜きで、淡々と訴えて下さい。

前者なら
６０歳を過ぎたオヤジだからとか、パートだからとかではなく、
若くても、正社員でも、問題の多い人は、居るものです。

知人の話ですが、彼の会社では、
“ベテランの社員は、急な残業にも快く応えてくれるが、
若い社員は、何かと理由を付けては断る。また、有給は繁忙期でも容赦なく取ったり、朝方まで友達と飲んでは、仕事で凡ミスをする。”
と、憤慨していました。ただ就業規定違反では無いので、注意するしかないようでした。

『人の振り見て我が振り直せ』 です。気にはなるでしょうが、相手は６０歳を過ぎたパートの人なのです。一緒に仕事をする期間は、そんなに長くはないでしょう。

まずは、ご自分の仕事をしっかりこなして、“人は人”だと気にしない方がストレスも掛らないのでは…

Answer 3

発言や行動の内容が判りませんが、仕事上でその発言や行動が、仕事の支障にならない程度であれば、クビにはできないでしょうね。休まず出勤しているかどうかは、問題ではありません。
職場で、仕事に支障をきたすことをすれば、就業規定に違反する行為なので、クビにされます。
若い人たちがクビになったのは、その行為が業務に支障をきたしたからではないですか？

Answer 4

使えるからでしょう。