嘱託社員という呼び名は、 医師や弁護士など、特殊なスキルを持った人に仕事を依頼する場合や定年退職した社員をもう一度雇い入れる場合に使われますが、実際いには嘱託社員という契約区分は、法律で規定されているものではありませんので、会社に雇われて嘱託社員となるということは、法的に言えば契約社員として会社と契約するということです。 パート社員の場合は正社員と比べて、、一日・一週・一か月当たりの労働時間が短い短時間労働者のことを言います。 各々会社毎に様々な呼び方をしますので、具体的な違いは雇用契約の内容で判断するしかありませんが、両方とも非正規雇用でありますので、社会的地位に差はありません。
明確な区別はありませんが、強いて言うならパート社員と嘱託社員ではフルタイム勤務かそうでは無いのかの違いでしょう。 それにより社会保険に加入するしない等も生じるかと思います。 社会的地位については働く方が選択して応募し採用されているだけですので、どちらが良い悪いとは言えません。
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