退職扱いについての質問です。

Question

退職扱いについての質問です。恐れ入ります。
労務関係に知識ありませんのでご相談申し上げます。

私は傷病休暇のため過去役1年2ヶ月休業しました。
傷病期間中、一度一ヶ月復職し、半日勤務で開始した期間がありました。
その時再度病状が悪くなり、傷病休暇となりました。
この間私は職場の正職員のままの扱いでした。

その後2度目の復職となりましたが、はじめは軽作業からという医師の指導を職場に伝えました。
職場の上司はそれを承知し、体が慣れるまでは出勤できる範囲で始めましょうということで、常勤ではなくパート扱いにしますがいいですかといわれました。
私もフルタイムで働く事は無理な体調と分かっていたので承知しました。

そして毎日上司に連絡しつつ短時間で休み休みの出勤状態が約4週間続きました。
上司からはそのような出勤状態で構わないと言う事でした。
4週目、私は朝定時の出勤より45分遅くしてもらうほうが毎日出勤しやすいと考え上司に時間を戴き相談しました。
その席で上司は「ちょっと待ってね」といい、社内通話で労務担当者に電話し、「はい、○○さんは（私の事）○月○日付けで退職扱いですよ。それからは非常勤です」と電話相手に伝え、私に向かうと「私も私の上司も労務にこの件を伝えていなかったから、労務が説明したい事があるそうなので事務所に行ってきてくれる。これはあなたのためを思ってしたことだから」と言いました。
この話し合いがあったのは、私が退職扱いになったと言う日から13日が経過した土曜日でした。
ここで上司が私に対して言ったことは、以上に書きましたことだけです。

また復職の際上司が私に言ったことも上記の言葉だけです。

事務所に行くといきなり「退職なら退職届を書いてもらわなければ困る」「任意継続の保険に入るなら退職から20日以内に手続きしないといけないから急いでしてください」と言われ、私は混乱状態でした。
厚生年金も雇用保険もなくなるということですよねと、分かりきってはいましたが確認しました。
答えは「厚生年金はなくなります。国民年金に入るかどうかはあなたの勝手です。週20時間働かないとパート扱いにもならないし、雇用保険にも入れません」とだけいって背を向けました。

現時点の私の気持ちは、退職のことも事前に知らされていなかったし、なぜ13日も経過してから間接的に伝える（労務に電話する通話内容で伝える）事になったのか理解に苦しみます。
月曜日に慌てて国民健康保険の手続きをしに行きましたが「退職から14日以内に手続きする事になっています、しかし事情があるのなら加入できます」と言われました。
市役所職員は私の職場に電話し、私が退職扱いになっている事とその日付を確認し、その場で保険証を作ってくれました。
そして後日支払いの用紙を郵送しますとのことでした。
数日後市役所から電話があり「期限を過ぎて保険料をお支払いいただいていませんが、請求書を送っていいですか」と電話がありました。
私は、保険証を作ってもらったときに後日送ると聞いていましたから送ってくださいと、答えました。
後日送られてきたのは督促状でした。

復職の相談をして常勤でなくパート扱いでといわれた時に、私はこの事態を予測し自分で先々対処すべきだったのでしょうか。

私としては、前回の復職時点ではこのようなことがなかったので、短時間で体を慣らしながらフルタイムに戻るという流れを予想していました。
今回のような退職扱いは正当なのでしょうか。

宜しくご指導お願いいたします。

補足

ご回答ありがとうございます
私もパート扱いと聞いたので事務所から何らかの説明があるだろうと思っていました
復職後何度も事務所には申請書や保険料の支払いで行っており
その度何の説明もなく4週間が過ぎました
結果、上司と所属部門を統括するトップの連絡漏れ、という事でした
そんな大事な事の連絡漏れなどありえるのか
謝罪してしかるべきミスであると感じます
またパート扱いも厳しいのなら傷病休暇を延長する選択肢もありました
しかし知らないうちに無職者にされたのではそれもできなくなりました
不意打ちでプーにされたという心理的ショックが大きく
再々度病状悪化し殆ど寝たきり状態です
もちろん収入ゼロ、社会的身分なしです
扶養者もありこれは厳しすぎる現実です
世間はもっと厳しいとは思いますし
フルタイム復帰を待ってくれている職場への感謝の気持ちもあります
働けるということを示すためにも頑張らねばと鼓舞しますが
眩暈・動悸・息切れ・冷や汗・吐き気で動けません
病院に行く力もなく治療費を払うお金も厳しい
公共料金の口座はマイナス
定期預金解約の時が迫っています
病気になったら終わりですね
いっそこのまま死んだら保険金が下りるのにと考えます

Answer 1

厳しい言い方かと思いますが、会社からパートでとの話があった以上正社員ではなくなる事を予想されるべきだったのかと
思います。
法律上週30時間以上勤務しなければ社会保険に加入できませんし週20時間以上勤務できなければ雇用保険にはいれないのも
事実です。会社として説明不足な点もあったとは思いますけど。。

また常勤で働けるように体調を整えてもらいそれから上司の方に再雇用の話をしてみたらいかがですか？
まずは、ちゃんと働けることをアピールすることが大切だと思いますよ。